【文章內(nèi)容簡介】 工作應達到甲方規(guī)定該崗位的要求和標準。乙方應遵守同其工作崗位直接相關(guān)的甲方的規(guī)章、制度和規(guī)定。第三條 乙方每周工作時間由乙方自行安排，根據(jù)實際工作情況以完成一定工作量為標準，以保證完成甲方規(guī)定的工作和任務為前提。第四條 乙方在合同期內(nèi)承擔甲方工程項目中的工作及責任，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。否則因此造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應損失。第五條 甲方將定期或不定期對乙方進行工作考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止與乙方的《勞動合同書》及《勞動合同書》補充協(xié)議，并不承擔違約責任。甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要協(xié)商調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞動報酬等事項也將做出相應調(diào)整。第六條 甲方在以下情況下有權(quán)扣除乙方相應額度的39。勞動報酬：因乙方提供勞動服務過程中的故意或過失給甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方未能按雙方約定的時間完成工作。第七條 發(fā)生下列情形之一，本補充協(xié)議終止：(一)雙方就解除本補充協(xié)議協(xié)商一致的。(二)乙方由于健康原因不能履行本補充協(xié)議義務的。(三)乙方完全可以執(zhí)行標準工時制。第八條 本補充協(xié)議做為《勞動合同書》的附件，與《勞動合同書》具有同等效力。第九條 本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日勞務合同補充協(xié)議3發(fā)包人(甲方)：__________承包人(乙方)：__________為了順利的完成后續(xù)工程收尾和前期工程保修工作，更好方便雙方勞務費的結(jié)算和農(nóng)民工工資的支付。甲、乙雙方在遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，進一步完善原勞務合同內(nèi)涵，經(jīng)雙方協(xié)商一致定立如下補充協(xié)議，以便雙方在今后履行過程中共同執(zhí)行。一、原安裝工程承包合同為勞務承包合同，為了方便工程款結(jié)算和支付，經(jīng)雙方協(xié)商同意將原合同承包人《江蘇天宇建設(shè)集團有限公司》變更為《江蘇天宇建工勞務有限公司》(賬號：102853427722)。二、原合同框架內(nèi)增加的工程內(nèi)容(代購材料款、中水系統(tǒng)安裝、B座樓安裝工程、裙房9層安裝工程、主樓20層21層安裝工程、其他變更等),合同暫定價為550萬元(伍佰伍拾萬元整)作為勞務費支付的控制指標，最終以工程承包的勞務費結(jié)算總價為準。三、本協(xié)議的39。其他條款均執(zhí)行原勞務承包合同中甲、乙雙方約定的條款。四、本協(xié)議和原勞務承包合同具有同等的法律效率。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日勞務合同補充協(xié)議4甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)政策及法規(guī)，于____年________月________日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：一、工作考核的相關(guān)規(guī)定乙方應無條件服從甲方根據(jù)管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點的決定。甲方有權(quán)對乙方進行工作成績考評，并通過考評結(jié)果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據(jù)考評結(jié)果對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪、調(diào)崗等處分，甲方可以根據(jù)考評結(jié)果終止和乙方的勞動合同。二、勞動合同雙方的義務乙方應明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的工作的具體要求。附崗位職責及績效考核表。三、保密條款下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄎ垂_的）行業(yè)或業(yè)務中的項目信息、技術(shù)信息及經(jīng)營、管理信息。甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表格工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關(guān)資料。甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對外承擔保密義務的事項。乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。乙方不得允許或協(xié)助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的商業(yè)秘密。乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。乙方的違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或根據(jù)國家有關(guān)法律，要求乙方承擔侵權(quán)責任。甲方支付給乙方的勞動報酬中已經(jīng)包含了保密費用，員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。四、公司制度執(zhí)行乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除乙方勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形可以是書面形式發(fā)布，也可以是甲方公司信息辦公系統(tǒng)（例如oa辦公系統(tǒng)）發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、技術(shù)類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產(chǎn)類制度流程、業(yè)務類制度流程及其他制度流程等。乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括不限于現(xiàn)有辦公系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)及今后建立并使用的其它信息系統(tǒng)）中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關(guān)單位的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。五、勞動合同的解除與終止（一）除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。甲方因經(jīng)營管理的`需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調(diào)動或安排的。甲方根據(jù)本協(xié)議中約定解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。（二）《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。（三）乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關(guān)離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余