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正文內(nèi)容

公休假請(qǐng)假條(編輯修改稿)

2024-11-13 03:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以前電話告之本部門經(jīng)理,獲準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備人事行政部;回公司后,須在12小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》交人事行政部,以便于考勤查對(duì)。(三)假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下經(jīng)理級(jí)以下人員,5天及5天以上的假期由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn);獲準(zhǔn)后須報(bào)備人事行政部;經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批,獲準(zhǔn)后須及時(shí)報(bào)備人事行政部。揚(yáng)州市皇劍通訊數(shù)碼器材有限公司人事部第三篇:關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假公休假和考勤制度病假。在辦理病假手續(xù)時(shí),及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說明有關(guān)情況,事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假或本中心保健醫(yī)生證明,請(qǐng)病假3天內(nèi)的,由科長(zhǎng)(室主任)準(zhǔn)假,辦公室備案,3天以上由中心分管副主任或主任審批。(1)病假2個(gè)月以內(nèi),不限工作年限,基本工資全額計(jì)發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)?;A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù),不足30天不停發(fā)。(2)超過兩個(gè)月不滿6個(gè)月的,工作年限不滿10年的,基本工資按90%計(jì)發(fā);10年以上的,基本工資全額計(jì)發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)?;A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù),不足30天不停發(fā)。(3)超過6個(gè)月(連續(xù)休病假超6個(gè)月,從第七個(gè)月起連續(xù)扣發(fā)):工作年限不滿10年的,基本工資按70%計(jì)發(fā);滿10年不滿20年的,基本工資按80%計(jì)發(fā);20年以上的,基本工資按90%計(jì)發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)不發(fā)。基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù),不足30天不停發(fā)。產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假。應(yīng)提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù),由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批,交局辦備案。(1)產(chǎn)假:不滿4個(gè)月流產(chǎn):工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),假期1530天(含雙休日和法定節(jié)假日,下同);四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn),假期42天;正常產(chǎn)假:假期98天;剖腹產(chǎn):假期增加30天;已辦理獨(dú)生子女證的,假期增加35天;實(shí)行晚育(已婚女職工24周歲生第一胎):增加產(chǎn)假15天;多胎生育,每生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天?;竟べY全額計(jì)發(fā)。各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)(績(jī)效津貼全額計(jì)發(fā))。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù),不足30天不停發(fā)。(2)看護(hù)假:自愿終生只生一個(gè)孩子的,符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第一個(gè)子女的,可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假(含雙休日和法定節(jié)假日)。(3)哺乳假:符合《廣東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假期滿后,撫育嬰兒有困難的經(jīng)單位批準(zhǔn),可給予女職工哺乳假。事假。請(qǐng)事假1天內(nèi)由科長(zhǎng)(室主任)批準(zhǔn),辦公室備案;23天由中心分管副主任或主任批準(zhǔn);一次事假不得超過10天,1年累計(jì)不得超過30天。(1)單月累計(jì)7天以下,工作津貼、生活性補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。(2)單月累計(jì)超過7天不超過10天,生活型津貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼按50%計(jì)發(fā),月度獎(jiǎng)不發(fā);基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā),獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)(3)當(dāng)年累計(jì)在20天及以下的,基本工資全額計(jì)發(fā)。(4)當(dāng)年累計(jì)在2130天的,按本人日基本工資80%計(jì)發(fā)。(5)當(dāng)年累計(jì)在3150天的,按本人日基本工資50%計(jì)發(fā)。(6)當(dāng)年累計(jì)超過50天的,停發(fā)基本工資。第四篇:關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假公休假和考勤制度關(guān)于加強(qiáng)各類假期管理嚴(yán)格考勤制度的實(shí)施意見(試行)局屬各單位,機(jī)關(guān)各(股)室:為進(jìn)一步規(guī)范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)意識(shí)和遵守工作制度的自覺性,提高工作質(zhì)量和工作效率,結(jié)合城管局的實(shí)際情況,特制定本實(shí)施意見(試行)。一、各類假期規(guī)定嚴(yán)格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的,在請(qǐng)假前,事先持書面請(qǐng)假條辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。病假。在辦理病假手續(xù)時(shí),及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說明有關(guān)情況,事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假證明,由領(lǐng)導(dǎo)審核,交局辦備案。(1)不限工作年限,病假2個(gè)月以內(nèi),發(fā)本人全額績(jī)效工資。(2)工作年限不滿10年,第3個(gè)月起發(fā)績(jī)效工資90%,第7個(gè)月起發(fā)本人績(jī)效工資70%。(3)工作年限滿10年及以上,6個(gè)月內(nèi),發(fā)本人全額績(jī)效工資,第7個(gè)月起發(fā)本人績(jī)效工資80%。績(jī)效工
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