【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 把換屆全過(guò)程置于組織、干部、群眾有效的監(jiān)督之下。要暢通電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪等舉報(bào)渠道，通過(guò)千萬(wàn)雙眼睛的“緊盯”，讓搞不正之風(fēng)者無(wú)藏身之處。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要擔(dān)當(dāng)義務(wù)監(jiān)督員，對(duì)換屆工作中可能出現(xiàn)的各種錯(cuò)誤傾向、不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，及時(shí)反映，堅(jiān)決防止和杜絕拉幫結(jié)派、拉票賄選等各種不正之風(fēng)和違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，切實(shí)做到法定程序不變通、規(guī)定步驟不減少、選人標(biāo)準(zhǔn)不降低，換屆工作不受干擾。三、調(diào)整心態(tài)，正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)干部是換屆的當(dāng)事人，能否正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，考驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性覺(jué)悟和胸襟氣度，直接關(guān)系換屆風(fēng)氣，關(guān)系黨的形象。應(yīng)該說(shuō)，在換屆中，干部對(duì)個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)有些考慮是在所難免的，也是可以理解的。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部在面臨進(jìn)退留轉(zhuǎn)時(shí)，都需要認(rèn)真地想一想，參加工作是為什么？現(xiàn)在當(dāng)干部做什么？將來(lái)身后應(yīng)該留點(diǎn)什么？正確對(duì)待“進(jìn)”。一個(gè)干部希望在換屆中得到提拔，能挑更重的擔(dān)子，能有更大的干事平臺(tái)，這是可以理解的。但每個(gè)干部都要客觀地認(rèn)識(shí)到，在任何一次換屆中，能被提拔的干部總是少數(shù)，這是由我們下大上小的干部層級(jí)結(jié)構(gòu)所決定的。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)工作要有進(jìn)取心，對(duì)升遷要有平常心。在換屆時(shí)要將選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子放在第一位，將自己能不能進(jìn)班子放在第二位。能不能把黨和人民的事業(yè)放在第一位，這是領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、黨性修養(yǎng)和思想品德最重要的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部在換屆中要以黨和人民的事業(yè)為重，客觀地按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡臉?biāo)準(zhǔn)衡量自己和他人，正確地行使民主權(quán)利和執(zhí)行民主集中制原則，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇，而不能過(guò)分計(jì)較個(gè)人的職務(wù)遷升，不能過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的資歷和貢獻(xiàn)，不能過(guò)分褒貶自己的長(zhǎng)處和別人的短處，防止心理失衡，防止言行失度，防止黨性失規(guī)。領(lǐng)導(dǎo)干部在換屆中，進(jìn)，是給想干事、能干事、干成事的人一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，激發(fā)更多干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不斷推進(jìn)工作的創(chuàng)新，“進(jìn)”者應(yīng)該將之化為一種動(dòng)力，做到有位更要有為。正確對(duì)待“退”。每到換屆，總有領(lǐng)導(dǎo)干部要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)，因職數(shù)限制，提拔的只是少數(shù)，這是自然規(guī)律。我們不能因?yàn)闆](méi)有提拔，就覺(jué)得組織虧欠自己，工作消極、意志消沉。要有一個(gè)良好的心態(tài)，不計(jì)較個(gè)人得失，不攀比職務(wù)高低?！巴恕闭?，只是退出了崗位，退出了職責(zé)，退出了繁忙，要“退”得自然安詳，“退”得心情愉快，“退”得高風(fēng)亮節(jié)?！巴恕闭咭胶偷乜创巴恕保龅酵宋徊煌藶椋冀K做到政治覺(jué)悟不退，精神追求不退，模范作用不退，清正廉潔的形象不退。正確對(duì)待“留”。換屆不是換班，多數(shù)干部還要留任。留任是為了保持干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和工作的連續(xù)性，是事業(yè)發(fā)展的需要。人之于社會(huì)，均有自己的位置。我們應(yīng)正確認(rèn)識(shí)自己的位置，充分認(rèn)知自己位置的重要性，腳踏實(shí)地，干好自己的工作，而不是好高騖遠(yuǎn)、半空漂浮、不著邊際。心不安則事無(wú)成，心沉氣定才能事業(yè)有成?，F(xiàn)在干部隊(duì)伍中符合進(jìn)班子條件的優(yōu)秀人才很多，能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子并在換屆中繼續(xù)留任就很不容易。能留任既是事業(yè)的需要，也是組織和群眾的信任。因此，“留”者要保持清醒的頭腦，留要知足，留要自省，留要加油，留要奮進(jìn)。正確對(duì)待“轉(zhuǎn)”。按照這次換屆的政策，換屆中將有部分干部會(huì)轉(zhuǎn)崗交流到新的崗位。對(duì)轉(zhuǎn)崗交流，有些同志只愿意交流到條件好的地方、待遇高的部門(mén)、權(quán)力大的崗位，不愿意去情況較復(fù)雜、困難較多的單位，不愿從熱門(mén)單位轉(zhuǎn)到所謂的冷偏單位。這些都不是正確的態(tài)度。黨員干部要堅(jiān)持以黨和人民的利益作為最高利益，始終以服從黨的決定為天職，把名利看得淡些，讓心靈超脫些。實(shí)踐證明，適當(dāng)?shù)摹稗D(zhuǎn)”對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，能夠增強(qiáng)才干和鍛煉本事。“轉(zhuǎn)”者要珍惜又一個(gè)崗位鍛煉機(jī)會(huì)，努力提升自身能力，開(kāi)拓工作新局面。領(lǐng)導(dǎo)干部要過(guò)好進(jìn)退留轉(zhuǎn)這道關(guān)，最根本的是要有正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。許多煩惱都是在盲目攀比中自找的。在現(xiàn)實(shí)工作、生活、學(xué)習(xí)中，每個(gè)人都不可避免地會(huì)面臨很多“比”的情況。從某種意義上說(shuō)，人生的奮斗就是不斷與別人相比、與自己的過(guò)去相比的過(guò)程。但對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，就要樹(shù)立正確的比較觀，解決好與誰(shuí)比、比什么、怎么比的問(wèn)題。首先，要選好比的對(duì)象，解決“與誰(shuí)比”的問(wèn)題。選好比的對(duì)象，能夠激發(fā)奮發(fā)向上的意識(shí)和精神；反之，則容易導(dǎo)致精神萎靡，甚至誤入歧途。其次，要選好比的內(nèi)容，解決“比什么”的問(wèn)題。作為黨的干部，我們應(yīng)該比什么？那就是：在物質(zhì)享受上要向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，在事業(yè)追求上要向高標(biāo)準(zhǔn)看齊。此外，還要選好比的方法，解決“怎么比”的問(wèn)題。多數(shù)人容易過(guò)高地估計(jì)自己而過(guò)低地估計(jì)別人，容易拿自己的長(zhǎng)處比別人的短處，容易記著自己的成績(jī)而忽視別人的成就，因而總會(huì)覺(jué)得組織上對(duì)自己不公平，命運(yùn)對(duì)自己不公正。于丹在“百家講壇”講評(píng)《論語(yǔ)》時(shí)所舉的一個(gè)例子對(duì)大家應(yīng)該有啟發(fā)性，她說(shuō)：就如同劃開(kāi)一寸長(zhǎng)的口子，算大傷還是小傷？如果是一個(gè)嬌滴滴的小姑娘，她能在乎一個(gè)星期；如果是一個(gè)粗大的小伙子，他可能從受傷到這個(gè)傷好，一直都不知道。如果我們的胸懷寬一點(diǎn)，眼光遠(yuǎn)一點(diǎn)，許多大不如意就變小了，小不如意就消失了。事實(shí)上，如意和不如意是客觀辯證而可以互相轉(zhuǎn)化的。面對(duì)種種不如意，我們應(yīng)該以積極的態(tài)度對(duì)待它，在歷經(jīng)一個(gè)又一個(gè)不如意后，總會(huì)迎來(lái)一個(gè)又一個(gè)如意，正所謂是“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后”。有了這樣平常坦然的心態(tài)，我們就可以在進(jìn)退留轉(zhuǎn)中做到：寵辱不驚，閑看庭前花開(kāi)花落；去留無(wú)意，漫隨天外云卷云舒。同志們，今年的換屆工作是全縣政治生活中的一件大事。我們相信，有省市縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)大家的共同努力，一定能夠做好換屆工作，一定能夠通過(guò)換屆工作換出凝聚力、戰(zhàn)斗力和生產(chǎn)力，為推進(jìn)紅安科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。第四篇：市委書(shū)記在全市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律集體談話會(huì)上的講話市委書(shū)記在全市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律集體談話會(huì)上的講話同志們：按照中央和省委部署，從今年開(kāi)始，市縣鄉(xiāng)三級(jí)將集中進(jìn)行換屆，這是全市政治生活中的一件大事，市委高度重視，社會(huì)廣泛關(guān)注。今天，我們召開(kāi)全市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律集體談話會(huì)，主要目的是按照中央和省委的要求，進(jìn)一步嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，牢牢把握換屆工作主動(dòng)權(quán)，確保我市換屆工作有序健康平穩(wěn)進(jìn)行。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)遵守?fù)Q屆紀(jì)律的自覺(jué)性和堅(jiān)定性換屆的關(guān)鍵是要配好領(lǐng)導(dǎo)班子，建好干部隊(duì)伍，提高選人用人的公信度。近年來(lái)，市委認(rèn)真按照中央、省委的決策部署，以堅(jiān)決的態(tài)度和有力的措施，下大力氣推進(jìn)干部人事制度改革，整治用人上的不正之風(fēng)，錘煉了一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)務(wù)實(shí)、善打硬仗、敢于勝利的干部隊(duì)伍，為奪取抗震救災(zāi)、災(zāi)后重建、推進(jìn)發(fā)展的重大勝利提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。但是，我們也要清醒地看到，我市的工作與中央、省委的要求和人民群眾的期望相比，仍然有一定差距。省委第X巡視組在反饋意見(jiàn)時(shí)也明確指出了我市干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，要求我們以這次換屆為契機(jī)，努力把干部選準(zhǔn)、把班子配強(qiáng)。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，是保證換屆工作順利進(jìn)行的根本保證。換屆風(fēng)氣的好壞，直接關(guān)系到換屆的成敗，關(guān)系到選人用人公信度和滿意度，關(guān)系到各級(jí)黨組織和黨員干部隊(duì)伍的形象，關(guān)系到我們黨在人民群眾中的威信。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是在座的各級(jí)各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)，更要切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，深刻領(lǐng)會(huì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正的重要性和緊迫性。（一）嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正，是貫徹落實(shí)中央、省委換屆工作要求的重要體現(xiàn)。總書(shū)記在中央紀(jì)委第六次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部選拔上來(lái)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成堅(jiān)定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。要進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，確保換屆工作風(fēng)清氣正。XXX同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)厲查處，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。XXX同志在中央紀(jì)委第六次全會(huì)上對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正提出了明確要求。省委XXX書(shū)記在全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要匡正風(fēng)氣，堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，以最堅(jiān)決的態(tài)度大力整治用人不正之風(fēng)?？梢钥闯?，中央、省委對(duì)本次換屆工作高度重視，對(duì)換屆紀(jì)律的要求之嚴(yán)前所未有。我們一定要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省委的要求部署上來(lái)，把嚴(yán)肅紀(jì)律始終放在換屆工作的突出位置，切實(shí)增強(qiáng)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。（二）嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正，是推進(jìn)XXX“十三五”跨越發(fā)展的客觀要求。十三五時(shí)期，是我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，是深化改革開(kāi)放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，也是我們必須緊緊抓住、應(yīng)該大有可為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。推進(jìn)發(fā)展新跨越，爭(zhēng)當(dāng)科學(xué)發(fā)展排頭兵，加快建設(shè)XXXX強(qiáng)市，需要有堅(jiān)強(qiáng)有力的干部隊(duì)伍作保障。按照新形勢(shì)新任務(wù)的要求，切實(shí)選好配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，是換屆工作的重中之重，是推進(jìn)“十三五”跨越發(fā)展的關(guān)鍵所在。只有堅(jiān)持在風(fēng)清氣正的環(huán)境下開(kāi)展換屆工作，真正把那些對(duì)事業(yè)有激情，對(duì)群眾有感情，推動(dòng)發(fā)展魄力大、有辦法、能打開(kāi)局面的干部用起來(lái)、用到重要崗位上，才能夠激發(fā)廣大黨員干部和人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，同心協(xié)力開(kāi)創(chuàng)XXX跨越發(fā)展新局面。我們一定要牢固樹(shù)立“換屆是政治任務(wù)，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”的理念，通過(guò)換屆換出干勁，換出活力，更好地推動(dòng)發(fā)展。（三）嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正，是提高我市選人用人公信度和滿意度的迫切需要。從201*年全市干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果來(lái)看，我市干部選拔任用工作各項(xiàng)指標(biāo)穩(wěn)步提升，平均滿意率超過(guò)90%。但從全省的排名看，我市的一些測(cè)評(píng)指標(biāo)還不夠理想。換屆期間是用人上不正之風(fēng)的多發(fā)易發(fā)期，也是對(duì)選人用人公信度的關(guān)鍵考驗(yàn)期。選好了人、配好了班子，就會(huì)凝聚人心；選錯(cuò)了人、配差了班子，就會(huì)渙散人心。我們要把搞好換屆作為在更大范圍贏得民意的契機(jī)，確保不出問(wèn)題，確保風(fēng)清氣正，向全市廣大黨員和干部群眾交上一份滿意的答卷。二、重申換屆紀(jì)律，堅(jiān)持懲防并舉，確保換屆工作風(fēng)清氣正中紀(jì)委、中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，針對(duì)換屆中容易發(fā)生的不正之風(fēng)，明確提出“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的紀(jì)律要求，省委組織部也出臺(tái)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正4的三條規(guī)定》，各級(jí)黨組織和廣大黨員干部必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。在此，我重申一下有關(guān)紀(jì)律要求。（一）嚴(yán)格遵守中央“五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn)”一是嚴(yán)禁拉票賄選。要做到“3個(gè)不準(zhǔn)”：即不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)，通過(guò)宴請(qǐng)、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意中間人出面說(shuō)情、舉辦聯(lián)誼活動(dòng)等形式，請(qǐng)求他人給予自己關(guān)照；不準(zhǔn)賄賂代表；不準(zhǔn)參與或者幫助他人拉票賄選。拉票賄選，直接破壞民主規(guī)則，嚴(yán)重影響選舉公正，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴(yán)肅查處。二是嚴(yán)禁買(mǎi)官賣(mài)官。要做到“2個(gè)不準(zhǔn)”：即不準(zhǔn)以謀取個(gè)人職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，賄賂他人；不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利以為他人謀取職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，索取收受或者變相索取收受賄賂。三是嚴(yán)禁跑官要官。要做到“2個(gè)不準(zhǔn)”：即不準(zhǔn)采取拉關(guān)系、走門(mén)子或者要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級(jí)待遇；不準(zhǔn)封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動(dòng)說(shuō)情、打招呼。跑官要官，是一種典型的投機(jī)鉆營(yíng)行為，是政治品德不合格的表現(xiàn)；為跑官要官者說(shuō)情，就是喪失原則，是一種對(duì)黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，必須堅(jiān)決剎住跑官要官之風(fēng)。四是嚴(yán)禁違規(guī)用人。要做到“6個(gè)不準(zhǔn)”：即不準(zhǔn)違反規(guī)定程序選拔任用干部；不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部；不準(zhǔn)任人唯親，指定提拔調(diào)整人選；不準(zhǔn)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；不準(zhǔn)私自泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。這些問(wèn)題，都是《廉潔從政準(zhǔn)則》和《干部任用條例》明令禁止的行為，是按照《責(zé)任追究辦法》要追究責(zé)任的行為。五是嚴(yán)禁干擾換