【文章內容簡介】 會關于開展全市工會財務工作大檢查的通知》(潞工字〔20xx〕12號)，文件對此次工會財務大檢查的目的，范圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明，強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人?？紤]到此次大檢查時間緊，任務重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關系進行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。二、基本情況潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經過認真核實、匯總，全市基層工會20xx―20xx兩年基本情況分別是：20xx年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年應計提2%，收繳率22%。全年應上解40%(含10%、5%部分)，上繳率34%。全年財政供養(yǎng)人數(shù)6938人，年人均工資18424元，財政應計撥2%，實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經費等)。稅務代征2%。20xx年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，全年應計提2%，實際計撥2%，收繳率22%，全年應上解40%(含10%、5%部分)，上繳率29%，年末財政供養(yǎng)人數(shù)7025人，年人均工資22061元，財政應計撥2%，實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%。依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，開設了經費集中戶存款帳戶，建立經費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經費，并按實收比例上解州總工會經費。20xx年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學”。三、建立健全工會財務管理制度根據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求，結合工會財務實際情況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度，固定資產管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設，強化財務管理，嚴肅財務紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內部控制，把工會財務工作的相關政策落到實處。四、存在問題從此次全市工會財務大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。(一)部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設，不建賬設戶，不按實際職工工資總額計撥工會經費，甚至不計撥也不上解工會經費。(二)財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。(三)工會經費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總結、邊完善。(四)會計基礎工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設置和應用不規(guī)范，收支單據和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。五、下一步工作打算(一)進一步加大依法撥繳工會經費的力度，規(guī)范撥繳程序。(二)繼續(xù)強化依法理財意識，切實加強工會財務管理工作。(三)加強工會財務人員培訓，完善會計基礎工作。(四)積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經費納入財政預算。(五)加強與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經費的實效?；鶎庸攧兆詸z的自查報告2一、工會財務管理中出現(xiàn)的問題我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來，各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位。部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。(一)財政劃撥工會經費不到位目前在我市十三個區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經費相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣稅務代收工會經費后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經費的只有1600多家，不到40%。雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的`有多家，而繳經費的單位只有600多家，也只達到30%。(三)財務管理制度尚不完善，經費支出隨意性較大有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度，有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%，有的經費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規(guī)定，財務管理基礎薄弱。(四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經辦人直接讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴，存在白條報賬及無效票據報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱(六)人員素質不高，會計基礎工作薄弱有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識，業(yè)務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據，開出的收據無人監(jiān)督和管理，有的長達數(shù)年票據和錢無法收回，同時還存在提前開收據和票據丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓，無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。工會自檢自查報告6xxx省總工會：根據《xxx省總工會關于安排布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，xx集團工會（以下簡稱“xx集團工會”）結合實際財務情況，嚴格按照通知中規(guī)定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查?，F(xiàn)報告如下：一、財務工作情況（一）經費收繳xx集團工會高度重視工會經費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強經費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經費xx元；xx集團工會收到省總反撥經費共xx元，其中：產業(yè)留成xx元；截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額xx元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋＃ǘ┦罩Ч芾韝x集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內部控制體系，按“不相容職務相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經費，保證資金使用符合法律規(guī)定；做到?？顚Ｓ?，經費使用合理。（三）會計管理新工會會計制度實施以來，xx集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前xx集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算，并做到會計賬簿設置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。（四）預算管理xx集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預算及進行預算調整，并狠抓預算執(zhí)行。下級工會上報預算時，xx集團工會嚴格進行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經費資金使用效率。預算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務數(shù)據，密切監(jiān)視預算的39。完成情況。二、存在的問題及改進措施：（一）經費收繳方面自從工會經費的收繳模式改為地稅代收后，經費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經費也更加及時高效。但在經費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經費上繳征期的不了解，經常出現(xiàn)經費上繳不及時，從而導致該部分企業(yè)工會經費反撥滯后延期的現(xiàn)象。20xx年xx集團工會將在各個征期內及時督促集團所屬企業(yè)上繳經費，保證經費及時上繳和反撥。（二）制度建設方面在會計核算和財務管理方面，xx集團工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》、《xx集團工會財務會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務會計管理工作。但xx集團工會在具體業(yè)務方面缺少相應的管理制度，財務制度體系亟需進一步完善。今后，xx集團工會應結合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。工會自檢自查報告7為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的 全省工會 XX 總體思路，落實“打牢工會物質基礎” 的工作任務，全面加強經費收繳和財務管理工作，根據省總 工會云工[XX]23 號及云獄電[XX]128 號文件精神，配合 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相 關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自 查工作情況報告一、對XX 年1月1日至XX年12月31 日工會財務進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政 劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩計撥經費進行統(tǒng)計 核實 XX 工人工資總額為 元計撥工會經費 元實際撥入數(shù)為 元，干部工資總額為 元計撥經費為 元，實際上撥入數(shù)為 元。XX工人工資總 額為 元干部工資總額為 元實際撥入數(shù) ， 元,此兩項經核實后將在XX補撥付工會。二、工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。三、系統(tǒng)工會對下補助的39。送溫暖款、專項補助款都嚴格按照 規(guī)定?？顚Ｓ??？傊?，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產負債表 及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。工會自檢自查報告8工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會是工人階級的群眾組織，中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。下面是小編為您推薦的工會全年自檢自查報告，供您查閱。市總工會堅持年初下達工作目標，年中督促檢查，年底考核評比。先后制發(fā)了《XX市產業(yè)工會工作暫行辦法》、《XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作暫行辦法》、《關于進一步加強新建企業(yè)工會工作的意見》、《關于進一步加強改制企業(yè)工會組織建設的意見》、《關于鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建立總工會的試點工作意見》(征求意見稿)，規(guī)范指導各級工會工作。認真落實組織起來、切實維權的工作思路，狠抓了《關于加強基層工會建設的意見》的貫徹落實，促進工會的規(guī)范化、制度化建設。在基層工會廣泛開展創(chuàng)建職工之家活動、關愛員工、實現(xiàn)雙贏活動，不斷賦予建家活動新內容。與市工商聯(lián)一起聯(lián)合表彰了XXX雙愛雙評先進企業(yè)XX個，XXX關愛員工的優(yōu)秀民營企業(yè)家XX名，XXX熱愛民營企業(yè)的優(yōu)秀員工XX名，增強了基層工會活力。今年全市建成全國模范職工之家X個、全國模范職工小家X個、省模范職工之家X個、省模范職工小家X個、市級模范職工之家XX個，XXX總工會抓基層工會工作的經驗在某省省工會基層組織建設現(xiàn)場會上進行了交流。順利完成了市總工會的換屆選舉工作。在市委和省總工會的關心指導下，于X月初按照《中國工會章程》要求，如期召開了工會第二次代表大會，圓滿完成了換屆選舉工作。積極督促基層工會按期換屆，協(xié)助各級黨組織配備好工會領導班子，注重選舉程序，依法選舉產生工會領導班子。注重工會干部的培訓，增強服務能力。堅持請進來與走出去相結合，以會代訓與專題培訓相結合，共培訓工會干部XXX余人次，基層工會主席培訓率達XX以上，超額完成了省總下達的工會干部培訓任務。全市職工緊緊圍繞促進技術進步，加強內部管理，提高經濟效益，廣泛開展形式多樣的勞動競賽和提合理化建議、技術創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，發(fā)動職工XX萬人次，開展崗位練兵、技術比武活動，參與企業(yè)面達到XX。全市XX萬人次職工參加了勞動競賽，創(chuàng)造價值XX萬元。提合理化建議XXX多條，被采納XXX多條。由市總工會主辦，市教育局承辦，市XX集團有限公司協(xié)辦的XXX女教師風采大賽歷時三個多月，在全市女教師隊伍中自下而上開展了普通話、三筆字、才藝展示的大比拼，展示了XX女教師的風采。五一前夕，在市委、市政府的領導下，召開了XXX第二屆勞模表彰大會，大張旗鼓地表彰市勞模XX名，推薦表彰全國勞模X名，省勞模XX名。通過廣播、電視、報紙等媒體及街頭廚窗等形式廣泛宣傳勞模事跡，在全社會興起學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。組織職工文藝節(jié)目參加了全省五一暨勞模表彰文藝晚會，市總工會獲優(yōu)秀組織獎。同時我們以關心勞模生活，落實勞模待遇為已任，今年共為XX名省以上特困勞模發(fā)放困難補助金XX萬元。起草了《XX市勞動模范評選管理辦法》，報市委、市政府研究制發(fā)。幫扶中心作用日漸明顯。市縣兩級工會均建立了特困職工幫扶中心，幫扶作用更加突出。今年各級幫扶中心共為XXX人(次)特困職工給予生活幫扶，為XXXX余名職工提供法律咨詢、寫作法律文書等法律援助，為下崗職工提供職業(yè)介紹XXX人次，幫助XX余名下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，培訓下崗失業(yè)人員XXX余人。XX總工會在全省工會幫扶中心工作現(xiàn)場會上交流了工作經驗。元旦、春節(jié)期間，全市各級工會廣泛開展進萬家門、知萬家情、解萬家難，暖萬家心走訪慰問活動，共籌集資金XX多萬元，走訪慰問XX戶企業(yè)，XXX戶困難職工。在勞動節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日，我們還深入企事業(yè)單位慰問了困難職工、困難勞模、貧困兒童、貧困黨員以及軍轉干部達XX余人次，送慰問金達XX多萬元。金秋助學活動倍受歡迎。今年市總工會聯(lián)合市直工委、市教育局發(fā)出了《關于認真開展XXXX年金秋助學活動的通知》，動員社會各方力量為困難職工子女捐資助學。全市各級工會共募