【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定了黨群關(guān)系是魚(yú)水關(guān)系的說(shuō)法。（2）我黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益，我們黨是從群眾中來(lái)，黨的政治理想的實(shí)現(xiàn)與群眾的參與是分不開(kāi)的；到群眾中去，為人民服務(wù)的思想是黨在實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的，也是群眾路線得到實(shí)施的手段。我黨的群眾路線是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)，到群眾中去。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，群眾起到重要作用，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的今天，群眾的推動(dòng)作用也不可小看。（3）在現(xiàn)實(shí)中，涌現(xiàn)出許許多多勤政愛(ài)民的好干部，像焦裕祿、孔繁森等，為官一任，造福一方，受到人民的愛(ài)戴和擁護(hù)，魚(yú)水情深，可歌可泣；另一方面，也有極個(gè)別的干部拿人民賦予的權(quán)利不是為人民謀利益，而是為個(gè)人、為一小部分人謀私利，這種行為與我黨的群眾路線相背離，必將失去民心而受到嚴(yán)懲。（4）我們應(yīng)做一個(gè)和人民有深厚感情的好干部，建立魚(yú)水情深的黨群關(guān)系，為我們的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。：（1）“沉默是金”這句成語(yǔ)的出現(xiàn)有它的時(shí)代背景，在建國(guó)之前，中國(guó)是個(gè)封建半封建的社會(huì)，基本處于一個(gè)人治的社會(huì)，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。而且過(guò)去的皇帝為了維護(hù)尊嚴(yán)，讓大臣們覺(jué)得高深莫測(cè)也選擇了沉默，這客觀上也助長(zhǎng)了這種風(fēng)氣。（2）改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)進(jìn)入了法制化的軌道，言者無(wú)罪，老百姓敢說(shuō)也可以說(shuō)，對(duì)社會(huì)上的壞現(xiàn)象就要敢說(shuō)，發(fā)現(xiàn)腐敗就要敢于檢舉。（3）另外，現(xiàn)代行業(yè)內(nèi)、行業(yè)間存在越來(lái)越多的聯(lián)系，需要進(jìn)行大量的溝通，比如說(shuō)團(tuán)隊(duì)的合作需要信任，達(dá)成這種信任需要進(jìn)行溝通，不能沉默。（4）該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的話不要說(shuō)。：（1）應(yīng)指出，這種情況屬于臨時(shí)動(dòng)議，按《條例》規(guī)定，本次會(huì)議不應(yīng)作出是否提拔的決定。（2）應(yīng)指出，組織部門(mén)的同志可向黨委建議按程序?qū)ζ溥M(jìn)行民主推薦和考察，考察之后再議。（3）還應(yīng)說(shuō)明，即使對(duì)此人選認(rèn)識(shí)比較一致，也應(yīng)按照程序先考察之后再研究，不應(yīng)在會(huì)上倉(cāng)促作出決定。：（1）首先冷靜分析下級(jí)反對(duì)的具體情況(多數(shù)人反對(duì)，還是少數(shù)人、個(gè)別人反對(duì))。（2）若是決策失誤，要進(jìn)一步調(diào)查研究，實(shí)施跟蹤決策，修訂原決策方案。（3）若是下級(jí)對(duì)此項(xiàng)決策不夠理解，應(yīng)加強(qiáng)宣傳，分析比較，做好工作，取得支持。（4）若是下級(jí)在執(zhí)行這一決策過(guò)程中有一些實(shí)際困難，應(yīng)積極幫助解決。：（1）創(chuàng)新是一種精神，是一個(gè)民族發(fā)展不竭的動(dòng)力，也是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)的基本要求。（2）創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，是實(shí)事求是思想路線在實(shí)際工作中的具體體現(xiàn)，是檢驗(yàn)和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平的重要尺度。（3）領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的精神；必須勇于負(fù)責(zé)，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。（4）要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，尊重群眾，堅(jiān)持在繼承中揚(yáng)棄。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試面試標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)試卷(九)滿分：100分時(shí)限：30分鐘一、注意事項(xiàng)，并進(jìn)行面試順序抽簽。，工作人員按順序引導(dǎo)應(yīng)試者入場(chǎng)。，主任評(píng)委向應(yīng)試人員宣讀指導(dǎo)語(yǔ)并簡(jiǎn)要交代面試規(guī)則、注意事項(xiàng)等。二、面試環(huán)節(jié)：指　導(dǎo)　語(yǔ)現(xiàn)在，我們會(huì)向你提出一些問(wèn)題。其中，有些是和你過(guò)去經(jīng)歷有關(guān)的，有些是你對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的看法。有些問(wèn)題有一定的時(shí)間限制，你仔細(xì)思考問(wèn)題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開(kāi)闊。請(qǐng)你仔細(xì)聽(tīng)好問(wèn)題，把握問(wèn)題的實(shí)質(zhì)?，F(xiàn)在，請(qǐng)你準(zhǔn)備好，開(kāi)始提問(wèn)。：刻苦學(xué)習(xí)理論、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉是年輕干部提高自身素質(zhì)的重要途徑。，言聽(tīng)計(jì)從。B同事反應(yīng)冷漠，不言不語(yǔ)。C同事冷言冷語(yǔ)。你如何處理與三人的關(guān)系？：“一把手絕對(duì)真理，二把手相對(duì)真理，三把手沒(méi)有真理?！蹦闳绾卧u(píng)價(jià)這句話？，假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作不支持，該怎么辦？面試標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)試卷(九)答　案　示　例：（1）理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)理論要努力在掌握理論的科學(xué)體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實(shí)質(zhì)上下功夫；在用理論指導(dǎo)實(shí)踐上下功夫。（2）年輕干部只有在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，才能提高素質(zhì)，增長(zhǎng)才干。要提倡到改革和建設(shè)的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方去；要在工作中注重實(shí)踐、尊重群眾。：（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展要注意人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)。實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益的統(tǒng)一。（2）要全面規(guī)劃、合理布局、分類(lèi)指導(dǎo)，發(fā)展少污染或無(wú)污染的產(chǎn)業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”，嚴(yán)防城市污染向農(nóng)村轉(zhuǎn)嫁。（3）要注意節(jié)約資源、能源，合理利用土地，節(jié)約用水。（4）不得對(duì)風(fēng)景名勝、自然保護(hù)區(qū)構(gòu)成危害，防止水土流失，維護(hù)生態(tài)平衡。（5）加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有老污染的治理，保護(hù)城鄉(xiāng)飲用水源。：（1）我認(rèn)為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續(xù)性的，不可能說(shuō)我得到提拔后別人對(duì)我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢(shì)的小人，一種是對(duì)我得到提拔不滿的人。無(wú)論對(duì)哪種人都不能擺出一副領(lǐng)導(dǎo)的架勢(shì)，自己覺(jué)得高人一等，領(lǐng)導(dǎo)職位只是便于工作的開(kāi)展才設(shè)的。平時(shí)大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。（2）和A同事相處，不管他是怎么樣的人，還是以平常的態(tài)度對(duì)待他。（3）和B同事相處，他可能是個(gè)沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對(duì)任何人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來(lái)交往也未嘗不可，也可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)用恰當(dāng)?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆?。比如周末完成工作后跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。?）不言而喻，C可能在某些方面對(duì)我存在看法或者是偏見(jiàn)。我認(rèn)為可以從別人那里打聽(tīng)一下他對(duì)我有什么看法。選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行建設(shè)性的溝通，找出兩個(gè)人之間的問(wèn)題癥結(jié)所在，表示一下友好以消除誤會(huì)。我相信C也是個(gè)通情達(dá)理的人。：（1）這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。真理具有惟一性，不會(huì)因職務(wù)大小、職位高低而有所改變，而在于誰(shuí)的認(rèn)識(shí)符合客觀實(shí)際和客觀規(guī)律。（2）從另一個(gè)角度看，這種說(shuō)法也說(shuō)出了一定的事實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，地位是不可能完全平等的，說(shuō)話的分量也不可能是一樣的，必然要有主有次、講層次，注意維護(hù)一把手的權(quán)威。這是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力的一個(gè)基本要求。：（1）冷靜對(duì)待，認(rèn)真分析，首先從自己身上找原因。（2）調(diào)查研究，了解情況，分析問(wèn)題，找出癥結(jié)所在。（3）若屬自己失誤，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作思路，與主要領(lǐng)導(dǎo)在思想上、行動(dòng)上保持一致。（4）若是主要領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，說(shuō)明理由，求得支持。（5）若遇特殊情況，可及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試面試標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)試卷(十)滿分：100分時(shí)限：30分鐘一、注意事項(xiàng)，并進(jìn)行面試順序抽簽。，工作人員按順序引導(dǎo)應(yīng)試者入場(chǎng)。，主任評(píng)委向應(yīng)試人員宣讀指導(dǎo)語(yǔ)并簡(jiǎn)要交代面試規(guī)則、注意事項(xiàng)等。二、面試環(huán)節(jié)：指　導(dǎo)　語(yǔ)現(xiàn)在，我們會(huì)向你提出一些問(wèn)題。其中，有些是和你過(guò)去經(jīng)歷有關(guān)的，有些是你對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的看法。有些問(wèn)題有一定的時(shí)間限制，你仔細(xì)思考問(wèn)題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開(kāi)闊。請(qǐng)你仔細(xì)聽(tīng)好問(wèn)題，把握問(wèn)題的實(shí)質(zhì)?，F(xiàn)在，請(qǐng)你準(zhǔn)備好，開(kāi)始提問(wèn)。，致使一些人心理不平衡了，你怎么看？？請(qǐng)你談?wù)勀愕目捶?。“上有政策，下有?duì)策”這句話談?wù)勀愕目捶?，如果你的上司是這樣一個(gè)人，你會(huì)怎么樣？。，在考察使用干部時(shí)，你認(rèn)為應(yīng)如何客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的政績(jī)？面試標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)試卷(十)答　案　示　例：（1）有些人收入比公務(wù)員高，這是正?，F(xiàn)象。如果公務(wù)員成了高收入階層，才是不正常的。從發(fā)達(dá)國(guó)家的現(xiàn)狀來(lái)看，公務(wù)員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。我國(guó)公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來(lái)制定的。（2）公務(wù)員的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工棗高薪和穩(wěn)定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國(guó)家調(diào)節(jié)收入，保證社會(huì)公正的一個(gè)原則。如果公務(wù)員又要求穩(wěn)，又要高薪，這對(duì)其他人來(lái)說(shuō)是不公平的。（3）認(rèn)為公務(wù)員應(yīng)該成為高薪階層，見(jiàn)其他人收入高于公務(wù)員，心里就不平衡，這實(shí)際上是“官本位”思想在作怪。封建社會(huì)里有“千里為官只為財(cái)”的說(shuō)法，而社會(huì)主義的公務(wù)員在適當(dāng)滿足個(gè)人經(jīng)濟(jì)需求的情況下，應(yīng)該努力貫徹“三個(gè)代表”重要思想，全心全意為人民服務(wù)，干出一番事業(yè)。（4）當(dāng)公務(wù)員是不可能發(fā)財(cái)?shù)?，每一個(gè)人在加入公務(wù)員隊(duì)伍之前要對(duì)此有充分的思想準(zhǔn)備，慎重的選擇自己的職業(yè)。（5）某些公務(wù)員如果確實(shí)認(rèn)為自己收入低了，不喜歡公務(wù)員職業(yè)的話，可以選擇辭職。：社會(huì)保障是現(xiàn)代國(guó)家的一種安全制度。從經(jīng)濟(jì)角度講是社會(huì)再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的強(qiáng)制執(zhí)行的安全制度，它有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利和社會(huì)救濟(jì)三個(gè)方面。我們追求的是全社會(huì)范圍內(nèi)的社會(huì)福利。社會(huì)保障的主要作用有以下幾個(gè)方面：（1）有利于社會(huì)的穩(wěn)定，降低了人們社會(huì)生活的風(fēng)險(xiǎn)，可以保障弱勢(shì)群體，解決其基本生活、醫(yī)療等方面的需要，免除了人們的后顧之憂。（2）通過(guò)調(diào)整社會(huì)成員收入的差別保證全體成員的基本生活?，F(xiàn)在社會(huì)上一部分人已經(jīng)先富起來(lái)了，這也有利于實(shí)現(xiàn)共同富裕，體現(xiàn)社會(huì)主義的優(yōu)越性。（3）有利于勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)?？梢员ＷC勞動(dòng)者的生產(chǎn)不會(huì)因?yàn)樯罾щy而中斷。通過(guò)對(duì)殘疾人的社會(huì)保障可以使其恢復(fù)勞動(dòng)力。對(duì)家庭的救助，有利于下一代的順利成長(zhǎng)。（4）分擔(dān)社會(huì)責(zé)任，降低個(gè)人或部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)，集中主要精力搞經(jīng)濟(jì)建設(shè)。（5）對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有調(diào)節(jié)作用。社會(huì)保障能夠刺激社會(huì)總需求，保證勞動(dòng)力市場(chǎng)供需平衡。同時(shí)它能夠?yàn)閲?guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供資金，一些基金類(lèi)的社會(huì)保障基金可用于社會(huì)的生產(chǎn)建設(shè)。：“上有政策、下有對(duì)策”是當(dāng)前普遍存在于各級(jí)黨委和政府工作中的一種極其不良的現(xiàn)象，能否加以制止，對(duì)于確保黨和政府各項(xiàng)政策的有效落實(shí)至關(guān)重要。（1）添工加料、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過(guò)程中，政策執(zhí)行者往往會(huì)添加一些原政策所沒(méi)有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的。但執(zhí)行者為了自身的利益把它們加進(jìn)去，使這些不合理、不可行的東西變成了合理的、可行的，這樣也就會(huì)影響原定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這就是“土政策”。他們口頭上喊的是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結(jié)合、理論聯(lián)系實(shí)際的口號(hào)，實(shí)際上是自立一套，謀取私利。（2）象征性、走過(guò)場(chǎng)式的執(zhí)行。我國(guó)政策的制定、執(zhí)行屬直線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)必須按照一定規(guī)則來(lái)，下級(jí)必須嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)所作決策，必須維護(hù)上級(jí)政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，有意見(jiàn)、有看法可以利用正規(guī)渠道和方式反映，但同時(shí)也必須嚴(yán)格按上級(jí)規(guī)定的時(shí)間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行的最高準(zhǔn)則。但是在我國(guó)政策執(zhí)行過(guò)程中存在著很多象征性地執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象。（3）改其實(shí)質(zhì)、曲解其義的執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策執(zhí)行者根據(jù)自身利益部分地予以實(shí)施，這樣做的結(jié)果就是導(dǎo)致政策無(wú)法得到真正地貫徹落實(shí)，甚至收到與初衷相悖的績(jī)效。（4）表面一致、陽(yáng)奉陰違的執(zhí)行。當(dāng)執(zhí)行機(jī)關(guān)執(zhí)行的政策對(duì)自己的利益有損害的時(shí)候，他們就會(huì)制定表面上與上級(jí)政策一致，實(shí)際卻相違背的實(shí)施方案。：“身修而后家齊，家齊而后國(guó)治，國(guó)治而后天下平。”修齊治平是中華傳統(tǒng)文化的精華部分。不能治家，怎能治國(guó)!領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級(jí)干部的家風(fēng)，決非小事，它既集中反映家長(zhǎng)的真實(shí)品格，又涉及執(zhí)政黨和人民政府的形象，直接而強(qiáng)烈地凈化或毒化社會(huì)風(fēng)氣。因此，家風(fēng)欠佳且未能切實(shí)改正者只能下臺(tái)。答題中注意以下要點(diǎn)：（1）領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)于自省自律，率先垂范，使家人在潛移默化之中建立起改革開(kāi)放時(shí)代的價(jià)值尺度和行為規(guī)范，并逐步內(nèi)化為道德觀念結(jié)構(gòu)，從而有助于推進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)。（2）愛(ài)護(hù)家人乃人之常情，但熱情關(guān)懷必須與嚴(yán)格要求緊密結(jié)合，兩者的對(duì)立統(tǒng)一是形成良好家風(fēng)的前提。（3）帶有時(shí)代特點(diǎn)和民族特色的家風(fēng)或家庭美德應(yīng)該包含敬老愛(ài)幼、夫妻恩愛(ài)、男女平等、勤儉持家、誠(chéng)實(shí)守信、鄰里和睦等幾個(gè)方面的內(nèi)容。其中，(本文權(quán)屬文秘之音所有，)孝敬老人最為重要，成為焦點(diǎn)。百善孝(非愚孝)為先，不孝敬父母者，實(shí)為衣冠禽獸；若混進(jìn)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，定非清官良吏。（4）“家和萬(wàn)事興，家亂百業(yè)廢?！笨蓮闹苯咏?jīng)驗(yàn)或間接經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行對(duì)比分析。：（1）注重政績(jī)是選拔干部應(yīng)掌握的原則，必須堅(jiān)持，因?yàn)檎?jī)?cè)谝欢ǔ潭壬戏从沉烁刹康牡虏?。?）對(duì)干部的政績(jī)不能僅僅從數(shù)字上看，要作客觀分析，全面地看，要看出條件和后勁；要兩個(gè)文明建設(shè)成果一起看；要分清個(gè)人成績(jī)和集體作用的關(guān)系，使考察情況與干部本人的實(shí)際情況相符，為組織決策提供可靠的依據(jù)。（3）對(duì)工作特別需要的干部，有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康?，要區(qū)別對(duì)待，具體分析，不能千篇一律。第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)試卷答案黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)試卷答案(3)一、單選BBBDC ACCAC CDABB DABBA DACBB二、多選ABCD BE ACD ABCDE ABCDBCE CD ABD ABCD ABC三、判斷對(duì)：1，4，5，7，8，10四、辨析題。這句話實(shí)質(zhì)上是只要想得到，就會(huì)做得到。這是主觀唯心主義的觀點(diǎn)，認(rèn)為思維可以決定存在，脫離客觀實(shí)際，再好也是難以做到的。鄧小平提出，允許并鼓勵(lì)一部分地區(qū)、一部分人先富起來(lái)，再影響和帶動(dòng)其他地區(qū)、其他人，逐步達(dá)到共同富裕，可見(jiàn)共同富裕是目標(biāo)。因?yàn)槲覈?guó)幅員遼闊，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展極不平衡，自然條件也多不相同；勞動(dòng)者之間存在著體力與智力的千差萬(wàn)別，每個(gè)勞動(dòng)者面臨的條件和機(jī)遇也不盡相同?；谶@種地區(qū)之間、勞動(dòng)者之間客觀存在的差別，要使全國(guó)及每個(gè)勞動(dòng)者在致富的路上齊步走，實(shí)現(xiàn)同步富裕，完全是脫離實(shí)際的空想。將共同富裕與同步富裕等同起來(lái)，混淆二者的根本區(qū)別，就必然重刮“共產(chǎn)風(fēng)”，回到共同貧困的老路上去。社會(huì)歷史規(guī)律是社會(huì)發(fā)展過(guò)程中各要素之間本質(zhì)的必然的聯(lián)系，它具有客觀性、普遍性、重復(fù)性的特點(diǎn)。規(guī)律的重復(fù)性是指同類(lèi)歷史事件中共同的本質(zhì)的東西一再發(fā)揮作用。歷史事件是歷史主客體多種復(fù)雜因素相互作用的結(jié)果，它總是個(gè)別的、具體的、不可重復(fù)的。歷史發(fā)展規(guī)律的重復(fù)性正是通過(guò)一個(gè)個(gè)不可重復(fù)的歷史事件體現(xiàn)出來(lái)的，但不能由此得出歷史事件可以重復(fù)出現(xiàn)的結(jié)論。五、案例分題：生產(chǎn)廠的理由是正確的、合法的。根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，銷(xiāo)售者售出的商品不符合以產(chǎn)品說(shuō)明、實(shí)物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況的，銷(xiāo)售者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換、退貨。銷(xiāo)售者依法負(fù)責(zé)修理、更換、退貨后，屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，銷(xiāo)售者有權(quán)追償。對(duì)于修理、更換等問(wèn)題，如果生產(chǎn)者與銷(xiāo)售者之間訂立的產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同中有不同約定，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按合同約定執(zhí)行。本案中，商店給予消費(fèi)者退換產(chǎn)品的行為是符合法律規(guī)定的，向生產(chǎn)廠家追償也是正確的，只是忽略了事先在購(gòu)銷(xiāo)合同中已對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量承擔(dān)賠償責(zé)任的約定。因此，生產(chǎn)廠家拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任的理由是符