孩子生病請(qǐng)假條及擴(kuò)展資料(編輯修改稿)
2024-11-13 12:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 _年_________月_________日_________時(shí)共_________天孩子生病請(qǐng)假條9尊敬的___老師：您好!我是___級(jí)___專業(yè)直屬班的學(xué)生______，因?yàn)開________，需要請(qǐng)假(時(shí)間)從______到______，去往地點(diǎn)_________，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：_________。本人保證往返途中的個(gè)人人身和財(cái)產(chǎn)安全，在不耽誤學(xué)習(xí)課程和任何集體活動(dòng)的`前提下，懇請(qǐng)您批準(zhǔn)，謝謝!__________年____月____日孩子生病請(qǐng)假條10尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)：您好!我家小朋友因__________________，需請(qǐng)假_____。請(qǐng)假(時(shí)間)從_______到_______ ，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：_______。懇求批準(zhǔn)，謝謝。請(qǐng)假人：年 月 日?qǐng)@方(園長)意見：擴(kuò)展資料：生病請(qǐng)假扣工資嗎勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如
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