實習生轉試用期申請書-鄒黃林(編輯修改稿)
2024-11-14 19:05 本頁面
【文章內容簡介】 超過15日。合同期滿6個月、不滿1年的，試用期最長不得超過30日。合同期滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60日。合同期滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個月。有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結束的時候，以考察不全面等為由，再與大學生續(xù)訂一個試用期。雖然兩個試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了6個月，這都是侵害勞動者利益的違法行為。值得注意的是，勞動合同期限超過六個月的，并不是一定要約定試用期，也可以不約定。陷阱四：試用期內不享受工傷保險等畢業(yè)生小王應聘到某公司，試用期上班第8天出了工傷，左手被截去了3個指頭。他找單位報銷醫(yī)療費，單位說試用期不享受工傷保險待遇。剖析據了解，目前，有少部分用人單位以試用期是考察期或者試用期內沒有正式建立勞動關系為由，在試用期內不給畢業(yè)生繳納社會保險費(如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險等)。甚至一些用人單位在發(fā)放工資時，試用期工資低于本地最低工資標準。根據《勞動法》中相關規(guī)定，勞動者依法“享受社會保險和福利待遇的權利”，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。因此用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費。同時，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關系后，在試用期的法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?！币簿褪钦f，試用期應屬勞動合同期內，勞動者在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。因此，即使在試用期內，用人單位也必須依法為勞動者繳納社會保險費。員工在試用期內出現(xiàn)工傷，同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險待遇，因工傷喪失部分或全部勞動能力者，可以享受傷殘補助待遇。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關系也同樣受法律保護。同時工資待遇也不得低于當地最低工資標準。針對種種“試用期”陷阱，有關專家給了求職的大學生們四條建議：一是進入單位就要要求和單位簽訂勞動合同。二是試用期間要保留好相關證據，如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動關系、工作起始日期、工作內容等證據。三是求職時要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。四是一旦發(fā)現(xiàn)權益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟，維護自己的合法權益。應屆大學畢業(yè)生怎樣與用人單位簽訂勞動合同以保障權益畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意以下幾點：一、簽訂勞動合同應當合法依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協(xié)商一致采用書面形式等。二、一年合同試用期不能超60天剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》對試用期的長短進行了明確規(guī)定：“勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。”需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。三、工作內容勞動條件應細化崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。四、掌握必要的相關知識勞動部門提醒，求職者在簽訂勞動合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規(guī)定，這樣求職者才有可能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權益。掌握用人單位違反哪些有關規(guī)定，或用人單位應承擔什么樣的責任，有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權。比如，勞動合同的試用期超過以上規(guī)定期限的，當事人可以要求變更相應的勞動合同期限；或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。按照規(guī)定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當事人要求約定
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1