平羅縣民政局干部職工教育培訓(xùn)制度(編輯修改稿)
2024-11-14 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)并由個人承擔培訓(xùn)費用。第六條達不到崗位技能要求的，在專業(yè)培訓(xùn)與考核中成績不合格的，應(yīng)離崗參加與其崗位相對應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)后仍不合格的，予以辭退。第七條每年年終各科室要將本科室干部職工參加的培訓(xùn)類別、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考試成績、施教機構(gòu)等學習資料報辦公室歸入個人學習檔案。第八條干部職工教育培訓(xùn)應(yīng)在完成本職工作的基礎(chǔ)上進行。各科室要以做好本職工作為主，根據(jù)本科室實際合理安排工作，在此基礎(chǔ)上協(xié)助辦公室組織本科室干部職工參加教育培訓(xùn)，并支持本科室干部參加業(yè)余培訓(xùn)。對各科室提出的干部培訓(xùn)要求，辦公室將統(tǒng)籌安排，創(chuàng)造條件予以組織落實，并將組織落實本局干部教育培訓(xùn)作為全年的一項工作任務(wù)，年終進行檢查、考核。第九條干部職工接受培訓(xùn)的學習成績和鑒定是其任職和職務(wù)晉升的依據(jù)之一。不參加學習培訓(xùn)或?qū)W習培訓(xùn)考核不合格的，考核不能被評為優(yōu)秀。本局干部職工5年內(nèi)未接受更新知識培訓(xùn)或培訓(xùn)的時間未達到要求的，原則上緩晉升一級職務(wù)；因工作原因確實無法安排培訓(xùn)的，經(jīng)局辦公會研究批準后予以晉升職務(wù)，但必須在任職一年內(nèi)參加相應(yīng)的培訓(xùn)。第十條教育培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)納入工作計劃的經(jīng)費開支預(yù)算一并報批，?？顚Ｓ茫?jié)余或不足時報請局黨組予以適當調(diào)整。第十一條培訓(xùn)人員各項經(jīng)費的報銷按照本局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四篇：職工教育培訓(xùn)制度[最終版]忻州鐵路公司職工安全教育培訓(xùn)制度為建設(shè)適應(yīng)鐵路改革發(fā)展的高素質(zhì)職工隊伍，規(guī)范鐵路職工安全教育培訓(xùn)工作，根據(jù)集團公司安全生產(chǎn)會議精神及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我公司運輸生產(chǎn)實際情況，制定本管理制度。一、本管理制度所稱職工安全教育培訓(xùn)是指對公司職工進行的安全知識、專業(yè)知識和操作技能等方面的教育培訓(xùn)活動。二、職工安全教育培訓(xùn)工作總的目標是：提高職工隊伍整體素質(zhì)，建設(shè)一支技能過硬、結(jié)構(gòu)合理的一流人才隊伍。三、職工安全教育培訓(xùn)工作的基本原則是：堅持與安全生產(chǎn)相結(jié)合；堅持以人為本、按需施教；堅持突出崗位技能，體現(xiàn)實際、實用、實效。四、培訓(xùn)管理體制及職責：培訓(xùn)管理體制，職工教育培訓(xùn)實行在集團公司統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，以公司為責任主體，以各部門為基礎(chǔ)的分層管理、分級實施的三級管理體制。公司承擔本企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)工作主體職責。負責貫徹國家和鐵道部有關(guān)職工安全教育培訓(xùn)工作的政策規(guī)定，制定本企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)的規(guī)定、辦法，編制本企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)工作的發(fā)展規(guī)劃，管理職工安全教育培訓(xùn)隊伍，督促各部門健全職工安全教育培訓(xùn)管理機構(gòu)，重點抓好鐵路行車工種安全技能性培訓(xùn)、特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員的安全技能性培訓(xùn)工作，對各部門職工培訓(xùn)進行督導(dǎo)、檢查和考核?；鶎痈鞑块T
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