剖析日整改個(gè)人總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-14 18:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)水資源的可持續(xù)利用，保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。盡管近年本人在解決單位發(fā)展問(wèn)題上付出了艱辛的努力，也取得了初步的成果，但從科學(xué)發(fā)展觀(guān)的角度來(lái)要求，仍有很大的差距。一是對(duì)于歷史遺留等重大問(wèn)題缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和深入的研究，存在重現(xiàn)在、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，重形式、輕內(nèi)容等急功近利的做法。二是某些時(shí)候存在求穩(wěn)怕亂的思想，有怕錯(cuò)、怕亂、怕難、怕出問(wèn)題“四怕”思想，缺少過(guò)去曾有虎虎生威的士氣、敢為人先的勇氣，致使工作力度不大，措施落實(shí)不 到位后果。三是創(chuàng)新的視野不開(kāi)闊，手段不新，深度和廣度不夠，不能形成上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)、注重實(shí)效、全面發(fā)展的局面，在管理方面還存在死角。二、根源分析與科學(xué)發(fā)展觀(guān)的以人為本的要求存在差距的原因。一是重指導(dǎo)、輕實(shí)踐。存在作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠深入等問(wèn)題，有時(shí)過(guò)于相信和依賴(lài)各位分管同志，認(rèn)為每項(xiàng)工作都有專(zhuān)門(mén)的同志去抓，自己做好決策、出出主意、點(diǎn)點(diǎn)題、多督促檢查幾次就可以了，不必每項(xiàng)工作都親歷親為，缺乏深入實(shí)踐、調(diào)查和研究。二是在工作中對(duì)個(gè)別干部職工教育不嚴(yán)，要求不高，存有“老好人”的思想，過(guò)多考慮對(duì)方工作的辛苦，忽略了個(gè)別操作不規(guī)范的問(wèn)題，認(rèn)為沒(méi)有必要將存在的一些小問(wèn)題進(jìn)行深究。三是工作方法不細(xì)，思想政治工作缺乏超前性，沒(méi)有及時(shí)做好職工的思想工作，對(duì)他們生活中、工作中遇到的困難關(guān)心得少，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題不夠。與科學(xué)發(fā)展觀(guān)的統(tǒng)籌兼顧的要求存在差距的原因。一是對(duì)如何進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)研究得不夠深入，對(duì)如何更好地實(shí)現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，提高工作效率，提供強(qiáng)有力的思想和組織保障，理解掌握的還不夠。二是開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠，不能及時(shí)地糾正自己或他人的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤和處理好內(nèi)部分歧，有老好人、不想得罪人的錯(cuò)誤思想。三是協(xié)調(diào)能力不夠強(qiáng)，沒(méi)能很好地把班子成員的精力集中到干事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)上，統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調(diào)上，造成了上下協(xié)調(diào)配合不夠，不能很好地形成最大的工作合力。與科學(xué)發(fā)展觀(guān)的可持續(xù)發(fā)展的理念要求存在差距的原因。一是由于歷史遺留等原因，局一直處于困境之中，各種矛盾突出，不能在解放思想、破解發(fā)展難題，開(kāi)拓創(chuàng)新等方面占主動(dòng)位。二是班子整體缺乏發(fā)展的信心。由于單位近年遇到的問(wèn)題太多、太復(fù)雜，積重難返，在一定程度上打擊了班子成員的士氣，造成迎難而上的信心和勇氣不足，至使單位發(fā)展的步伐邁不大。三是有些工作存在管理不到位，指導(dǎo)不及時(shí)，措施得不能得到很好的落實(shí)。三、整改措施堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立以人為本的思想。一是通過(guò)抓好班子建設(shè)，掌握班子成員的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，及時(shí)解決學(xué)習(xí)、思想、工作中的難題，因勢(shì)利導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)班子成員的積極性和創(chuàng)造性，提升班子的素質(zhì)。二是加強(qiáng)調(diào)研分析，克服浮在上面、指手劃腳的家長(zhǎng)作風(fēng)，多深入職工中間，多搞調(diào)查研究，多傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，從而增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，拓展工作思路，推動(dòng)工作向前發(fā)展。三是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真做好本職工作，說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，注重工作質(zhì)量，明確職責(zé)。四是正確處理各種關(guān)系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，做到一級(jí)指導(dǎo)一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，形成合力，促進(jìn)工作開(kāi)展。加強(qiáng)民主團(tuán)結(jié)，做到合心、合力、合拍，把班子成員的精力集中到干事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)上，把班子成員的行動(dòng)統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調(diào)上。一是堅(jiān)持用民主集中規(guī)范工作運(yùn)轉(zhuǎn)。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中，個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的要求，做到大事討論，疑事商量，常事放手，嚴(yán)格按照分工負(fù)責(zé)的原則，保證班子成員有職、有權(quán)、有責(zé)，大膽開(kāi)展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，多與班子成員交心談心、溝通情況、增進(jìn)理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護(hù)班子整體和成員的威信。營(yíng)造一個(gè)分工合作、心情舒暢、和諧相處的工作氛圍。三是加強(qiáng)與有關(guān)職能部門(mén)的工作聯(lián)系，緊密配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，形成最大的合力，推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，促進(jìn)水庫(kù)管理工作的可持續(xù)發(fā)展。一是加強(qiáng)思想建設(shè)。結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)職工的思想教育，大力樹(shù)立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神，兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的公仆精神，勇于探索、不斷進(jìn)取的開(kāi)拓精神。沖破怕錯(cuò)、怕亂、怕難、怕出問(wèn)題“四怕”思想的束縛，集思廣益，科學(xué)論證，集體決策，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，全力推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)上臺(tái)階。二是與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，善于學(xué)習(xí)先進(jìn)。要跳出XX看世界，跳出自我看他人，打開(kāi)眼界看外界，要著眼于大思路、大視野、大舉措來(lái)推動(dòng)各項(xiàng)工作的大發(fā)展。增強(qiáng)加快發(fā)展的緊迫意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，開(kāi)動(dòng)腦筋，著力研究適應(yīng)水利事業(yè)發(fā)展形勢(shì)的新方法、新舉措。三是規(guī)范運(yùn)作機(jī)制。逐步建立和完善各項(xiàng)工
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1