家具公司消防安全教育、培訓(xùn)制度(編輯修改稿)
2024-11-09 17:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批準。其它情況一律視為曠工。培訓(xùn)期間，上課時間后15分鐘內(nèi)到或下課時間前15分鐘內(nèi)離開視為遲到或早退；遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，按公司考勤管理制度進行處罰。出勤不足二分之一者，取消考試資格，不得補考。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和受訓(xùn)人員層次水平不同，可采取筆試、口試、實際操作等形式進行考核：受訓(xùn)人員考試不合格可以補考，補考兩次仍不合格者取消考試資格，考試成績記錄在個人培訓(xùn)檔案。（七）培訓(xùn)評估培訓(xùn)實施后，應(yīng)由培訓(xùn)組織部門進行培訓(xùn)效果的考核和評估，評估培訓(xùn)效果的方式因培訓(xùn)項目而異，可采用以下三級評估方式：一級評估：針對員工對課程、講師及學習過程的滿意度進行評估，可采用發(fā)放《培訓(xùn)實施效果滿意度調(diào)查表》的方式進行統(tǒng)計評估。二級評估：針對員工完成課程后的學習成效通過組織考試、實地操作、現(xiàn)場學習抽查、學后提問或考試抽查、知識競賽等方式進行評估。三級評估：針對員工回到工作崗位后，其行為或工作績效是否因培訓(xùn)而有預(yù)期中的改變進行評估。員工在培訓(xùn)結(jié)束后制定具體的行動計劃和績效改善計劃，送直接領(lǐng)導(dǎo)備忘并報總經(jīng)辦備案，3個月后員工的直接領(lǐng)導(dǎo)負責作相關(guān)的績效評價和指導(dǎo)意見。員工所在部門負責人應(yīng)評估員工接受培訓(xùn)的效果，評估時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，必要時可做長期追蹤，人力資源部門負責督促、跟進和記錄的工作。（八）培訓(xùn)檔案總經(jīng)辦負責建立全體人員培訓(xùn)檔案。第三篇：消防安全教育、培訓(xùn)制度消防安全教育培訓(xùn)制度一、學校消防安全責任人將消防安全教育、培訓(xùn)工作納入消防工作計劃，為消防安全教育、培訓(xùn)提供經(jīng)費和組織保障。二、學校消防安全責任人、消防安全管理人應(yīng)熟知以下內(nèi)容:消防法律法規(guī)和消防安全職責；學?；馂?zāi)危險性和防火措施；依法應(yīng)承擔的消防安全行政和刑事責任。三、學校應(yīng)至少確定一名熟悉消防安全知識的教師擔任消防安全課教師，并選聘消防專業(yè)人員擔任學校的
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