城市管理行政執(zhí)法大隊五月份工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-09 17:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加強自身建設(shè)，強化內(nèi)部管理和監(jiān)督激勵機制，增強工作人員的事業(yè)心、責(zé)任感，提高辦事效率和依法行政水平，結(jié)合工作實際，制定本考核辦法。第二條本辦法是指區(qū)城市管理行政執(zhí)法局對局直屬執(zhí)法大隊（以下簡稱大隊）及所屬各執(zhí)法中隊（以下簡稱[]中隊）和隊員的日常管理和執(zhí)法業(yè)務(wù)的考核。第三條考核內(nèi)容由月項目和年項目兩部分組成。月項目內(nèi)容分為日常管理（考核到個人）、業(yè)務(wù)管理和規(guī)范管理（考核到中隊）三部分（詳見附件1）；年項目（考核到中隊）內(nèi)容分為規(guī)范管理、隊伍建設(shè)與管理、宣傳報道、好人好事、安全工作、廉潔自律、行政處罰案件履行率等（詳見附件2）。第四條成立績效考核小組（由組長：***；副組長：**、***；成員：***、***、**、***組成，下同），對大隊、中隊及隊員的工作績效情況，采取日檢查和不定期專項檢查的方式進(jìn)行督查，并對督查中存在的問題提出整改意見，及時通報給大隊和中隊，月末、年末將考核情況進(jìn)行公示。第五條對中隊月考核得分8090分的，正、副隊長當(dāng)月各加5分，得分90分（含90分）以上的，當(dāng)月各加10分。副大隊長所分管各中隊月考核平均得分8090分的，當(dāng)月加5分，90分（含90分）以上的當(dāng)月加10分；大隊月考核得分8090分的大隊長當(dāng)月加5分，90分（含90分）以上的當(dāng)月加10分。大隊、中隊月考核得分在80分以下的，扣除相應(yīng)隊干部當(dāng)月得分10分。第六條受到區(qū)級以上有關(guān)部門表彰或表揚的（以原始材料證明為準(zhǔn)）大隊、中隊或隊員當(dāng)月加10分；受到局表彰或表揚的大隊、中隊或隊員當(dāng)月加5分；對因工作受委屈的隊員，經(jīng)績效考核小組研究決定后，當(dāng)月可加510分；在工作中善于總結(jié)并有所創(chuàng)新，得以在全區(qū)推廣的，當(dāng)月加10分。第七條考核得分計算方法。集體及個人月考核得分按滿分100分計算，集體及個人考核分按滿分200分計算（加分另計）。中隊月考核分=隊員個人當(dāng)月月項目考核平均得分 中隊當(dāng)月月項目考核得分；中隊考核分=中隊月考核平均分 年項目考核分；中隊個人月考核分=個人當(dāng)月月項目考核得分 中隊當(dāng)月月項目考核得分；中隊個人考核分=個人月考核平均分 中隊年項目考核分；大隊月考核分=各中隊當(dāng)月考核平均分 大隊當(dāng)月加分。大隊考核分=大隊月考核平均分 各中隊年項目考核平均分；大隊個人月考核分=個人當(dāng)月月項目考核得分 各中隊當(dāng)月月項目考核平均分 大隊當(dāng)月加分；大隊個人考核分=個人月考核平均分 各中隊年項目考核平均分；第八條全大隊人員每人每月從基本工資以外的補貼、津貼中拿出****元同月考核分（每分值**元）掛鉤，按個人當(dāng)月考核實際得分領(lǐng)取績效工資。第九條個人考核分同目標(biāo)獎掛鉤。以全大隊個人考核分的總額和目標(biāo)獎總額，確定每一分值所對應(yīng)的目標(biāo)獎金值，按隊員考核實際得分計算當(dāng)年目標(biāo)獎金。第十條對在綜合或單項工作中成績突出的，經(jīng)績效考核小組研究可視情況另行增加獎勵得分。第十一條行政執(zhí)法人員玩忽職守，貽誤工作或造成重大工作失誤，及對局多次指出的問題拒不改正造成影響需加重扣分或追究責(zé)任的，由績效考核小組集體研究決定。第十二條對因附件2中未涉及到的內(nèi)容，造成不良影響需加重扣分的，由績效考核小組集體研究決定。第十三條對前列第五、六、十、十一、十二條中涉及的獎懲，屬中隊的計入該中隊當(dāng)月月項目考核得分中；屬隊員的計入個人當(dāng)月月項目考核得分中。第十四條因工作失職或不依法辦事，被媒體曝光或上級通報批評，造成惡劣影響的經(jīng)績效考核小組集體研究決定后，年終考評一票否決。第十五條本辦法自發(fā)布之日起實施。附：《月項目績效考核實施細(xì)則》《年項目績效考核實施細(xì)則》《**城區(qū)街區(qū)分類表》附件1：月項目績效考核實施細(xì)則總分值：100分類別標(biāo)準(zhǔn)要求分值評分標(biāo)準(zhǔn)日常管理（個人項目）嚴(yán)格遵守**區(qū)城市管理行政執(zhí)法局《執(zhí)法人員行為規(guī)范》、《執(zhí)法人員廉潔自律規(guī)定》、《考勤制度》、《執(zhí)法人員紀(jì)律處分規(guī)定》、《執(zhí)法車輛使用管理規(guī)定》、《內(nèi)務(wù)管理制度》、《值班制度》等第四篇：區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊工作匯報區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊工作匯報20xx年，xx區(qū)城管執(zhí)法大隊緊緊圍繞建設(shè)“魅力xx，打造全國文明城市”的奮斗目標(biāo)，認(rèn)真貫徹黨的十八大會議精神，以和諧城管為理念，以精益求精為標(biāo)準(zhǔn)，按照“法制化、網(wǎng)格化、精細(xì)化”要求，真抓實干、多措并舉，強力推進(jìn)我區(qū)市容環(huán)境秩序綜合治理，進(jìn)一步增強了我區(qū)城管隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)將20xx年主要工作情況匯報如下：一、抓業(yè)務(wù)、重實效，開展整治新局面XX區(qū)地緣遼闊，在日常工作中，大隊始終秉持“行政執(zhí)法，執(zhí)法為民”的工作理念，尋求用最適民的方法，最快的效率解決群眾所關(guān)心的問題。20xx年，先后組織開展了流動攤點整治、店外店整治、夜間炭火燒烤、違規(guī)、破損廣告條幅（布幔）清理、轄區(qū)學(xué)校周邊環(huán)境整治、主次干道沿街亂晾曬及街頭“小廣告”、渣土車輛運輸安全及“五小”無證經(jīng)營、“兩薄時段”市容秩序等各類專項整治16次。今年5月，XX區(qū)委、區(qū)政府要求對績溪路安醫(yī)附院周邊占道經(jīng)營、車輛亂停放進(jìn)行整治，打通“生命通道”。大隊綜合考慮該區(qū)域的實際情況，擬定了詳細(xì)的整治方案，對該地攤點主進(jìn)行了全面的宣傳教育，并下達(dá)了《詢問查調(diào)查通知書》《責(zé)令改正通知書》《事先告知書》，對拒不整改的部分經(jīng)營戶，大隊聯(lián)合交警蜀山大隊，并邀請媒體、人大代表、政協(xié)委員、群眾監(jiān)督
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