技術(shù)部部長工作標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-11-12 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的前景，通過方針目標(biāo)來體現(xiàn)技術(shù)開發(fā)部的發(fā)展水平。，技術(shù)開發(fā)部部長不但自己應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，還應(yīng)有計(jì)劃、有目的、有組織地選拔推薦技術(shù)開發(fā)部內(nèi)的各崗位工作人員開展技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進(jìn)修，給他們以學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，不斷提高他們的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和履行崗位職責(zé)的工作能力。，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)、難易程度和工作量的大小，合理確定承擔(dān)人員，對于技術(shù)開發(fā)部的各崗位人員，根據(jù)工作需要，技術(shù)開發(fā)部部長應(yīng)合理地進(jìn)行調(diào)配。，既要搞好本職工作，又要緊密配合搞好協(xié)作，共同完成技術(shù)開發(fā)部的各項(xiàng)工作任務(wù)。，還應(yīng)處理好部門之間的協(xié)作關(guān)系，做好必要的工作交流和業(yè)務(wù)聯(lián)系。、新問題，技術(shù)開發(fā)部部長應(yīng)以改革創(chuàng)新的精神，帶領(lǐng)技術(shù)開發(fā)部人員吸取國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并充分運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，找出解決問題的辦法。檢查與考核，由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)檢查與考核，每月考核一次。 本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)連同《中層干部通用工作標(biāo)準(zhǔn)》一起使用，根據(jù)本崗位的工作計(jì)劃完成情況，及本部門和公司工作考核規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果一方面作為中層干部任職的參考依據(jù)之一，另一方面與月度效益獎(jiǎng)金掛鉤。第二篇：技術(shù)部工作標(biāo)準(zhǔn)華潮衡器有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/YHC Z 3020101292009技術(shù)部工作標(biāo)準(zhǔn)范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了技術(shù)部的工作內(nèi)容及工作內(nèi)容與要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本企業(yè)技術(shù)部。工作內(nèi)容與要求、更改、審批、發(fā)布等管理和控制。、工藝變更的審批，以提高產(chǎn)品質(zhì)量。、開發(fā)工作。，為生產(chǎn)各環(huán)節(jié)提供技術(shù)服務(wù)。、指導(dǎo)書，并組織貫徹實(shí)施。、組織貫徹國家有關(guān)技術(shù)、工藝、質(zhì)量等工作方針、政策和法規(guī)。、檢查，及時(shí)處理現(xiàn)場質(zhì)量問題，不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝。，協(xié)助行政部做好對職工的技術(shù)、文化培訓(xùn)和技術(shù)考核工作。、工裝模具的歸口管理。、質(zhì)量
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