公安機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓自查剖析報告(編輯修改稿)
2024-11-09 14:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 馳煥散。促使了自己工作作風(fēng)不實和紀(jì)律渙散等問題的出現(xiàn)，從中可以看出，自己的主觀意識沒得到更高層次的改造，人生觀、價值觀沒得到充分的確立，全心全意為人民服務(wù)的宗旨思想樹立不牢。（二）宗旨觀念淡薄。沒有真正把群眾利益放在第一位，想問題不能時時處處從群眾利益出發(fā)，工作方法較簡單，有時態(tài)度粗暴。缺乏較強的事業(yè)心和責(zé)任感，心思不是全用在辦實事上，沒有把為人民服務(wù)這一宗旨放在首位。（三）開拓創(chuàng)新意識欠缺，管理工作不到位。由于缺乏開拓創(chuàng)新意識，導(dǎo)致思想僵化、觀念陳舊，拘泥于條條框框，工作縮手縮腳，不敢闖、不敢試，缺乏創(chuàng)造性，有時對政策法規(guī)理解不透徹，導(dǎo)致執(zhí)行政策關(guān)鍵把握不牢。由于缺乏開拓創(chuàng)新精神，致使等靠要思想嚴(yán)重，遇到困難和挫折，產(chǎn)生畏難情緒，不求有功，但求無過。三、努力方向加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性，樹立良好的學(xué)風(fēng)，以提高學(xué)習(xí)效果。做到理論聯(lián)系實際，放眼望世界，長遠著想，經(jīng)常開展批評與自我批評，做新農(nóng)村建設(shè)的表率。第四篇：紀(jì)律作風(fēng)整頓活動自查剖析材料紀(jì)律作風(fēng)整頓活動自查剖析材料紀(jì)律作風(fēng)整頓活動進入查找問題階段以來，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子按照縣委統(tǒng)一部署，圍繞查找問題階段開好“兩個會”，寫好“一個報告”的主線，堅持把學(xué)習(xí)貫穿始終，把查找和解決問題貫穿始終，把動員和依靠群眾貫穿始終，周密組織，扎實推進，通過廣泛征詢各界對班子和個人的意見建議，查擺問題，剖析原因，圍繞征求到的建議和意見認真撰寫剖析材料，并經(jīng)過多次反復(fù)思考、反復(fù)修改形成以下剖析材料。并提出了進一步加強紀(jì)律作風(fēng)整頓的主要思路和加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的具體措施?，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子自查剖析如下：一、存在的主要問題在學(xué)習(xí)教育及查找問題活動中，我鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子通過召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查和征詢意見表、開展調(diào)研、談心活動和入戶走訪等形式，積極發(fā)動社會各界建言獻策，廣泛深入查找問題，經(jīng)梳理綜合，并對照紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的具體要求，梳理歸類的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：學(xué)習(xí)抓的不夠緊，存在著時緊時松現(xiàn)象。雖然制定了學(xué)習(xí)制度，但總以工作忙、任務(wù)重、壓力大為借口，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，認為學(xué)習(xí)是為工作服務(wù)的，只要工作搞好了，學(xué)習(xí)并不重要，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神，導(dǎo)致學(xué)習(xí)時有時無，斷斷續(xù)續(xù)，同時在學(xué)習(xí)上缺乏思考，學(xué)習(xí)只是斷章取義，沒有從根本上與實際緊密聯(lián)系。對工作中的創(chuàng)新意識還不夠，觀念更新還有些跟不 1上形勢的發(fā)展,還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。在一些事情的處理上，習(xí)慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析不夠，未能把鎮(zhèn)情和工作實際較好地結(jié)合，沒有充分發(fā)揮出我們自身的鎮(zhèn)域優(yōu)勢，工作中的亮點少，創(chuàng)新形式單一，導(dǎo)致工作平鋪直敘。全心全意為人民服務(wù)意識還不夠牢固，密切聯(lián)系群眾方面還存在不足。面對問題，個別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏大局意識，存在畏難情緒；在工作中，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少，有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調(diào)查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠。工作落實不夠好，執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。存在安排布置的多，檢查落實的少現(xiàn)象。在貫徹上級指示精神時，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結(jié)合實際，把工作細化，量化分解，制定強有力的措施加以落實。主要表現(xiàn)在班子有的領(lǐng)導(dǎo)在抓工作落實上辦法少，點子少，特別是遇到一些棘手問題，束手無策。班子成員因工作忙等客觀原因與干部交心談心、聽取意見建議少，對干部的思想了解的還不夠。除了按照上級的統(tǒng)一安排開展交心談心外，平時談心交流的少，缺乏溝通了解，同時不能堅持經(jīng)常性征求意見和建議。二、產(chǎn)生問題的主要原因 以上存在的問題，既有客觀原因，更主要是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在思想觀念、認識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力等主觀方面的原因。主要有以下三個方面：(一)理論武裝方面還沒有完全做到系統(tǒng)。有的平時比較注重學(xué)習(xí)，集體組織的各項活動和學(xué)習(xí)都能積極參加，并且認真記錄、認真思考，但平時拘于日常工作，主動學(xué)習(xí)的自覺性不高。有的對學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏
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