疾控中心個人思想工作剖析(編輯修改稿)
2024-11-09 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和工作質(zhì)量，在任何時候都要注意維護辦公室的形象和聲譽，做一個合格的辦公室工作人員。第三篇：縮小差距提升能力提升環(huán)保服務水平“創(chuàng)新提升年”活動個人思想剖析法規(guī)宣傳科 蘭建凱為深入貫徹全市“轉(zhuǎn)作風、提效率、優(yōu)環(huán)境、保增長、促發(fā)展”活動動員會精神，萊蕪市環(huán)保系統(tǒng)確定2012年為“服務提升年”，集中解決制約服務發(fā)展的突出問題，全面提升環(huán)保服務水平。在2月18日的動員大會上，畢占明局長做了語重心長的講話。會上，畢局長與全體干部職工深入剖析了當前環(huán)保隊伍在思想境界、工作作風、服務效能、工作能力等方面存在的不足與差距，有針對性地強調(diào)要加強七種能力培養(yǎng)，助力個人成長，強化隊伍建設，全面提升服務水平。畢局長的講話有很強的理論性和實踐性，對我的感觸很大。從事法規(guī)宣傳工作三、四年來，在各位領導、同事的關心和幫助下，我虛心學習，認真努力，在思想境界、業(yè)務技能、工作水平等各方面得到提升，我用心體味著付出帶給我的收獲，享受著工作帶給我的樂趣。但是，我知道自己還存在著很多問題和不足，離組織的要求還很遠，在很多方面還有待進一步提高。同時，我更加知道，要想成長，進步，就必須正視自己，敢于自審、勇于自省、嚴于自律。我必須要 1敢于向自己開刀，敢于向自己說不，對照典型標準，更加深入剖析自己、深挖思想根源、探尋頑固劣根，切實提高自己的能力和素養(yǎng)，解決工作中存在的突出問題。一、存在的主要問題一是責任心不夠強。責任心是做好工作的根本前提。責任心直接決定工作效率，從某種程度上來講，責任心比能力更重要。在工作中，我也曾滿足于現(xiàn)有的成績，拘泥于現(xiàn)狀，要求不夠高、境界不夠高、標準不夠高，這些都嚴重阻礙我成長進步，禁錮我的思維，成為工作和成長最大的絆腳石。畢局長講話中提到的盲目樂觀、不思進取、散漫拖拉等方面存在的差距，使我更加認識到自身的不足，認識到責任心的重要性。拿法制工作而言，規(guī)范嚴謹、依法依紀、保證時限，是最起碼的要求，也是最重要的要求。這就需要高度的責任心，一點也馬虎不得，不能流于形式、不能做表面文章。必須提高認識，高度重視，多學習法律法規(guī)知識，并在實踐中加以總結(jié)歸納經(jīng)驗，必須自覺提高工作標準，增強責任心和使命感，做到規(guī)范嚴謹，不出紕漏。二是主動性不夠高。主動性是做好工作的內(nèi)在要求。積極性不高，缺乏主動思考、自覺工作、開拓創(chuàng)新的意識，領導催一催，才動一動，這種態(tài)度在工作中是要不得的，只會讓人陷入被動的局面，工作陷入僵局。工作中還缺乏足夠的競爭意識、創(chuàng)新意識，止步于以往的固有模式，缺乏打破陳規(guī)的魄力和勇氣，自然進步的很慢。三是執(zhí)行力不夠強。執(zhí)行力是做好工作的關鍵所在。工作作風不夠深入扎實，就難以保持強有力的執(zhí)行力，工作就不可能做好。懶惰可能是大多數(shù)人的天生脾性，如果不加以自制，就很難保持快的工作節(jié)奏，很難按時完成工作。工作中執(zhí)行力度不大，標準不高，工作虎頭蛇尾、推諉拖延，無疑影響工作的如期完成。四是學習不夠深入。學習是能夠使人終身受益的事情。實際工作中，有時忽視了平時自身的學習和業(yè)務能力的提高，沒有把學習作為一項根本性的工作來抓，常常是重視了工作，忽視了學習，不能夠很好的將學習與工作緊密結(jié)合，不能做到學以致用，從而不能夠使自身能力得到根本性的提高。業(yè)務知識還有待進一步提高，環(huán)保專業(yè)知識還需要進一步擴充，工作能力不夠全面，還不能夠做到得心應手。二、個人努力方向一是高標準，嚴要求，解決責任心不夠強的問題。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1