【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，中級(jí)（含中級(jí)）以下職務(wù)應(yīng)側(cè)重考察工作實(shí)績(jī)。（二）各高?？蓡为?dú)成立輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)，依托思想政治教育、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科申報(bào)評(píng)審；要根據(jù)工作實(shí)際，適當(dāng)提高輔導(dǎo)員高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。（三）輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘時(shí)，要經(jīng)過相應(yīng)層次的崗位培訓(xùn)。輔導(dǎo)員在評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)要參加省級(jí)以上的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并獲得結(jié)業(yè)證書。（四）輔導(dǎo)員在評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，根據(jù)其工作特點(diǎn)，將學(xué)生日常思想政治教育工作每學(xué)期折算為60學(xué)時(shí)的思想政治教育系列的教學(xué)工作量，將學(xué)生黨課、團(tuán)課折算成相應(yīng)的思想政治教育系列的教學(xué)工作量；兼職輔導(dǎo)員和班主任也依此折算教學(xué)工作量。（五）取得講師以上專業(yè)技術(shù)職稱的輔導(dǎo)員要承擔(dān)大學(xué)生思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、形勢(shì)政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)、黨（團(tuán)）課等課程的教學(xué)工作。第二十五條 高等學(xué)校應(yīng)根據(jù)輔導(dǎo)員的任職年限及實(shí)際工作表現(xiàn)，確定相應(yīng)的行政級(jí)別（或管理崗位等級(jí)）。在確定輔導(dǎo)員行政級(jí)別結(jié)構(gòu)時(shí)，正處級(jí)崗位應(yīng)不低于輔導(dǎo)員崗位的5%，副處級(jí)崗位應(yīng)不低于輔導(dǎo)員崗位的15%（高職?？圃盒８碧幖?jí)崗位應(yīng)不低于輔導(dǎo)員崗位的5%）。大學(xué)本科畢業(yè)的輔導(dǎo)員，在輔導(dǎo)員崗位連續(xù)工作滿三年（碩士及碩士以上研究生畢業(yè)的輔導(dǎo)員工作滿兩年，含一年試用期），經(jīng)考核合格的可晉升為副科級(jí)（或八級(jí)職員）；副科級(jí)任職滿兩年，考核合格的可晉升為正科級(jí)（或七級(jí)職員）；連續(xù)在輔導(dǎo)員崗位上工作，且正科級(jí)任職滿三年、經(jīng)考核優(yōu)秀的可晉升為副處級(jí)（或六級(jí)職員），具備競(jìng)聘副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位資格；副處級(jí)輔導(dǎo)員任職滿三年，經(jīng)考核優(yōu)秀的可晉升為正處級(jí)（或五級(jí)職員），具備競(jìng)聘正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位資格。獲得省級(jí)以上表彰的優(yōu)秀輔導(dǎo)員可破格晉升。第二十六條 實(shí)行崗位設(shè)置管理工作的高等學(xué)校，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定精神，評(píng)定輔導(dǎo)員管理崗位等級(jí)。輔導(dǎo)員管理崗位等級(jí)（或行政級(jí)別）職員數(shù)量實(shí)行計(jì)劃單列，不占學(xué)校非領(lǐng)導(dǎo)行政職務(wù)職員數(shù)量指標(biāo)。第六章 管理與考核第二十七條 高等學(xué)校要建立健全輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運(yùn)行機(jī)制。輔導(dǎo)員實(shí)行學(xué)生工作職能部門和學(xué)院（系）雙重管理，高等學(xué)校要把輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)放在與學(xué)校教學(xué)、科研隊(duì)伍建設(shè)同等重要位置，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。高等學(xué)校黨委學(xué)生工作部、研究生思想教育管理部門是學(xué)校管理輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職能部門，與學(xué)院（系）共同做好輔導(dǎo)員管理工作。第二十八條 高等學(xué)校要根據(jù)輔導(dǎo)員工作職責(zé)和要求，建立健全輔導(dǎo)員的考核體系。輔導(dǎo)員考核由學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委學(xué)生工作部牽頭，會(huì)同組織、人事以及相關(guān)部門人員組成輔導(dǎo)員考核機(jī)構(gòu)，對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行考核。考核結(jié)果按照學(xué)?，F(xiàn)行人事管理制度予以獎(jiǎng)懲。第二十九條 輔導(dǎo)員考核以發(fā)揮輔導(dǎo)員工作潛能、激發(fā)輔導(dǎo)員工作熱情為目的，重點(diǎn)考察思想政治素質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力、工作成效、創(chuàng)新能力、師德師風(fēng)、廉潔自律等項(xiàng)內(nèi)容。輔導(dǎo)員考核堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合、日?？己伺c考核相結(jié)合、民主測(cè)評(píng)與組織考核相結(jié)合的原則。任職時(shí)間不滿一年的輔導(dǎo)員不參加本考核。第三十條 輔導(dǎo)員考核采取工作述職、學(xué)生測(cè)評(píng)、院（系）評(píng)價(jià)、學(xué)校評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，要在綜合工作述職、學(xué)生測(cè)評(píng)、院（系）評(píng)價(jià)、學(xué)校評(píng)價(jià)四方面結(jié)果的基礎(chǔ)上，形成輔導(dǎo)員考核結(jié)果。輔導(dǎo)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等。第三十一條 輔導(dǎo)員考核結(jié)果要作為輔導(dǎo)員評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)、提職晉級(jí)，參加國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、國(guó)際交流的重要依據(jù)。第三十二條 輔導(dǎo)員有下列情況之一者，考核結(jié)果為不合格：（一）違反校規(guī)校紀(jì)，受到學(xué)校處分的；（二）有悖師德規(guī)范，學(xué)生反響強(qiáng)烈的；（三）學(xué)生工作出現(xiàn)較大責(zé)任事故，負(fù)有主要責(zé)任的；（四）組織紀(jì)律性差，不能履行崗位職責(zé)、工作責(zé)任心不強(qiáng)、不能完成工作任務(wù)的。（五）工作中弄虛作假、營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益，違反黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政制度的。第三十三條 對(duì)考核基本合格的輔導(dǎo)員，學(xué)校相關(guān)部門要進(jìn)行戒勉談話；對(duì)考核不合格的輔導(dǎo)員要調(diào)離原崗位進(jìn)行試崗，試崗期限為一年；對(duì)連續(xù)兩次考核不合格的輔導(dǎo)員要調(diào)離輔導(dǎo)員崗位或者予以解聘。第三十四條 對(duì)違法犯罪、受到司法機(jī)關(guān)處罰和工作中出現(xiàn)重大失誤、造成重大影響的輔導(dǎo)員要調(diào)離輔導(dǎo)員工作崗位，按相關(guān)規(guī)定處理。第三十五條 高校處分輔導(dǎo)員要遵循程序正當(dāng)、證據(jù)充分、處分適當(dāng)?shù)脑瓌t，并認(rèn)真聽取輔導(dǎo)員申訴。第三十六條 高等學(xué)校和所屬院（系）要為輔導(dǎo)員的工作、生活以及發(fā)展提供必要的條件保障。在制定經(jīng)濟(jì)分配方案時(shí)，要充分考慮輔導(dǎo)員工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，體現(xiàn)公正、公平的原則，從特殊崗位津貼、通信費(fèi)和學(xué)生同餐費(fèi)等方面給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。要根據(jù)輔導(dǎo)員實(shí)際工作量（含節(jié)假日），對(duì)于正常工作時(shí)間以外的超額工作量，應(yīng)以附加工作津貼的形式給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。第三十七條 建立和完善黑龍江省高等學(xué)校學(xué)生工作評(píng)估和輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)督導(dǎo)制度，將輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)作為高等學(xué)校黨建和大學(xué)生思想政治工作水平評(píng)估的重要指標(biāo)，作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容，定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。第三十八條 建立和完善黑龍江省高等學(xué)校輔導(dǎo)員評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。中共黑龍江省委高校工委、黑龍江省教育廳設(shè)立“黑龍江省高等學(xué)校優(yōu)秀輔導(dǎo)員”榮譽(yù)稱號(hào)（待遇等同于省級(jí)優(yōu)秀教師），每?jī)赡暝u(píng)選一次，從各高校推薦的“校級(jí)優(yōu)秀輔導(dǎo)員”中聯(lián)評(píng)產(chǎn)生。各高校要設(shè)立“校級(jí)優(yōu)秀輔導(dǎo)員”榮譽(yù)稱號(hào)（待遇等同于校級(jí)優(yōu)秀教師），要將優(yōu)秀輔導(dǎo)員表彰獎(jiǎng)勵(lì)納入學(xué)校表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系，結(jié)合學(xué)校實(shí)際定期開展校級(jí)優(yōu)秀輔導(dǎo)員評(píng)選活動(dòng)。第七章 附 則第三十九條 本辦法適用于黑龍江省普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。第四十條 高等學(xué)校應(yīng)根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)省教育行政部門備案。第四十一條 本辦法由中共黑龍江省委組織部、黑龍江省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳、中共黑龍江省委高校工委、黑龍江省教育廳等部門組織實(shí)施和解釋。第四十二條 本辦法自二○一○年一月一日起施行。其他有關(guān)文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第四篇：黑龍江省省屬普通高等學(xué)?；üこ添?xiàng)目管理暫行辦法黑龍江省省屬普通高等學(xué)校基建工程項(xiàng)目管理暫行辦法第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)普通高等學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱“高?！?基建工程項(xiàng)目管理，嚴(yán)格控制高校基建規(guī)模和新增貸款產(chǎn)生，確保決策科學(xué)合理，保證工程質(zhì)量，提高投資效益，促進(jìn)廉政建設(shè)，保障高等教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省高校特點(diǎn)和基建工作實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所指基建工程項(xiàng)目，包括使用財(cái)政性資金、其他自有資金和貸款等進(jìn)行的新建、改建、擴(kuò)建、修繕及裝飾等工程項(xiàng)目以及高校負(fù)有管理責(zé)任的其他工程項(xiàng)目。第三條高?；üこ添?xiàng)目管理工作原則。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)。重大事項(xiàng)須集體研究決定，少數(shù)服從多數(shù)，不得個(gè)人獨(dú)斷。堅(jiān)持科學(xué)決策。重大事項(xiàng)須廣泛征求有關(guān)專家、專門機(jī)構(gòu)、使用單位和教職工代表大會(huì)意見。堅(jiān)持程序規(guī)范。建立健全管理制度和操作規(guī)范，必經(jīng)程序不得簡(jiǎn)化。堅(jiān)持運(yùn)行公開。須將基建工程項(xiàng)目管理作為校務(wù)公開的重要內(nèi)容，自覺接受監(jiān)督，任何人不得暗箱操作。第四條高?；üこ添?xiàng)目應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行投資項(xiàng)目的法人責(zé)任制、資本金制、招投標(biāo)制和合同管理制。要嚴(yán)格實(shí)行公示制度、通報(bào)制度、備案制度和責(zé)任追究制度。第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條黨委(常委)會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)應(yīng)定期或不定期聽取基建工作情況匯報(bào)，負(fù)責(zé)審議項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、基建規(guī)劃、投資計(jì)劃、設(shè)計(jì)委托書、初步設(shè)計(jì)方案、重大變更調(diào)整等事項(xiàng)。黨委(常委)會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)要形成會(huì)議紀(jì)要。第六條基建工作領(lǐng)導(dǎo)小組是基建工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)，對(duì)校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委(常委)會(huì)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)基建工程項(xiàng)目全過程管理。分管基建工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，成員由總會(huì)計(jì)師、基建、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、工會(huì)、國(guó)有資產(chǎn)、設(shè)備和后勤管理等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成。基建工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持集體研究、民主決策、少數(shù)服從多數(shù)的議事規(guī)則。成員須遵守工作紀(jì)律，具有平等的知情權(quán)、發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。第七條監(jiān)審領(lǐng)導(dǎo)小組是基建工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)，獨(dú)立行使基建工作全過程監(jiān)督的職責(zé)，直接對(duì)黨委(常委)會(huì)負(fù)責(zé)。校紀(jì)委書記任組長(zhǎng)，成員由紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門主要負(fù)責(zé)人組成。第三章決策立項(xiàng)審批第八條基建工程項(xiàng)目實(shí)行專家評(píng)議論證制度和重大項(xiàng)目集體決策制度。第九條高校職能部門應(yīng)根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，提出擬建項(xiàng)目的有關(guān)意見，邀請(qǐng)校內(nèi)外專家對(duì)項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn)、規(guī)模、功能、標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境影響、投資估算、資金籌措、經(jīng)濟(jì)效果和社會(huì)效益等充分論證，形成項(xiàng)目建設(shè)方案。方案提交基建工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委(常委)會(huì)審議、研究決定。重大投資項(xiàng)目，須經(jīng)教職工代表大會(huì)(常設(shè)主席團(tuán))審議通過。資金準(zhǔn)備不充分的、未經(jīng)專家評(píng)議論證的項(xiàng)目嚴(yán)禁提交校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委(常委)會(huì)審議。存在重大分歧的項(xiàng)目嚴(yán)禁擅自決策。第十條建設(shè)項(xiàng)目審批要履行基本建設(shè)程序。高校要委托具備相應(yīng)資質(zhì)的咨詢單位編制項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告，報(bào)省教育廳審核提出意見，并經(jīng)省財(cái)政廳審核同意后報(bào)送省發(fā)展改革委員會(huì)審批。項(xiàng)目立項(xiàng)、可研階段完成后，要依據(jù)批復(fù)的可行性研究報(bào)告委托具備相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位編制初步設(shè)計(jì)文件，報(bào)送省發(fā)展改革委員會(huì)審批。需要其他部門審批的事項(xiàng)，按規(guī)定辦理。嚴(yán)禁邊勘察、邊設(shè)計(jì)、邊施工的“三邊”工程，杜絕未批先建行為。第四章勘察設(shè)計(jì)監(jiān)理第十一條高校須要求工程勘察單位按照規(guī)定做好原始記錄，責(zé)任人要在勘察文件上簽字；設(shè)計(jì)單位相關(guān)責(zé)任人要在設(shè)計(jì)文件上簽字，加蓋出圖專用章。勘察文件和設(shè)計(jì)文件要經(jīng)過施工圖審查機(jī)構(gòu)審查后，按基建檔案管理辦法歸檔保存。高校須要求工程勘察單位、設(shè)計(jì)單位參加施工驗(yàn)槽和竣工驗(yàn)收。第十二條高校應(yīng)要求設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)文件中注明建筑材料、構(gòu)