【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 筆試公共科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論。各級(jí)機(jī)關(guān)（含從選調(diào)生中考選工作人員）的筆試同步進(jìn)行。為適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道，下同）機(jī)關(guān)工作需要，今年報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員申論試題單獨(dú)命題，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試題與報(bào)考其他機(jī)關(guān)人員相同。全省統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。所有報(bào)考者均須參加行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科考試，其成績(jī)方可有效。全省統(tǒng)一筆試時(shí)間為3月24日。上午 9：00－11：00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)下午14：00－16：30申論筆試結(jié)束后，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論各占30%和70%的比例，報(bào)考其他機(jī)關(guān)人員按申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。面試人員從達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在10人以下的為1：3；10人（含10人）以上的為1：2（其中錄用計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。（二）面試面試工作由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織。面試暫定5月18日開(kāi)始，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過(guò)30分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。根據(jù)省物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)排名，分職位按1:1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于60分，其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于我市同級(jí)機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績(jī)。面試人員考試總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。四、體檢和考察體檢考察人員確定后，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，由市公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行體檢，并會(huì)同招錄機(jī)關(guān)進(jìn)行考察。如用人部門(mén)同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。體檢按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)?2005?1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（國(guó)人廳發(fā)?2007?25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及的通知》（人社部發(fā)?2010?19號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)?2010?82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消錄用資格，并由省公務(wù)員主管部門(mén)給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。除特殊情況經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。五、錄用審批經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為公務(wù)員的人員，由市公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為7天。省垂直管理部門(mén)市以下機(jī)關(guān)的擬錄用人員，由市公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，填寫(xiě)《錄用公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)市以上公務(wù)員主管部門(mén)審批，憑審批機(jī)關(guān)簽發(fā)的《錄用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定進(jìn)行管理。市直機(jī)關(guān)從選調(diào)生中考選的工作人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務(wù)；不合格的，仍回原單位工作。新錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在報(bào)到后按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。六、招考公務(wù)員錄用計(jì)劃及招考職位具體計(jì)劃及招考職位見(jiàn)附件（附件附件附件3）。七、其他本次考試，各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)均不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的人員不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)；任何單位和個(gè)人不得以公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)、公務(wù)員考試命題組等名義舉辦輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等。否則，將按照有關(guān)規(guī)定給予處理或追究責(zé)任。對(duì)社會(huì)非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的、以營(yíng)利為目的各類公務(wù)員考錄培訓(xùn)班，一旦發(fā)現(xiàn)有干擾公務(wù)員正常招錄工作違規(guī)行為的，公務(wù)員主管部門(mén)將會(huì)同公安、工商、物價(jià)、稅務(wù)、新聞出版等部門(mén)堅(jiān)決予以查處。其他未盡事宜，按照《關(guān)于2012年全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)[2012]6號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡(jiǎn)章由市公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。泰安市公務(wù)員考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢電話：05386992955。中 共 泰 安 市 委 組 織 部泰安市人力資源和社會(huì)保障局二〇一二年二月二十四日第三篇：2012湖南公務(wù)員招考簡(jiǎn)章2012年湖南省公務(wù)員考試錄用公告為滿足全省各級(jí)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）錄用公務(wù)員的需要，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定，中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省公務(wù)員局決定組織實(shí)施湖南省2012年考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位工作人員，下同）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招考計(jì)劃全省共計(jì)劃招考公務(wù)員5561名。其中省直機(jī)關(guān)447名、省垂管系統(tǒng)569名、市縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)4543名。各招考單位具體的招考人數(shù)、職位、考試類別、資格條件等詳見(jiàn)《全省2012年招考計(jì)劃》（附件1）、《省直單位及省直垂直管理系統(tǒng)招考職位一覽表》（附件2）、《長(zhǎng)沙市等14個(gè)市州招考職位一覽表》（附件3）。相關(guān)事宜可通過(guò)以下公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站查閱：湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)（）或湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（）。各市州招考單位報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。市州報(bào)名時(shí)間與省直單位同步，統(tǒng)一截止時(shí)間為2012年3月25日。具體事項(xiàng)詳見(jiàn)《省直機(jī)關(guān)和市州錄用公務(wù)員考試報(bào)名方式及地點(diǎn)》（附件4）、各市州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布的報(bào)名須知。（三）報(bào)名要求每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考者不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員務(wù)必仔細(xì)閱讀招考公告、報(bào)名須知與誠(chéng)信承諾書(shū)，仔細(xì)對(duì)照職位條件，嚴(yán)格按照職位條件和要求選報(bào)合適的職位，如對(duì)職位條件和要求有疑問(wèn)的，可直接咨詢招考單位（咨詢電話詳見(jiàn)附件5《湖南省2012年公務(wù)員招考咨詢方式一覽表》）。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。享受國(guó)家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑《低保證》、農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑縣（區(qū)、市）級(jí)政府民政部門(mén)出具的特困證明，經(jīng)當(dāng)?shù)乜紕?wù)部門(mén)審核確認(rèn)后，可辦理減免考務(wù)費(fèi)用的手續(xù)。每個(gè)職位錄用計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例不得小于1：5，達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)整錄用計(jì)劃數(shù)。個(gè)別特殊職位達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可酌情降低開(kāi)考比例。三、考試（一）筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。考試范圍以《湖南省2012年公務(wù)員錄用考試大綱》（附件6）為準(zhǔn)。時(shí)間。筆試時(shí)間為2012年4月21日。上午9∶0011∶00 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)下午14∶0016∶30 申論地點(diǎn)。本次考試在省、市（州）分別設(shè)置考場(chǎng)。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)及要求參加考試。劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。省公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)考試結(jié)果，劃定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。對(duì)西部地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位以及“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”等四項(xiàng)目服務(wù)人員的職位，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線可登錄公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站查詢。（二）面試省、市公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)筆試成績(jī)按從高到低的順序，按1：3的比例或招考職位表上公布的比例確定參加面試的人選名單。部分職位如果通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到錄用計(jì)劃數(shù)與面試人選的比例時(shí)，公務(wù)員主管部門(mén)可以通過(guò)公開(kāi)調(diào)劑補(bǔ)充面試人選。調(diào)劑相關(guān)事宜，由省、市公務(wù)員主管部門(mén)分別通過(guò)公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站面向社會(huì)統(tǒng)一公布。調(diào)劑結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄省、市公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站查詢面試公告。對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象且未形成競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定，但面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試前進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員須提供本人證件（身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、工作證等）原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）或高校應(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表等材料。參加省里統(tǒng)一“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織人事部門(mén)出具的證明；參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供省級(jí)教育部門(mén)統(tǒng)一制作、教育部監(jiān)制的“特崗教師”證書(shū)和服務(wù)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”鑒定表原件和復(fù)印件；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)（此證書(shū)由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制）原件和復(fù)印件；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。以上證明和證件均必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位條件和要求的，招考單位報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)后取消該報(bào)考人員參加面試的資格。（三）成績(jī)合成筆試（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論考試）兩科成績(jī)滿分各為100分。按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)、申論成績(jī)各占50%的比例合成公共科目筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)按從高分到低分的順序排名，筆試總成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)排名。面試成績(jī)滿分為100分。面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合總成績(jī)?？荚嚲C合總成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名?？荚嚲C合總成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)＝[（行測(cè)成績(jī)+申論成績(jī)）50% ]60%+面試成績(jī)40%。筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。四、體檢和考察面試結(jié)束后，將根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按職位計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察的人選。體檢在公務(wù)員主管部門(mén)指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。一般職位和人武專干職位的體檢（含人武專干職位體能測(cè)評(píng)）工作按國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)（含人武專干職位體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。詳見(jiàn)附件7。公安機(jī)關(guān)人民警察（含森林警察）、監(jiān)獄、勞教警察職位的體檢（含體能測(cè)評(píng)）項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一按人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)、人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)執(zhí)行。詳見(jiàn)附件8。報(bào)考人員對(duì)體檢（體能測(cè)評(píng)）結(jié)果有疑問(wèn)的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢為全項(xiàng)目復(fù)檢，原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的，取消錄用資格?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)與擬錄用職位的要求，采取各種形式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，具體要求參照中共中央組織部辦公廳、人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于做好2012中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)[2012]2號(hào)）和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。詳見(jiàn)附件9。五、公示與錄用如有報(bào)考人員在面試、資格審查、體檢（體能測(cè)評(píng)）、考察等方面不合格或中途放棄等情況，原則上不進(jìn)行遞補(bǔ)，如確有特殊情況需要遞補(bǔ)的，須由用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，按程序經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)。在公示與錄用之前，由公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行資格審查。擬錄用人員由招考單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中擇優(yōu)確定，并在公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校，同時(shí)公布舉報(bào)電話，公示期為7天。公示無(wú)異議的，按《湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》（湘人發(fā)[2009]7號(hào)）規(guī)定辦理錄用審批或授權(quán)審批(備案)手續(xù)。六、特別提示（一）報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢（體能測(cè)評(píng)）時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件（原件）的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢（體能測(cè)評(píng)）。（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假