【文章內(nèi)容簡介】 申請雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。我只是想向各位領(lǐng)導(dǎo)展示一個真實(shí)的我。我相信，憑著我的個人素質(zhì)，我的愛崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地的精神，我的工作熱情，我的管理經(jīng)驗(yàn)，我一定能把領(lǐng)班的工作做好。給我一個機(jī)會，我決不會讓大家失望。第二篇：保安領(lǐng)班競聘方案上海歐滬生活廣場企業(yè)經(jīng)營管理有限公司物業(yè)部秩序維護(hù)領(lǐng)班內(nèi)部競聘實(shí)施方案為了在公司內(nèi)部建立高效的競爭機(jī)制，做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng)，給更多的員工提供施展才華的舞臺，特制定本方案。一、競聘原則及競聘目的本次競聘本著“公開、公平、公正”的原則，最終達(dá)到人盡其才的目的。二、待競聘崗位保衛(wèi)班領(lǐng)班崗位3個。監(jiān)控班領(lǐng)班崗位1個。三、競聘范圍本次競聘工作面向公司秩序部全體員工，凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。四、競聘評委小組、工作人員構(gòu)成及權(quán)力競聘評委小組成員：公司總經(jīng)理李飛、運(yùn)營部經(jīng)理李浩、物業(yè)部經(jīng)理許衛(wèi)平、人事部經(jīng)理陳宇芬、物業(yè)部經(jīng)理助理盛毅。競聘評委小組責(zé)任：競聘評委小組成員參加評定，總經(jīng)理具有最終決定權(quán)。工作人員：人事部成員。人事部責(zé)任：對最終決議結(jié)果競聘者如存在異議，人事部部享有解釋權(quán)。競聘者可在競聘大會結(jié)束后與人事部溝通、協(xié)調(diào)。五、競聘工作流程（一）內(nèi)部競聘崗位申報凡符合競聘條件者，均可填寫《競聘申請表》進(jìn)行崗位競聘申報工作，每位員工只可競聘一個崗位。申報時間：自2013年9月24日至2013年9月28日。申報方式：競聘人員可將填寫好的《競聘申請表》、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等送至人事部。其它工作：人事部整理、統(tǒng)計相關(guān)資料，做好會前布置工作。（二）內(nèi)部競聘實(shí)施工作會議時間、地點(diǎn)，人事部另行通知。參會人員：公司領(lǐng)導(dǎo)及評委、工作人員、參加競聘人員。會議流程（1）工作人員及競聘人員提前10分鐘到場，競聘人員簽到。（2）公司領(lǐng)導(dǎo)及評委準(zhǔn)時到場，主持人宣布競聘工作開始。（3）競聘人員按順序依次上臺演講并回答問題。（4）評委根據(jù)競聘人員表現(xiàn)在《競聘考核表》上打分。（5）工作人員收集考核表，進(jìn)行統(tǒng)計，呈交評委和公司領(lǐng)導(dǎo)審議。（6）公司領(lǐng)導(dǎo)對競聘人員表現(xiàn)進(jìn)行審議、確認(rèn)。（7）會后兩天內(nèi)公布評分及任命結(jié)果。（8）公司領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)任命書并與相關(guān)部門經(jīng)理簽訂2013年目標(biāo)責(zé)任書。（三）內(nèi)部競聘后續(xù)工作人事部部將競聘結(jié)果匯總，張榜公布。人事部對本次任命過程進(jìn)行總結(jié)，形成書面記錄，存檔備案。上海歐滬生活廣場企業(yè)經(jīng)營管理有限公司人事部二〇一三年九月二十三日保安領(lǐng)班崗位職責(zé)及任職條件直接上級：秩序維護(hù)部主管 匯報對象：秩序維護(hù)部主管 直接下級：本班秩序維護(hù)員 下級人數(shù)：8人（不含監(jiān)控）崗位職責(zé)：熟悉各崗位防范情況，了解各崗位治安動態(tài)，能對班內(nèi)的工作進(jìn)行合理安排，對何處設(shè)崗，加崗提出建議，對班里每一個保安員的工作能力以及工作狀況要做到心中有數(shù)。上崗前集合本班隊(duì)伍，檢查著裝，儀容、佩帶值勤標(biāo)志、檢查保安員裝備完好程度，按崗位要求上崗值勤。負(fù)責(zé)對各崗位保安員交接班工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督。工作時負(fù)責(zé)各崗位之間的協(xié)調(diào)，工作中以身作則，起好帶頭作用，負(fù)責(zé)檢查崗位上崗情況，崗位發(fā)生事件隊(duì)員處理不了，由領(lǐng)班妥當(dāng)處理。對違反《保安員條例》工作不負(fù)責(zé)任且無組織、無紀(jì)律的保安員，按情節(jié)輕重給與批評教育，同時上報人事部處罰并做好記錄。熟悉本班情況，了解本班隊(duì)員的思想，搞好隊(duì)員上崗前的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對部門領(lǐng)導(dǎo)的工作指令要絕對服從和支持，定期給公司提出合理化建議，維護(hù)正常的工作秩序，培養(yǎng)良好的作風(fēng)，不定時召開工作會，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，布置下一步工作。寫好值班記錄，對重大治安狀況要及時報告，負(fù)責(zé)檢查落實(shí)裝修場所、商鋪、辦公區(qū)域的防火安全。不折不扣地執(zhí)行公司安全保衛(wèi)工作方案。對本班內(nèi)工作負(fù)責(zé)。任職條件：對安全保衛(wèi)工作有高度的工作責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人正直，處事果敢、思路敏捷。初中及以上文化程度。年齡不超過55歲，有半年及以上保安工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉國家國家保衛(wèi)工作方針政策及有關(guān)法規(guī)，具有安全管理知識，能夠迅速、妥善地處理突發(fā)事件。監(jiān)控班領(lǐng)班必須熟練掌握電腦及辦公自動化的使用技術(shù)。第三篇：保安領(lǐng)班競聘演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好!我競聘的崗位是保安班長。首先應(yīng)感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機(jī)會!此次競聘，本人并非只是為了當(dāng)官，更多的是為了在有可能的情況下實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。我現(xiàn)年43歲，xxxx年在xx市xxxx參加工作，先后作xxx、xxx、xxx。保安的形象，在某種意義上代表著公司全體員工的精神面貌。保安隊(duì)長作為連接公司與客戶之間的紐帶，其角色和作用是極其重要的。他是保安各項(xiàng)規(guī)章制度和工作任務(wù)的具體落實(shí)和執(zhí)行者。嚴(yán)格的講，保安給客戶提供的服務(wù)質(zhì)量的高低和滿意度，很大程度上取決于保安隊(duì)長的管理水平和業(yè)務(wù)能力。因此，保安隊(duì)長的自身素質(zhì)和行為，直接關(guān)系到保安隊(duì)伍的整體形象和戰(zhàn)斗力，但保安隊(duì)長除了以身作則，嚴(yán)格要求自己外，還要帶出一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的保安隊(duì)伍。如果我競聘成功，我的工作方法和工作思路是：一、正人先正己，處處起模范帶頭作用。有句古話說得好。其身不正，雖令不從。什么樣的保安隊(duì)長就會帶出什么樣的隊(duì)員。贏人先正己，人品是做人的基礎(chǔ)，正直是關(guān)鍵。保安隊(duì)長應(yīng)以身作則，身教言傳，處處起好的帶動作用，樹立好的榜樣，要敢于提出我就是排頭兵，向我看齊的口號，讓隊(duì)員找到標(biāo)桿，找到旗幟。二、提高工作能力、以績服人。保安隊(duì)長身在基層，不但要有敏銳的政治頭腦，而且要有實(shí)干的創(chuàng)新精神，能夠帶領(lǐng)大