風(fēng)景區(qū)管委會(huì)招商引資工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-11-09 23:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為管理公司或經(jīng)營(yíng)單位的副職管理職位。第五條 具體崗位由管委會(huì)黨委根據(jù)工作需要研究確定，并公告。第三章交流方式第六條交流原則：一、單位和個(gè)人雙向選擇的原則；二、以崗選人，以崗定人的原則；三、競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)選聘的原則；四、崗位和職務(wù)基本對(duì)等的原則；五、先試點(diǎn)后規(guī)范的原則。第七條 管委會(huì)管理人員到企業(yè)任職，須通過(guò)競(jìng)聘上崗方式。一、在企業(yè)B類管理職位中確定部分職位面向管委會(huì)管理人員公開(kāi)競(jìng)聘。二、管委會(huì)管理人員報(bào)名參加企業(yè)職位競(jìng)聘的，須符合以下條件：（一）年齡在45周歲以下（1965年12月31日后出生）；（二）參加Ba和Bb職位競(jìng)聘的，須是現(xiàn)任的管理崗位七級(jí)（正科）或是任職滿三年的管理崗位八級(jí)（副科）人員，或是聘任滿三年的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員；（三）參加Bc層級(jí)競(jìng)聘的，須是現(xiàn)任的管理崗位八級(jí)（副科）人員或是現(xiàn)聘任的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員，或是全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷且在管委會(huì)工作滿五年以上的管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員；（四）符合企業(yè)管理人員新一輪競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案規(guī)定的其他條件。三、管委會(huì)管理人員參加企業(yè)職位競(jìng)聘時(shí)，競(jìng)聘程序等同企業(yè)管理人員新一輪競(jìng)聘上崗程序，包括筆試、面試、單位民主測(cè)評(píng)、組織考察等環(huán)節(jié)。四、入圍人選按職位數(shù)1：2的比例，在單位民主推薦率達(dá)30%及以上的競(jìng)聘人員中按競(jìng)聘成績(jī)（筆試、面試、單位民主測(cè)評(píng)成績(jī)之和）從高到低的順序確定。五、任職資格人選按職位數(shù)1：1的比例，按競(jìng)聘總成績(jī)從高到低的順序確定。六、職位聘任人選由管委會(huì)黨委根據(jù)工作需要，結(jié)合職位要求，在任職資格人選中研究提名。第八條 企業(yè)管理人員到管委會(huì)事業(yè)單位任職，須通過(guò)競(jìng)聘上崗方式。一、管委會(huì)確定部分事業(yè)單位七級(jí)（正科）、八級(jí)（副科）管理崗位面向企業(yè)管理人員公開(kāi)競(jìng)聘。二、企業(yè)管理人員報(bào)名參加管委會(huì)事業(yè)單位公開(kāi)競(jìng)聘的，須符合以下條件：（一）年齡須在45周歲以下（1965年12月31日后出生）；（二）參加管理崗位七級(jí)（正科）競(jìng)聘的，須是現(xiàn)任的Bb層級(jí)及以上管理人員或擔(dān)任Bc層級(jí)滿三年的管理人員；（三）參加管理崗位八級(jí)（副科）競(jìng)聘的，須是現(xiàn)任的Bc層級(jí)及以上管理人員；（四）符合管委會(huì)管理崗位競(jìng)聘上崗規(guī)定的其他條件。三、企業(yè)管理人員參加管委會(huì)管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘時(shí)，公開(kāi)競(jìng)聘程序等同管委會(huì)管理人員競(jìng)聘上崗工作程序，包括筆試、面試、單位民主測(cè)評(píng)、組織考察等環(huán)節(jié)。四、入圍人選按崗位數(shù)1：2的比例，在單位民主推薦率達(dá)30%及以上的競(jìng)聘人員中，按競(jìng)聘成績(jī)（筆試、面試、單位民主測(cè)評(píng)成績(jī)之和）從高到低的順序確定。五、任職資格人選按崗位數(shù)1：1的比例，按競(jìng)聘總成績(jī)從高到低的順序確定。六、具體聘任人選由管委會(huì)黨委根據(jù)工作需要，結(jié)合崗位要求，在任職資格人選中研究提名。第九條管委會(huì)機(jī)關(guān)可適當(dāng)選擇部分九級(jí)（科員）管理崗位面向集團(tuán)公司、股份公司的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員公開(kāi)招聘，或由集團(tuán)公司、股份公司推薦優(yōu)秀的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員參加公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘工作程序參照黃山市事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十條 管委會(huì)黨委根據(jù)工作需要，可在管委會(huì)事業(yè)單位七級(jí)(正科)、八級(jí)（副科）管理崗位和集團(tuán)公司、股份公司B類管理人員中進(jìn)行互派掛職鍛煉，掛職年限一般為1至3年（具體辦法另行制定）。第四章待遇第十一條
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