【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 巡檢時(shí)泵如何動(dòng)作？是否需要瀉壓裝置：巡檢有兩種：一種是工頻巡檢，需要加泄壓裝置。另一種是低頻巡檢，水泵低速運(yùn)轉(zhuǎn)不打水，不需要泄壓裝置。是否有報(bào)警：不屬于我公司供貨范圍低頻巡檢的作用：低頻巡檢水泵只運(yùn)轉(zhuǎn)不出水，不需要加泄壓裝置，也不會(huì)因壓力過高損壞管路及附件，非常安全，也可以避免因高速運(yùn)轉(zhuǎn)而產(chǎn)生的噪音擾民。五、氣壓給水系統(tǒng)（主要用于消防給水、自動(dòng)噴淋；生活給水等）（屋頂水箱）的缺點(diǎn)密封不嚴(yán)，水質(zhì)容易被污染水質(zhì)被污染增加日常的清洗、消毒費(fèi)用。，屬第二代供水方式：用氣壓罐取代屋頂水箱，衛(wèi)生環(huán)保，無污染；節(jié)省了以后日常的維護(hù)費(fèi)用支出。：隔膜壓力罐內(nèi)置天然食品膠囊，水和氣完全分開。六、變頻恒壓供水系統(tǒng)（HYSB）：水泵工頻運(yùn)轉(zhuǎn)，不節(jié)能； 供水壓力不穩(wěn)定 水泵變頻運(yùn)行，節(jié)能，延長(zhǎng)電機(jī)使用壽命； 供水管網(wǎng)的壓力恒定 一般選擇兩用一備或三用一備生活供水如果流量在3080立方/小時(shí)，多選用2用一備，100立方/小時(shí)，選用3用一備。穩(wěn)壓泵一般選擇主泵流量的510%即可。100米以下?lián)P程一般選擇直徑800的氣壓罐第三篇：江西省公務(wù)員考試面試流程程序2012江西公務(wù)員考試面試流程詳解公務(wù)員面試是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才能進(jìn)入面試。筆試結(jié)束后，由人事考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，各級(jí)組織、人事部門在上線人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考者的筆試成績(jī)，從高分到低分按招考職位考錄計(jì)劃的面試比例確定面試對(duì)象。面試前，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)試者員須進(jìn)行資格復(fù)核。應(yīng)試者一般會(huì)接到電話通知，復(fù)核地點(diǎn)在當(dāng)?shù)毓嫉闹付ǖ攸c(diǎn)。報(bào)考者不參加資格審核或提供的證件不全及所提供的證件(證明)與個(gè)人網(wǎng)上填報(bào)內(nèi)容不相符者，不得參加面試，因此出現(xiàn)的空缺，在報(bào)考該職位的人員中從高分到低分依次替補(bǔ)。面試前3天，取得面試資格的人員如果放棄參加面試，并向報(bào)考機(jī)關(guān)同級(jí)組織、人事部門書面確定的，將在報(bào)考該職位未進(jìn)入面試的人員中從高分到低分依次替補(bǔ)。經(jīng)過以上幾個(gè)環(huán)節(jié)后，人事考試機(jī)構(gòu)將確定最終正式進(jìn)入面試的應(yīng)試者名單，應(yīng)試者將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的地點(diǎn)、時(shí)間和注意事項(xiàng)的通知。一般需要提前1030分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考試工作人員核對(duì)應(yīng)試者身份證件和面試通知書等相關(guān)證件。之后，應(yīng)試者抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個(gè)進(jìn)場(chǎng)。個(gè)別地區(qū)采取事先將應(yīng)試者分組和安排好順序和考場(chǎng)號(hào)，這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用，因?yàn)闊o法保證公平，容易產(chǎn)生考官和應(yīng)試者事先串通的情況。但中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試部分部委目前依然采取這種形式進(jìn)行面試。應(yīng)試者抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場(chǎng)工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的應(yīng)試者將情況透露給未考試的應(yīng)試者。按照順序，輪到某應(yīng)試者入場(chǎng)時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請(qǐng)?zhí)枒?yīng)試者入場(chǎng)”。應(yīng)試者隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場(chǎng)門口，一般考場(chǎng)門是敞開的，應(yīng)試者可以直接進(jìn)入，不必敲門，如門是關(guān)著的，應(yīng)試者需要敲門并獲得考場(chǎng)內(nèi)考官允許后方可以進(jìn)入。引導(dǎo)員不許直接叫應(yīng)試者名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道應(yīng)試者順序編號(hào)。面試區(qū)內(nèi)共有11個(gè)人，7個(gè)考官，最中間的1個(gè)是主考官，1個(gè)記分員，1個(gè)計(jì)時(shí)員，還有2個(gè)監(jiān)督員全程監(jiān)督。應(yīng)試者一般是正坐在主考官的對(duì)面，保證雙方可以對(duì)視。你的座位上會(huì)有一張卷子，即你的面試題，一支筆，一張白紙。記住不要在卷子上做任何標(biāo)記，因?yàn)楹竺娴膽?yīng)試者還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方?jīng)]有卷子，面試題由考官問，每問一題，你回答一題。待你坐定后，主考官將向你宣讀面試規(guī)則，然后讓你抽取面試題目。當(dāng)然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報(bào)考相同職位的應(yīng)試者的面試題目都是一樣的。面試一般有34題，考官在一般情況下也不會(huì)追問，不管你是否答對(duì)。面試時(shí)間一般為1520分鐘，應(yīng)試者答題時(shí)間不宜過長(zhǎng)，否則答不完考官也會(huì)宣布時(shí)間到；應(yīng)試者答題時(shí)間也不宜太短，否則會(huì)回答得不夠全面。應(yīng)試者回答完所有題目后，主考官一般要問應(yīng)試者是否還有其它補(bǔ)充，應(yīng)試者可根據(jù)時(shí)間和自己回答的情況可以補(bǔ)充，也可以不補(bǔ)充。另外，有的招考單位要求應(yīng)試者在面試時(shí)不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關(guān)信息，任何涉及個(gè)人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。應(yīng)試者回答完所有題目后，主考官一般要問應(yīng)試者是否還有其它補(bǔ)充，多數(shù)時(shí)間已到，應(yīng)試者此時(shí)一般回答無補(bǔ)充。主考官宣布請(qǐng)應(yīng)試者退場(chǎng)，到候分室等候分?jǐn)?shù)。記分員核算分?jǐn)?shù)后，應(yīng)試者在候分室得到分?jǐn)?shù)通知即可離開考場(chǎng)。也有個(gè)別地區(qū)是等待當(dāng)場(chǎng)分?jǐn)?shù)公布后應(yīng)試者再離開，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實(shí)行候分室制度。另外，中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員部分單位的面試分?jǐn)?shù)一般不當(dāng)場(chǎng)公布?？脊賹⒏髯詫?duì)該應(yīng)試者的評(píng)分表交給計(jì)分員，核算分?jǐn)?shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核。計(jì)分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對(duì)應(yīng)試者宣布，也有的在候分室張貼。應(yīng)試者得到分?jǐn)?shù)后被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動(dòng)。應(yīng)試者回家等待，招考單位會(huì)公布公布入圍和體檢名單。江南都市報(bào)教育培訓(xùn)中心2012年江西省考面試專題2012年江西省公務(wù)員考試成績(jī)已出爐，考試正式進(jìn)入第二輪的面試階段。相對(duì)于第一關(guān)筆試，面試3：1的直接競(jìng)爭(zhēng)更容易讓廣大考生緊張和焦慮。怎樣才能在最后的戰(zhàn)斗中脫穎而出，一舉走上公務(wù)員的崗位？這是進(jìn)入面試的所有考生都非常關(guān)注的問題。公務(wù)員筆試其實(shí)只是一場(chǎng)資格賽，面試才是決定勝負(fù)的爭(zhēng)霸賽。在緊張的面試期間，考生該如何進(jìn)行有效備考，如何直接甩開競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，多年來的充分實(shí)踐證明，適當(dāng)?shù)那闆r下報(bào)考一個(gè)面試輔導(dǎo)班，對(duì)面試技能的提升是顯而易見的。為幫助廣大考生更有信心地PK掉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，江南都市報(bào)特邀請(qǐng)有著多年公務(wù)員面試輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的專家開設(shè)相關(guān)課程，幫助考生一舉成“公”。面試課程安排：面試課程特色：一、1:1等額招生，職位保護(hù)；小班教學(xué)，分組實(shí)戰(zhàn)演練，充分保障學(xué)員實(shí)戰(zhàn)模擬演練及教師個(gè)性化輔導(dǎo)時(shí)間。二、擬定您個(gè)性化輔導(dǎo)方案、全面提升面試綜合能力政策理論與社會(huì)熱點(diǎn)模塊、口才訓(xùn)練模塊、思維訓(xùn)練模塊、心理輔導(dǎo)模塊、職位深度匹配模塊、公務(wù)禮儀模塊，深入發(fā)掘考生潛力，提升考生面試能力。三、名師一對(duì)一點(diǎn)評(píng)針對(duì)學(xué)員實(shí)戰(zhàn)面試中存在的問題，由專業(yè)面試?yán)蠋熡H自答題，對(duì)每一位學(xué)員進(jìn)行一對(duì)一點(diǎn)評(píng)，總結(jié)改進(jìn)，輪番魔鬼演練四、實(shí)戰(zhàn)模擬演練。嚴(yán)格按照學(xué)員練習(xí)、專家點(diǎn)評(píng)、總結(jié)改進(jìn)三大標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行；全真模擬考場(chǎng)，嚴(yán)格按照面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況布置考場(chǎng)、配備考官，讓學(xué)員提前感受到考場(chǎng)的氛圍，做到知己知彼，一舉成“公”?！?江南都市報(bào)教育培訓(xùn)中心聯(lián)系電話：0791—86849860，***，***，***。★ 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