【文章內(nèi)容簡介】 號文，今年在市古城區(qū)和永勝縣全面開展了退休人員生存情況調(diào)查，對6681名離退休人員進行了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證。四是根據(jù)云南省勞動和社會保障廳公告第3號《云南省社會保險稽核實施辦法》的規(guī)定，首先在繼續(xù)完善“三方機制”的同時，加強了養(yǎng)老保險日?；斯ぷ?，對欠費企業(yè)進行實地稽核，對欠費大戶實行重點稽核、重點監(jiān)控，全市對900戶養(yǎng)老保險參保企業(yè)實行書面稽核，,重點對197戶企業(yè)實行實地稽核，,共查出少報養(yǎng)老保險繳費基數(shù)5萬元，到目前為止，補交了2萬元,有效控制社會保險基金的流失。全市對600戶工傷、生育保險參保企業(yè)實行書面稽核，,重點對182戶企業(yè)實行實地稽核。稽核覆蓋率達到56%，實地稽核覆蓋面為30%。截至10月末追繳欠費868萬元，全年預(yù)計清理追繳歷年欠費900萬元，完成年初省局下達清欠目標(biāo)計劃900萬元。（八）加強基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。按照云南省社保局下發(fā)的關(guān)于印發(fā)《云南省基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程（試行）的通知》云社險27號文件規(guī)定，全市下大氣力建立和規(guī)范了社會保險的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查、內(nèi)部管理等工作措施。一是進一步完善基金財務(wù)管理制度，加強基金財務(wù)軟件的普及與培訓(xùn)，主動加強與財政、審計部門的聯(lián)系，達到基金收支存運轉(zhuǎn)通暢的目標(biāo)。二是加強了各種業(yè)務(wù)臺帳的管理，做好基金財務(wù)對帳日清月結(jié)。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現(xiàn)了企業(yè)主動到勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)登記、申報、核定社會保險費，再由企業(yè)到地稅部門繳費的良性運轉(zhuǎn)。四是嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律規(guī)章制度，杜絕了擠占挪用基金問題的發(fā)生。五是積極爭取政府和財政部門理解和支持，合理合法地解決了本機構(gòu)的經(jīng)費，保證了各項工作的正常進行。在基礎(chǔ)管理方面，進一步規(guī)范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，全年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達到100%。六是進一步理順社保機構(gòu)與財政、監(jiān)察、審計、銀行、稅務(wù)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好協(xié)調(diào)配合，確保六個環(huán)節(jié)的銜接和資金的暢通運轉(zhuǎn)。（九）加強單位內(nèi)部管理，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。全體工作人員以江總書記三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的科學(xué)發(fā)展觀，以行政問責(zé)辦法等“四項制度”的學(xué)習(xí)貫徹實施，緊密聯(lián)系社會保險工作實際，認(rèn)真查改機關(guān)作風(fēng)方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，在社保經(jīng)辦服務(wù)大廳建成投入使用之際，狠抓窗口服務(wù)建設(shè)：一是將服務(wù)大廳的工作內(nèi)容、職責(zé)，辦事的依據(jù)、程序、過程、結(jié)果、時限，服務(wù)承諾等全部向服務(wù)對象公開，粘貼于服務(wù)大廳墻上；二是懸掛辦事流程圖、設(shè)立辦事咨詢服務(wù)處，設(shè)立政務(wù)公開欄、公開投訴舉報電話和電子信箱，實行掛牌上崗制度，公示工作人員的姓名、職務(wù)、工作崗位，讓服務(wù)對象了解工作人員身份等規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合實情，制定了《市社保局各項規(guī)章制度》（共有18項制度）；三項制度，并將社保局三項制度公示上墻在社會保險服務(wù)大廳；統(tǒng)一制定并掛出其它科室人員服務(wù)公示牌，并按規(guī)定及時、準(zhǔn)確、規(guī)范地標(biāo)識人員的在位在崗情況。四是積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，不斷完善服務(wù)大廳前臺窗口建設(shè)，加強了硬件軟件的投入力度，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的良好形象。（八）加強了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作隨著國企改革后改制、關(guān)閉和破產(chǎn)的企業(yè)不斷增加，加強了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，多方籌集資金，規(guī)范使用，提高社會化管理服務(wù)。市直接收了2800多名退休職工，由下設(shè)的“夕陽紅”服務(wù)中心管理實行社會化管理，接收退休人員人事檔案1000多份。“夕陽紅”服務(wù)中心日常組織健身操、柔力球、古樂、棋牌、乒乓球等文體活動。1—10月組織了多場文藝聯(lián)歡活動，組織企業(yè)退休人員積極參與市直老體協(xié)、市婦聯(lián)、市直拳劍協(xié)會的各項比賽及演出；組織原機床廠、水泥廠、新華紙廠、木綜廠、建筑公司、河源煤礦六家企業(yè)的離退休人員學(xué)習(xí)醫(yī)保、社保等方面的政策及文件，累計組織了900余名企業(yè)退休人員8次學(xué)習(xí)宣傳活動。元旦、春節(jié)期間，為市直1500多名企業(yè)退休人員召開了迎新春團拜會，走訪慰問了10戶80歲以上的企業(yè)退休職工。“夕陽紅”服務(wù)中心繼續(xù)為企業(yè)退休職工辦理市總工會開展的“職工醫(yī)療互助活動”。夕陽紅”服務(wù)中心為企業(yè)退休人員提供社會化管理服務(wù)，使我們所管理的退休職工真正實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所樂、病有所醫(yī)”的保障，從而更好地促進社會的穩(wěn)定和諧。四、面臨著各種困難和問題。（一）社保經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)費嚴(yán)重不足，特別是區(qū)、縣經(jīng)辦機構(gòu)的困難較大。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)部分經(jīng)費尚未落實，為推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作帶來了阻力。（二）人員編制不夠。隨著參保人員的不斷增加，社會保險業(yè)務(wù)工作量明顯增大，但由于缺乏人員編制，在工作中必須一人多崗，導(dǎo)致雖然已經(jīng)制定了完整的各項規(guī)章制度，但是在執(zhí)行和實施過程中難免出現(xiàn)執(zhí)行不到位的情況，從而造成內(nèi)部控制執(zhí)行效果的偏差。（三）養(yǎng)老保險費歷年欠費較大，加上新欠、陳欠和死欠，累計欠費的余額越滾越大，加大了清理回收欠費工作的難度。（四）基金積累嚴(yán)重不足，已是入不敷出，寅吃卯糧，離退休人員基本生活保障面臨嚴(yán)峻考驗。由于擴面工作的制約，全市的征繳率普遍下降，再加上退休人員增長較快，有些縣嚴(yán)重收不抵支，基金缺口非常大，同時，市級的調(diào)劑能力較弱。五、年底的工作安排（一）嚴(yán)格落實省市政策，積極爭取中央、省、市財政資金補助，繼續(xù)以維護社會穩(wěn)定為主要目標(biāo)，全力確保養(yǎng)老金按時、足額發(fā)放。（二）確保工傷、生育保險業(yè)務(wù)系統(tǒng)的正常運行按照省級部門的工作安排，加強人員培訓(xùn)，順利完成工傷、生育保險業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作培訓(xùn)，確保業(yè)務(wù)系統(tǒng)的有效運行，提高業(yè)務(wù)水平。（三）抓好擴面工作的重點。重點對改制企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織人員的養(yǎng)老保險申報工作，做好斷保職工的續(xù)保工作，以擴面促征繳，力爭基金收繳率達到96%以上，大力開拓新的穩(wěn)定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。（五）繼續(xù)實行收支兩條線，積極爭取政府、財政、銀行的支持，加快工傷和生育保險信息系統(tǒng)建設(shè)，建立和完善適應(yīng)本地實際、規(guī)范、高效的信息管理系統(tǒng)。（六）在社會化管理上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，繼續(xù)推行離退休人員社會化管理與服務(wù)工作，組織開展形式多樣的老年