【文章內(nèi)容簡介】 有效。（）五五”普法考試試題(C類)參考答案一、選擇題ACBCCDADCB1B1D1B1D1B1D1B1B1CA2D2B2B2D2C2C2C2C2BD3C3D3C3A3C二、判斷題錯對對錯錯對錯對對對1對1錯1錯1對1對1對1錯1錯19錯20錯第三篇：五五普法試題五五普法考試試題一、填空題（共20分）《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（2007年6月29日）通過，（2008年1月1日）起施行。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個月）內(nèi)訂立書面勞動合同。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（15）日。國家對從事涉及（公共安全）、人身健康、（生命財產(chǎn)安全）等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。勞務(wù)派遣單位不得以（非全日制用工）形式招用被派遣勞動者。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（12）個月。國家把(擴(kuò)大就業(yè))放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（2）年備查。1依法成立的（會計師事務(wù)所）、（律師事務(wù)所）等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（2）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。1勞動爭議申請仲裁的時效期間為（一年）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。1用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（6個月）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通 1 知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。1縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。1企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（職工代表）和企業(yè)代表組成。1仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（45）日內(nèi)結(jié)束。二、選擇題（共30分）用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞 2 動條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。就業(yè)困難人員是指因（B）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動力 、技能水平、家庭因素、失去土地 、個人原因、技能水平、失去土地 、個人原因、技能水平、身體狀況縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（A）實現(xiàn)就業(yè)。 D、二人申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）。 三、判斷題：（共30分）地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費用。（錯）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。（對）用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（對）依法訂立勞動合同，標(biāo)志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。（錯）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等 3 協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。（錯）非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（對）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（錯）勞動者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動爭議仲裁不收費。（錯）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（對）勞動合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。（錯）四、簡答題：（共20分）用人單位不能與勞動者解除勞動合同有哪幾種情形？ 答案參見《勞動合同法》42條。簡述用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。答案參見《勞動合同法》14條在勞動爭議仲裁中，哪些案件實行“一裁終局”？ 答案參見《勞動爭議調(diào)解仲裁法》47條職業(yè)中介機構(gòu)在從事職業(yè)介紹活動中不得有哪些違法行為？ 答案參見《就業(yè)促進(jìn)法》41第四篇：五五普法試題“五五”普法規(guī)劃確定的主要任務(wù)第一項是深入學(xué)習(xí)（）。A．《憲法》B.《民法》C．《刑法》實施依法治國方略的目標(biāo)是（）。、民主、文明的社會主義國家 社會主義法治的核心是（）。 法制宣傳教育的對象是（）。 “五五”普法規(guī)劃所說的“一學(xué)三講”是指：（）、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任。、學(xué)政治D、學(xué)技術(shù)“五五”普法依法治理的起始時間是：（）A、2006年 B、2005年 C、2007年 D、2004年 （）。 。（） （）部憲法。（）。 （）。 （）。，作為第三款：“國家尊重和保障()”。A、人權(quán)B、人格C、公民的基本權(quán)利D、名譽權(quán) （）。、自治州、自治縣、民族鄉(xiāng) 、自治州、自治縣、民族鄉(xiāng) ：“公民的()”。A、財產(chǎn)不受侵犯B、合法的私有財產(chǎn)不受侵犯 C、合法的經(jīng)濟(jì)收入不受侵犯D、住宅不受侵犯 ，我國最高審判機關(guān)是（）。 ，最高國家權(quán)力機關(guān)是（）。()。A、基層政權(quán)機關(guān)B、基層群眾性自治組織 C、基層政權(quán)的派出機關(guān)D、基層經(jīng)濟(jì)組織，土地使用權(quán)可以依照法律的規(guī)定()。A、抵押B、買賣C、轉(zhuǎn)讓D、遺贈 20.《立法法》公布的時間是（） ，我國民事訴訟法規(guī)定了（）A、一審終審制B、二審終審制 C、三審終審制D、四審終審制2下列哪種情形成立民事法律關(guān)系？（）A．甲與乙約定某日商談合作開發(fā)房地產(chǎn)事宜 B．甲對乙說：如果你考上研究生，我就嫁給你C．甲不知乙不勝酒力而極力勸酒，致乙酒精中毒住院治療 D．甲應(yīng)同事乙之邀前往某水庫游泳，因抽筋溺水身亡 ，屬于婚姻法禁止結(jié)婚的是()。A、直系血親B、五代以外的旁系血親 C、聾啞人或盲人D、傳染病患者，屬于法律規(guī)定的第一順序繼承人是()。A、兄弟姐妹B、子女C、外祖父母D、祖父母 ，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟請求再次分割夫妻共同財產(chǎn)的訴訟時效為()。A、1年B、2年C、3年D、4年，不歸夫妻共同所有的是()。A、一方的婚前財產(chǎn)B、工資C、獎金D、生產(chǎn)的收益 ，人民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在（）。A． 3日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人 B．