招聘專員工作小結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-09 22:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，如有不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。二零一四年八月二十六日第三篇：人事專員招聘小結(jié)轉(zhuǎn)正小結(jié)時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，我進(jìn)入xx，已經(jīng)有六個(gè)月了，我是于2013年9月22日入職。xx對(duì)我來說，原本是一個(gè)陌生的名詞，漸漸地從認(rèn)識(shí)它、了解它、直到融入xx這個(gè)大家庭，我非常感謝它為我提供的這個(gè)平臺(tái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。剛進(jìn)入xx之時(shí)，并沒有確定具體崗位，企業(yè)為我提供了為期四周的培訓(xùn)。其具體內(nèi)容則是對(duì)企業(yè)的幾個(gè)主要車間（儲(chǔ)運(yùn)部、食用車間、日化車間、調(diào)味車間、粉末車間）及主要職能部門（食品香精事業(yè)部、總經(jīng)辦、人力資源部）參加實(shí)習(xí)。在儲(chǔ)運(yùn)部期間，對(duì)企業(yè)使用的一些原料有了一個(gè)大概的了解，由于不是科班出身的緣故，或許認(rèn)識(shí)的并沒有那么深入。緊接其后的幾個(gè)車間，則是讓我近距離接觸了香精香料的整個(gè)制作工藝流程，由于對(duì)產(chǎn)品的負(fù)責(zé)，并沒有能親手參與香精香料的制作過程。但在產(chǎn)品包裝這一環(huán)節(jié)，我則參與其中，如：貼產(chǎn)品牌貼、制作紙箱、產(chǎn)品打包等。在車間的整個(gè)實(shí)習(xí)過程，一開始由于香精濃度較高，還有稍許不適應(yīng)。但畢竟實(shí)習(xí)時(shí)間有限，能夠有機(jī)會(huì)身處一線，近距離接觸香精的制作流程，我倍感榮幸。結(jié)束了車間的實(shí)習(xí)部門，緊接著是職能部門的實(shí)習(xí)內(nèi)容。對(duì)于我們這些，剛從大學(xué)校園畢業(yè)的學(xué)生來說，進(jìn)入一家大企業(yè)是可以學(xué)到很多學(xué)校學(xué)不到的知識(shí)的。在食品香精事業(yè)部實(shí)習(xí)的過程中，我或多或少認(rèn)識(shí)了一些香精，了解了食用香精的分類。它可分為水溶性香精、油溶性香精和乳化香精3類。在我們企業(yè)，食品香精部大概是這樣分布的，烘焙、乳品、糖果、冰品及咸味等。結(jié)合我的專業(yè)背景，還特別安排了一天海外事業(yè)部實(shí)習(xí)，直接接觸了與海外供應(yīng)商商務(wù)洽談的整個(gè)過程，當(dāng)時(shí)深感書到用時(shí)方恨少，應(yīng)當(dāng)要將自己的理論知識(shí)，運(yùn)用到實(shí)際工作中去。之后的時(shí)間，我來到了總經(jīng)辦，參與了集團(tuán)預(yù)算的工作，負(fù)責(zé)了公司往年上繳會(huì)費(fèi)數(shù)額以及部門人員通訊費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)。實(shí)習(xí)的最后環(huán)節(jié)，則是人力資源部，人力資源分為六大模塊：。在實(shí)習(xí)的過程中，我參與了員工檔案的整理、招聘信息的整合及相關(guān)內(nèi)容。下面就我入職三個(gè)月以來的工作，做出如下總結(jié)：一、招聘工作：發(fā)布招聘信息；對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，找到合適的人員。電話邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、職介所、以及獵頭等。預(yù)約面試，也會(huì)根據(jù)面試者的具體情況，采取電話面試等形式進(jìn)行。在招聘工作中遇到的問題與建議：（1）對(duì)專業(yè)知識(shí)了解不足，導(dǎo)致與面試技術(shù)崗位的人員溝通不當(dāng)；（2）對(duì)部門、對(duì)崗位了解不透徹，導(dǎo)致無法充分認(rèn)識(shí)具體崗位的具體工作職能；（3）語(yǔ)言溝通能力有待加強(qiáng)，應(yīng)該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對(duì)企業(yè)的更好認(rèn)識(shí)。（4）應(yīng)該將英語(yǔ)專業(yè)知識(shí)充分利用到工作中去。二、常規(guī)性工作日常工作：集團(tuán)人員的入職教育、入職
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