【文章內(nèi)容簡介】 四、首問責(zé)任人的責(zé)任屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項，要及時給予辦理；不能當(dāng)場辦理的，要說明理由；需要補充材料的，要一次性告知；前來辦事人員不知道如何辦理的，要告知其如何辦理，并耐心解答對方的詢問。不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項，但屬于本單位職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人要主動告知或引導(dǎo)到有關(guān)經(jīng)辦部門，經(jīng)辦部門無人時，應(yīng)告知經(jīng)辦部門的聯(lián)系電話。屬于本部門職責(zé)范圍的，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時，首問責(zé)任人應(yīng)先接受下來，并記下管理相對人的聯(lián)系電話，再交具體經(jīng)辦人處理。不屬于本部門職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助其了解承辦部門。屬于電話咨詢的，首問責(zé)任人應(yīng)按照上述原則給予答復(fù)；屬于舉報或投訴的，首問責(zé)任人應(yīng)將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊，并按有關(guān)規(guī)定及時處理。五、鎮(zhèn)機關(guān)效能辦負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查首問負(fù)責(zé)制的貫徹落實情況。（六）一次性告知制 一、一次性告知制是指管理相對人到機關(guān)辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由的制度。二、對管理相對人要求辦理的事項，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場審核其有關(guān)手續(xù)和材料，對即時辦理的事項要即時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的，應(yīng)一次性書面告知其所需補正的手續(xù)和材料；申請人按照書面告知的要求補正后，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)按時予以辦理。三、對管理相對人所辦事項涉及多個部門的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應(yīng)及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結(jié)果告知當(dāng)事人，不能一推了之。四、對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當(dāng)事人，并存檔備查。（七）AB崗工作制一、AB崗工作制(又稱朋崗)是指機關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時，應(yīng)指定相同或相似崗位的工作人員代行其職責(zé)，以保證工作連續(xù)性的制度。二、崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。屬窗口單位的，應(yīng)指定人員代辦其業(yè)務(wù)。避免管理相對人到機關(guān)辦事無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。三、機關(guān)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的；應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時指定人員代行其職責(zé)。四、頂崗人員應(yīng)認(rèn)真履行替代崗位職責(zé)，按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得推諉、留置、拖延或不辦。（八）信訪接待制度鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真對待群眾來信來訪，實行領(lǐng)導(dǎo)包案制度，接到群眾的來信來訪，主要領(lǐng)導(dǎo)或受委托的領(lǐng)導(dǎo)要親自受理。對群眾提出的意見，能解決的委托要及時解決；一般問題要于受理之日起5個工作日辦結(jié)；不能馬上解決的要指定解決方案，并明確責(zé)任部門和責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)；若情況較為復(fù)雜的，經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)同意，可適當(dāng)延長辦理期限，但延長期不得超過30日，并告知信訪人延期的理由；對反映問題需要解決但尚未成熟的要解釋清楚，對不正確的意見也要做出教育和引導(dǎo)。不允許對群眾的意見采取置之不理、敷衍塞責(zé)等錯誤態(tài)度，更不允許簡單粗暴、壓制民主、打擊報復(fù)。對由于官僚主義而造成嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。（九）失職追究制一、失職追究制是指機關(guān)工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，由于不履行或不正確履行職責(zé)，致使國家、集體或公民的利益遭受損害的，必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。二、失職的種類（一）不貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及上級命令、決定，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問題。（二）對直接下屬人員的作風(fēng)惡劣、違紀(jì)違規(guī)等問題長期失察、管理不嚴(yán)或放任不管，造成本部門和人員違規(guī)違紀(jì)，群眾意見較大，反映強烈的。（三）本部門關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭規(guī)章制度不健全、不完善，導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件的。（四）工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或國家、集體財產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失。（五）工作作風(fēng)疲沓，辦事不力，推諉扯皮，態(tài)度粗暴，耽誤政務(wù)，造成國家、集體或個人較大經(jīng)濟(jì)損失，或群眾意見反響較大的。（六）違反保密規(guī)定造成不良后果。（七）在執(zhí)行公務(wù)中徇私舞弊，造成不良影響。（八）其它失職類錯誤。三、失職追究及查處（一）情節(jié)輕微的，給予直接責(zé)任人談話、告誡、書面檢查或通報批評。（二）造成較大經(jīng)濟(jì)損失的或嚴(yán)重社會影響的，根據(jù)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，由直接責(zé)任者、負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者或間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者分別賠償并予以相應(yīng)行政處分。（三）觸犯黨紀(jì)政紀(jì)的，按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《國家公務(wù)員獎懲條例》等有關(guān)規(guī)定查處。（四）造成重大損失的，構(gòu)成瀆職失職罪的，交由司法機關(guān)處理。農(nóng)經(jīng)站做好三項項談話制度一、談話目的實行三項談話制度（負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度、誡勉談話制度）是為了貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，對談話對象進(jìn)行思想幫助，對應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒，對已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時指出，增強領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制意識，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性鍛煉，進(jìn)一步提高思想政治素質(zhì)，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。二、談話對象負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話的主要對象是：領(lǐng)導(dǎo)班子成員。談話的內(nèi)容、時間、地點及要求提前3天告知談話對象。三、談話內(nèi)容（一）負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國家法律、法規(guī)的情況，貫徹執(zhí)行市委、市政府決議、決定以及重大決策、重要工作部署的情況。負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況。執(zhí)行民主集中制，接受黨內(nèi)外監(jiān)督的情況。對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展反腐敗工作的意見和建議。其它需要談話的問題。每次談話的內(nèi)容，可根據(jù)實際情況有所側(cè)重。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話加強理論學(xué)習(xí)，增強黨性修養(yǎng)和鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀，筑牢思想道德防線。加強對《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，管好自己管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。對領(lǐng)導(dǎo)干部管好自己的配偶、子女及身邊工作人員提出要求。對個人重大事項報告、收入申報、函復(fù)群眾反映問題和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等有關(guān)事項提出要求。其它需要談話的內(nèi)容。（三）誡勉談話信訪舉報和工作中暴露出來的苗頭性問題。貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》的情況。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人遵守和執(zhí)行黨的紀(jì)律的情況。組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人作出說明的其它問題。其它需要通過談話了解的情況及問題。四、談話要求（一）負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話談話人要以對組織、對同志高度負(fù)責(zé)的精神，本著實事求是的態(tài)度，與談話對象進(jìn)行同志式的、平等的交談。對涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問題，通過溝通情況，交換意見，求得共識。對需要提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。對涉及領(lǐng)導(dǎo)班子和談話對象本人比較敏感的重要問題，不隨意表態(tài)，并注意保密。對談話對象要求轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，要及時整理，如實反映。重要的意見，及時向市委反映。談話要有記錄，并整理成書面材料（包括談話對象寫出的說明材料）按程序經(jīng)審閱后，存入個人廉政檔案。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話談話人要以對組織、對同志高度負(fù)責(zé)的精神，堅持原則，實事求是，坦誠相