北京勞動派遣用工企業(yè)備案辦法(編輯修改稿)
2024-11-14 18:13 本頁面
【文章內容簡介】 、不完整的及時督促改正，特別是對規(guī)模以上用人單位、認定和諧勞動關系單位和工業(yè)園區(qū)的企業(yè)要督促其盡快備案。市級專項檢查領導小組及時了解情況，指導檢查工作，市勞動監(jiān)察支隊對檢查企業(yè)的進行抽查。各級監(jiān)察機構邊檢查、邊整改的原則，對檢查中發(fā)現的問題，提出整改方案，下達整改通知書，要求限期改正；對沒有進行網上備案的用人單位要及時督促，特別是重點行業(yè)、重點區(qū)域、社區(qū)平臺的小微企業(yè)要逐戶進行檢查，對限期沒有整改的用人單位將通過媒體、網站向社會公布，并給予行政處理和處分。在專項檢查中各級工作人員要遵守國家信息保密規(guī)定，維護用人單位和個人信息安全。三是分析總結階段(6月21日至6月25日)。各旗縣區(qū)要對本地區(qū)專項檢查的情況按時進行分析匯總，梳理存在問題，提出解決問題的對策及建議，在總結經驗的基礎上，加快推進勞動保障監(jiān)察網格化管理工作。五、工作要求(一)各級人力資源和社會保障部門要高度重視此次專項檢查工作。周密部署，狠抓落實確保組織到位、責任到位、效果到位，確保專項檢查取得成效。(二)勞務派遣專項檢查要與勞動用工備案專項檢查同步進行，認真開展專項檢查工作、組織領導工作。分階段安排檢查時間，特別是對未注冊登記但從事勞務派遣行為的要重點檢查，全面準確掌握轄區(qū)內勞務派遣機構和用工單位的基本情況及區(qū)外勞務派遣機構在我市的運營情況。(三)對檢查中發(fā)現的違法行為，依法責令限期改正，逾期 不改正的，按照新修訂的《勞動合同法》給予行政處罰或行政處 理；對違法情節(jié)嚴重的，依法向社會公布。(四)認真做好相關材料報送工作。各旗縣區(qū)要求所轄區(qū)域范圍內勞務派遣單位、用工單位，嚴格按照檢查內容，認真開展自查自糾，對存在的問題及時改正，當地人社部門要全面掌握自查整改情況。請各旗縣區(qū)于3月15日前將專項檢查工作方案報市局勞動關系科。要對本地專項檢查的情況進行報表匯總，梳理存在問題，提出解決問題的對策及相關政策建議，并于7月5日前將本地區(qū)專項檢查書面總結報市人力資源社會保障局勞動關系科。附表：1．勞務派遣機構檢查情況統(tǒng)計表 2．勞務派遣用工檢查情況統(tǒng)計表第三篇：企業(yè)勞動用工備案流程（精選）企業(yè)勞動用工備案流程一、申請開通網上用戶填寫《勞動用工備案管理系統(tǒng)用人單位開戶申請表》（附件1），書面上報；填寫《用人單位信息表》（附件2）和《勞動用工信息表》（附件3），以電子版上報。（表格內涉及時間的格式一律填寫為“xxxxxxxx”）。其中《勞動用工信息表》需輸入已有的全部勞動者信息。二、勞動用工變動備案手續(xù)（書面?zhèn)浒概c網上備案同步進行）網上備案系統(tǒng)開通后，企業(yè)如有人員變動，按下面程序辦理：（一）書面?zhèn)浒笗嫣顚憽秳趧佑霉?
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