【文章內(nèi)容簡介】 、法律法規(guī)、國家政策等方面的內(nèi)容則覺得枯燥乏味，不愿深學(xué)細想。二是存在調(diào)查研究浮于表面，對全縣干部隊伍情況認識不深、把握不準(zhǔn)的形式主義。平時蹲在辦公室多，沉到鄉(xiāng)、村基層少；完成任務(wù)式的調(diào)研多，蹲點調(diào)研、隨機調(diào)研、駐村調(diào)研少；帶著問題調(diào)研、獨立調(diào)研少。多數(shù)調(diào)研按領(lǐng)導(dǎo)安排開展，跟著領(lǐng)導(dǎo)走，沒有主動到基層實地走訪掌握“第一手資料”、沒有落實“一線工作法”要求，調(diào)查研究的面狹窄，對干部隊伍實際了解不全面。比如：在參加非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判等調(diào)研中，主要是跟著領(lǐng)導(dǎo)跑，陪著領(lǐng)導(dǎo)看，沒有提出更多好的意見建議。三是存在工作不重實效，以領(lǐng)導(dǎo)的指示為方向，習(xí)慣于完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，主動思謀干事少的形式主義。工作注重形式上的落實，輕潛在效 果的考慮，習(xí)慣于完成任務(wù)，憑老經(jīng)驗、用老辦法行事，工作不切合實際、不重實效，沒有科學(xué)合理的分配好上班時間和業(yè)余時間，上班時間上網(wǎng)看新聞、找資料的時間過長，甚至花費時間瀏覽一些業(yè)余愛好方面的與工作關(guān)系不大的網(wǎng)頁，影響工作的高效推進。四是存在怕越位不擔(dān)當(dāng)?shù)墓倭胖髁x。過多注重與主要領(lǐng)導(dǎo)的上下級關(guān)系、與同事之間的“和諧”關(guān)系，認為部內(nèi)從領(lǐng)導(dǎo)班子成員到一般干部職工都有各自的分工，因此在主動思考、謀劃工作和與其他同志之間相互配合、相互補臺等方面做得不好，致使工作中出現(xiàn)紕漏和協(xié)作空隙，影響辦公室工作的整體推進。比如：對分管領(lǐng)導(dǎo)提出的工作意見，一味的附和支持，不談自己的看法，不發(fā)言不出聲，其實這是怕負責(zé)不擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。五是存在不愿聽取不同意見，主動溝通交流不夠的官僚主義。對自己熟悉的工作，習(xí)慣憑經(jīng)驗、按老程序來處理，自我肯定、自我感覺良好，對別人提出的意見建議不甚了了，不思考、不比較、不分析。平時主動與領(lǐng)導(dǎo)、與股室同時之間的溝通交流不夠，主動提出意見建議不夠。如：在處理干部調(diào)動手續(xù)接轉(zhuǎn)、股所級干部任免審批等常規(guī)工作時，沒有虛心聽取服務(wù)對象、股室同事的意見，固執(zhí)地老套路辦事，在一定程度上造成手續(xù)繁雜、來辦事人員往返跑等情況。六是存在工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對己要求不嚴(yán)，“過得去”思想嚴(yán)重的官僚主義。平時碌碌工作多，大膽履職少，對“零錯誤、零失誤、零延誤”的工作要求落實得不扎實，有只求過得去、不求過得硬的思想，存在混日子、效率低、得過且過現(xiàn)象，比如： 之前曾有因干部工作程序沒嚴(yán)格走完，在常委會上被當(dāng)場指出的情況，這與自己工作思謀不深不細、考慮不周全標(biāo)準(zhǔn)不高有直接關(guān)系。七是存在思想懶惰，工作懈怠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，工作安于現(xiàn)狀，不立新目標(biāo)，缺乏新動力的享樂主義。工作動力不足，怕接觸矛盾、怕面對困難，穩(wěn)字當(dāng)頭、推字為先，沒有勇于直面復(fù)雜問題、急難工作的勁頭。比如：在工作中按部就班，拼搏奮斗的精神有所松懈，領(lǐng)導(dǎo)安排什么做什么，被動應(yīng)付，覺得多一事不如少一事，總認為自己表不了態(tài)、解決不了問題，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)就行。八是艱苦奮斗精神減退。有時有上班遲到、上班時間外出辦私事情況。面對業(yè)余時間、節(jié)假日加班加點工作有牢騷怨言，厭倦加班、怕遇突發(fā)事件，有時想到先進先輩鞠躬盡瘁、生命不息、奮斗不止的奉獻精神，感覺自慚形穢。九是勤儉節(jié)約的思想樹得不牢，對奢靡之風(fēng)的危害認識不足，有相互攀比思想偶爾也有吃請和請吃現(xiàn)象。比如：有比工作是否輕松、條件是否優(yōu)越情況；艱苦樸素的精神不夠，有比待遇高低、比工作輕重情況。在工作和生活中，有時礙于面子上過不去，參加了吃請和請吃，沒有做到既有人情味又按原則辦事的要求。面對朋友的邀請，有吃有請情況；回老家面對親戚，也有過吃請、請吃情況；在日常工作中，也有以工作交流為名，參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門吃請。（二）產(chǎn)生問題的原因分析：一是理想信念不堅定。我2002年7月師范畢業(yè)，2003年2月參加事業(yè)單位召考錄取，同年7月成為一名小學(xué)教師，2006年7月加入中國共產(chǎn)黨，2010年10月 通過公務(wù)員考試成為一名國家公務(wù)員，并在2012年4月通過公開選調(diào)到縣委組織部工作?；叵氤砷L經(jīng)歷，我認為是黨給了我機會、培養(yǎng)了我，再結(jié)合過去所學(xué)的黨的歷史及工作經(jīng)歷，我對黨的認識逐步加深。但是，通過剖析發(fā)現(xiàn)，作為一名黨員，我對黨的認識還是停留在比較初淺的層次，對共產(chǎn)主義遠大理想的理解還很淺薄，沒有真正將人生理想與其結(jié)合起來，世界觀、人生觀、價值觀“三觀”的改造還不徹底，還沒有達到共產(chǎn)黨員應(yīng)有的思想境界。特別是受一些傳統(tǒng)觀念和日新月異的社會新思潮影響，加之對中國特色社會主義理論體系學(xué)習(xí)研究不深入、不透徹，致使出現(xiàn)了認識模糊、思想迷惘。深究根本原因就是精神上不“充電”、不“補鈣”，理想信念弱化了。二是宗旨意識減弱。自己生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，家里祖輩都是農(nóng)民，很多農(nóng)活我都干過，父母依然在農(nóng)村務(wù)農(nóng)。參加工作后，我又被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，日常工作都是與農(nóng)民群眾打交道，經(jīng)常走村入戶，進田間地頭做群眾工作，自我感覺與農(nóng)民群眾是說得上話、有深厚感情的，黨的宗旨意識也是比較強的；但隨著生活、工作環(huán)境的改變，自己的心境也變了，想問題、辦事情的立場、角度也發(fā)生了變化，打官腔、端架子，唯領(lǐng)導(dǎo)是從，扯虎皮拉大旗，接觸群眾越來越少，與群眾的距離漸漸拉遠，情感也漸漸生疏，怕接觸群眾的思想抬頭；片面認為自己的成長，是組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事的培養(yǎng)、關(guān)心和幫助的結(jié)果，對群眾的感恩之心有所淡化，忘記了權(quán)力是人民賦予的，而把服務(wù)群眾看成是一種負擔(dān)。這些問題的出現(xiàn)，究其原因就是自己沒 有強化宗旨意識，沒有真正把群眾裝在心中，對群眾沒有感情，缺乏像臧金貴那樣一心為民、忘我工作的公仆情懷。三是黨性修養(yǎng)松弛。作為一名普通組工干部，總認為只要在原則性問題上守住底線，在“小節(jié)”上對自己放松一點也沒有關(guān)系，對一些社會不良風(fēng)氣見慣不怪，覺得請人吃個飯、相互贈送點土特產(chǎn)都是小問題，迎來送往很正常，能增進感情；總認為大家一起吃飯，是為了交流經(jīng)驗、增進感情、促進工作，還會擔(dān)心別人說你不近人情、不合群而影響工作，這樣你邀我約，時間長了也就習(xí)以為常了。這是因為自我警示教育不夠，對身邊發(fā)生的善自剛、王明洲等違法違紀(jì)案例沒有進行深刻反思、警醒，實際上這些人出事，往往都是從不拘“小節(jié)”開始的，收一瓶酒或一條煙覺得問題不大，長此以往鑄成大錯。對照這些案例，我在“四風(fēng)”方面也存在著一些問題，究其原因就是黨性鍛煉不夠，黨的意識談化、黨性修養(yǎng)減弱，沒有時刻用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。四是紀(jì)律約束松懈?？傉J為無位、無權(quán)，不會出現(xiàn)大問題，好多黨規(guī)黨紀(jì)對我來說離得太遠、與我無關(guān)，從思想上就放松了黨的紀(jì)律意識，不知不覺中放松了對自己的嚴(yán)格要求，生活中不