【文章內容簡介】 強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改。在對照檢查階段（10月17日至10月31日），一是充分聽取來自各個方面、各個層次的意見和建議，自查自糾，全面查找單位和個人庸懶散等方面的問題和表現(xiàn)，列出問題清單。二是要求局所屬各單位和個人根據(jù)所列問題清單，制定整改承諾，并通過公開欄、辦事窗口或局網(wǎng)站等載體向社會公開，廣泛接受社會各界監(jiān)督。三是堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決整治工作中出現(xiàn)的突出問題，確保治理工作取得實效。（五）加強統(tǒng)籌協(xié)調，全面推進各項工作。堅持把開展治理庸懶散問題與當前的各項工作結合起來，統(tǒng)籌兼顧，整體推進。一是與國土業(yè)務工作相結合。特別是與重點項目供地、耕地保護、地籍管理、土地和礦產(chǎn)資源管理、執(zhí)法監(jiān)察、地質災害防治等工作結合起來，把治庸專項行動的要求融入各項重點業(yè)務工作中，做到相輔相成、互促共進。二是與深入開展創(chuàng)建學習型黨組織活動結合起來。三是與加強黨建工作結合起來，促進干部增強黨性、增長才干、提能去庸，解決精神和能力的問題。四是與文明創(chuàng)建活動結合起來。五是與民主評議政風行風“回頭看”結合起來，不斷推進公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法。確保治理工作和其他各項工作有序有力推進，做到“兩手抓、兩不誤”。（六）加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。我局堅持面向群眾，開門治庸，發(fā)動群眾積極參與，公開舉報電話，設立舉報箱，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。及時宣傳各股、所、室、隊、站、中心在治理工作中的新思路、新舉措、新成效；大力宣傳在優(yōu)化安全發(fā)展環(huán)境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型。二、存在的問題及主要整改措施通過自查自糾工作，我局仍然存在以下問題：一是干部職工隊伍思想作風教育需進一步加強；二是服務能力建設需進一步強化；三是制度體系需進一步完善；四是監(jiān)督檢查工作需進一步加強。針對上述問題，我局召開局務會對癥下藥研究了專門整改措施。（一）進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，引導全局黨員干部牢固樹立改革、創(chuàng)新和發(fā)展的理念，堅決摒棄不符合轉型跨越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。該項工作由局辦公室牽頭落實。（二）進一步強化服務能力建設。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與當前正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。圍繞全局重點工作，努力在四個方面取得成效： 一是強化服務意識，著力于為重點項目和企業(yè)服務、為經(jīng)濟發(fā)展服務，努力為重點項目、企業(yè)和服務對象提供快捷、優(yōu)質、高效的服務，為推動全縣轉型跨越發(fā)展提供國土部門的有力保障。二是依法行政，提高行政效能。緊緊圍繞項目供地、國土資源執(zhí)法監(jiān)察、耕地保護、地質災害防治等重點工作，提升依法行政、服務發(fā)展水平。三是關注民生，提高為群眾辦實事、解難題的能力。認真落實土地開發(fā)任務，大力開展補充耕地工作，不斷提高群眾的滿意度。四是強化監(jiān)督，規(guī)范權力運行。采取專題檢查、重點抽查、信訪舉報、問卷調查等方法，加強對行使公權的監(jiān)督，確保權力運行規(guī)范。著力強化薄弱環(huán)節(jié)，解決突出問題，通過明察暗訪、發(fā)放調查問卷、舉辦座談會、設置意見箱、開展網(wǎng)上留言和在線投訴等形式，廣泛征求廣大群眾的意見建議，認真查找自身存在的問題，有針對性地制定整改措施。通過規(guī)范服務程序、創(chuàng)建示范崗等形式，把“文明執(zhí)法、微笑服務”的理念和行為融入到全體干部職工的具體工作中，努力為群眾提供誠信友善、熱情周到、優(yōu)質高效的服務。推動全局效能建設水平進一步提高。該項工作由局執(zhí)法監(jiān)察股牽頭組織實施，用地股、地籍管理股、礦產(chǎn)資源管理股、土地執(zhí)法大隊和各基層國土所配合落實。（三）進一步建立完善制度體系。一是建立完善崗位責任制。進一步明確局所屬各單位工作職責，以及各單位之間相關工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。二是建立完善工作目標考核評價制度。制定完善局所屬各單位和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核的準確性，將考核結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結合起來。三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優(yōu)秀的單位和個人予以表彰獎勵；對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結果差的單位和個人嚴肅處理；四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規(guī)范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風。五是建立