【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人的名)：正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：xxxxxxx年xx月xx日公休假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！酒模汗菡?qǐng)假條范文范例】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：本人由于(什么樣的原因，當(dāng)然公休就不用寫(xiě)事由了，理所當(dāng)然的。)——(內(nèi)容)要說(shuō)明請(qǐng)假幾天，從哪天到哪天。申請(qǐng)人：xxx日期：年月日第二篇：請(qǐng)假和休假附：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假（一）考勤管理制度一、總則為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、細(xì)則工作時(shí)間（除庫(kù)管外）8:30—18:00午休時(shí)間11:30—13:30:10—12:0017：40—21:30:40—18:00后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話(huà)暢通，如因聯(lián)系不上而影響工作進(jìn)度，公司將對(duì)其嚴(yán)重處理。銷(xiāo)售人員及庫(kù)管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國(guó)家法定假日休息?？记诰唧w內(nèi)容：（1）公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無(wú)考勤機(jī)的部門(mén)，由該部門(mén)經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)管；（2）上班時(shí)間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；（3）下班時(shí)間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；（4）工作時(shí)間未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，事后無(wú)正當(dāng)理由或謊報(bào)、偽造證明者； ② 用手機(jī)短信請(qǐng)假者；③ 請(qǐng)假對(duì)象非上級(jí)主管者；④ 獲準(zhǔn)批假后未向人事行政部報(bào)備者；⑤ 上班時(shí)間已過(guò)才請(qǐng)假者；（此類(lèi)現(xiàn)象以曠工和事假雙項(xiàng)處理）⑥ 緊急請(qǐng)假回公司后12小時(shí)內(nèi)未主動(dòng)、及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單者；⑦ 假期已滿(mǎn)后未到崗不續(xù)假者；⑧ 工作時(shí)間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話(huà)不接者。（5）設(shè)立“全勤獎(jiǎng)”，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假(有薪假、補(bǔ)休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎(jiǎng)20元/月，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；（6）遲到超過(guò)1小時(shí)（包括1小時(shí)）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到，且事后不補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類(lèi)推；（7）人事行政部次月5號(hào)之前統(tǒng)計(jì)上一月的考勤情況；按實(shí)際遲到累計(jì)時(shí)間，按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資；月累計(jì)遲到時(shí)間達(dá)15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實(shí)際遲到總時(shí)間扣罰；（8）曠工不足半天者按半天計(jì)算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過(guò)半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡人將同時(shí)被處以100元/次的罰款；（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報(bào)備部門(mén)主管并在收銀臺(tái)登記；（11）新進(jìn)員工試用期間，遲到月累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，延期一個(gè)月試用。（二）請(qǐng)假休假制度一、總則為規(guī)范員工請(qǐng)假休假申請(qǐng)程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、細(xì)則（一）請(qǐng)假類(lèi)別法定假日（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五（3）清明節(jié)4月4日（7）國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日（4）勞動(dòng)節(jié)5月1日年假（1）員工在公司服務(wù)滿(mǎn)一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增加1天，最多不超過(guò)10天；（2）年假生效時(shí)間為入職時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月后的第二天開(kāi)始生效；例：某員工的入職時(shí)間為2008年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來(lái)之前沒(méi)有用完的年假，一律作廢；公司對(duì)未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若屬公司原因辭退的，可視情況對(duì)未休完的年假按日薪核算；（4）年假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類(lèi)推；（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請(qǐng)，以便部門(mén)安排工作；由其部門(mén)經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門(mén)經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：一年以?xún)?nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)15天；一年以?xún)?nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天；如以上年假休完后再請(qǐng)病、事、產(chǎn)假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間者，則在下中取消年休假?；榧賳T工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達(dá)到晚婚年齡則享有帶薪婚假3天；婚假須一次性休完。（1）晚婚條件國(guó)家鼓勵(lì)公民晚婚。男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲，兩者均為初婚。（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。產(chǎn)假及相關(guān)假期（1）晚育規(guī)定條件國(guó)家鼓勵(lì)公民晚育，女年滿(mǎn)二十四歲初次生育的，或者年滿(mǎn)二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚育。（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對(duì)晚育的，增加女方產(chǎn)假十五天；因難產(chǎn)而剖腹、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天（前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加三十五天；（3）女員工從懷孕六個(gè)月起進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開(kāi)具證明）；（4）凡有未滿(mǎn)一周歲嬰兒又符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間三十分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)往返途中的時(shí)間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算；（5）配偶生育時(shí)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，須在孩子出生30天內(nèi)使用；（6）流產(chǎn)假：只限于領(lǐng)取”同意生育通知書(shū)”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月的15天，不滿(mǎn)4個(gè)月的30天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天，滿(mǎn)7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假；（7）節(jié)育假：根據(jù)節(jié)育手術(shù)女方相應(yīng)休息30天，男方相應(yīng)休息10天，節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假〈人口與計(jì)劃生育法〉規(guī)定，任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假；接