裝飾公司員工年終總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-09 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 必要手續(xù)。（五）遵從工作命令，處理事情迅速確實，不得任意離開工作崗位。（六）遵從安全衛(wèi)生管理之規(guī)定，并參加有關(guān)安全衛(wèi)生之教育及舉辦事項。（七）煙火、電器使用前后，應(yīng)確認其安全性，并謹慎使用。（八）發(fā)生火災、緊急或其他災害時，應(yīng)遵守所分配之工作命令，為防止災害盡最大努力。（九）變更工作場所及工作項目之命令，無正當理由不得拒絕。（十）因工作上之原則而受傷或罹患疾病時，應(yīng)立即通知有關(guān)部門，并適時提出處理辦法。四、職工進出公司會客須知（一）職工有下列情況者，公司應(yīng)禁止其進入公司，或命其離開。因紀律、秩序混亂而有引起暴動之虞時。因酒醉而有干擾他人之虞時。依勞動法令或工作規(guī)定所定，禁止工作者或被停職者欲進入公司時。無公司許可，工作時間外或假日欲進入公司時。無公司許可，欲帶出公司之物品或書類時。無公司許可，欲帶入或帶出日常必需品以外之物品時。（二）員工進出公司時，公司要求檢查攜帶物品時，沒有正當理由不得拒絕。（三）員工于工作時間內(nèi)，因外來客人或私人關(guān)系而有必要會客時，應(yīng)依公司規(guī)定向單位領(lǐng)導提出申請，經(jīng)公司許可會客時，應(yīng)于公司規(guī)定之休息時間及場所內(nèi)；但緊急情況經(jīng)公司許可時，方可在工作時間中會客。五、嘉獎須知有下列事跡之一者，給予嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能及時完成任務(wù)者。（二）拾物不昧，（價值一百元以上）（三）熱心服務(wù)，有具體事跡者。（四）考績特優(yōu)者。（五）著有其他功績者。六、記小功須知有下列事跡之一者，給予記小功：（一）對工程、設(shè)計、技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，有成效者。（二）節(jié)約物料，或?qū)U料充分利用有成效者。（三）遇到災害，勇于負責，措施得宜者。（四）有其他較大功績者。七、記大功須知有下列事績之一者，給予記大功：（一）遇到意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（三）維護公司重大利益，避免重大損失者。（四）著有其他重大功績者。八、獎金須知有下列事績之一者，給予獎金或股金：（一）研究發(fā)明，對公司確有貢獻者。（二）服務(wù)滿五年者，考績優(yōu)良，未曾曠職或記過以上處分者。（三）曾記大功三次者。（四）對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻，足為全公司表率者。（五）著有其他特殊功績者。九、申誡須知有下列情事之一經(jīng)查確實者，給予申誡。（一）在工作時間談天，嬉笑或躺臥休息，從事規(guī)定以外的工作者。（二）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。（三）因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。（四）妨害現(xiàn)場工作秩序者。（五）初次不遵從主管人員合理指揮者。（六）浪費公物，情節(jié)輕微者。（七）檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。（八）未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入工作場所者。（九）破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（十）服裝不潔或未穿公司規(guī)定制服者。（十一）用公務(wù)電話進行聊天或不珍惜使用電話設(shè)備者。十、記小過須知有下列情事之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，給予記小過。（一）對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由未能如期完成或處理不當者。（二）因疏忽致設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害讓人工作者。（四）未經(jīng)許可擅帶外人入社區(qū)或公司參觀者。（五）攜帶危險物品入公司者。（六）投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者。（七）對同仁惡意攻訐，或誣告、偽證而制造事端者。（八）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位躺臥睡覺者。（九）未經(jīng)公司許可，擅打國內(nèi)長途電話且并非屬公務(wù)性質(zhì)者。十一、記大過須知有下列情事之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，給予記大過：（一）擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損害者。（二）泄漏生產(chǎn)或經(jīng)營機密者。（三）攜帶違禁物品入公司不聽制止者。（四）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。（五）撕毀公文或公共文件者。（六）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。（七）拒絕聽主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者。（八）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者。（九）工作時間在工作場所制造私人物件者。（十）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。（十一）一年內(nèi)無故曠職積滿三日者。（十二）未經(jīng)公司許可，擅自打國內(nèi)電話并非屬公務(wù)性質(zhì)者，除記大過外，并按實際收費單賠償雙倍之費用。十二、解雇須知有下列情事之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以解雇：（一）對同仁暴力威脅，恫嚇，致嚴重妨礙工作者。（二）在公司或施工現(xiàn)場內(nèi)毆打他人或互相毆打者。（三）玩忽工作或怠誤要務(wù)，使公司蒙受重大損失者。（四）故意毀損重要財務(wù)或破壞設(shè)備者。（五）聚眾要挾，妨害工作秩序之進行者。（六）張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書足以破壞勞資情感者。（七）在公司內(nèi)賭博者。（八）偷拿同仁或公司財務(wù)或產(chǎn)品者。（九）利用公司名義在外招搖撞騙，致公司信譽蒙受重大損害者。（十）侵占公有財物者。（十一）泄露業(yè)務(wù)機密，使公司蒙受重大損失者。（十二）因犯罪被判刑確定而未為緩刑或易科罰金之宣告者。（十三）營私舞弊者。（十四）在公司或施工現(xiàn)場內(nèi)有傷風敗俗或亂搞男女關(guān)系者。（十五）內(nèi)積滿兩大過者。（十六）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙不聽制止或引火者。（十七）在工作中酗酒滋事妨礙工作秩序者。（十八）于訂立勞動契約時為虛偽意思表示，致本公司誤信而有受損，或有損害
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