債權(quán)債務(wù)責(zé)任追究制1(編輯修改稿)
2024-11-09 14:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和教學(xué)設(shè)施。嚴(yán)禁學(xué)生上、放學(xué)乘“三無(wú)”車(chē)輛和超載車(chē)輛；禁乘“摩的”。嚴(yán)禁學(xué)生下河洗澡。對(duì)生病學(xué)生要做好處理，嚴(yán)重的要報(bào)告并及時(shí)送醫(yī)院。嚴(yán)禁學(xué)生帶刀具和不安全物品，發(fā)現(xiàn)要隨時(shí)收繳。科任教師負(fù)責(zé)上課學(xué)生的安全，班主任和科任教師直接負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的學(xué)生安全，下課隨學(xué)生后行，指導(dǎo)有序離開(kāi)。如工作不到位發(fā)生事故，當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任。教師分時(shí)段，分區(qū)域負(fù)責(zé)本班學(xué)生的安全。如有事故發(fā)生，當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任，對(duì)未按時(shí)到位的從嚴(yán)追究。值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)周學(xué)校的安全工作，按時(shí)到位督查工作，及時(shí)處理問(wèn)題，重大問(wèn)題及時(shí)反饋相關(guān)人員處理，并做好跟蹤了解。本周有事故發(fā)生，實(shí)行責(zé)任追究。值周教師負(fù)責(zé)轄區(qū)當(dāng)周學(xué)生的安全工作，按時(shí)到位督查工作，如有事故發(fā)生，當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任。教導(dǎo)處要做到課堂無(wú)教師空缺，保證課堂和自習(xí)的安全。各專用教室管理人員直接負(fù)責(zé)所管理范圍內(nèi)的各方面安全，如圖書(shū)管理員、電腦管理員、實(shí)驗(yàn)電教管理員等，認(rèn)真履行工作職責(zé)，經(jīng)常檢修器材、電線等設(shè)施，防止一切事故發(fā)生，保證正常教學(xué)。發(fā)生安全問(wèn)題追究負(fù)責(zé)人責(zé)任。加強(qiáng)學(xué)校門(mén)衛(wèi)、保安的安全管理工作，禁止閑人自由出入，堅(jiān)持外來(lái)人員進(jìn)出登記制度，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。否則追究當(dāng)事人和管理人員的責(zé)任。學(xué)校安全實(shí)行一票否決制，即班級(jí)發(fā)生事故，班集體和班主任及相關(guān)教師不得評(píng)模、評(píng)優(yōu)，教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故，與量化考核結(jié)合，與考核和職稱晉升聯(lián)系。第四篇：責(zé)任追究制責(zé)任追究制為強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，制度本制度。工作人員在工作中，影響單位工作秩序和效能，影響發(fā)展環(huán)境，損害管理和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益等，尚未構(gòu)成違法違紀(jì)的，依照本制度追究其效能責(zé)任。責(zé)任追究的范圍和內(nèi)容：（1）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，辦事拖拉、互相推諉、效率低下，超過(guò)辦事承諾時(shí)限或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完不成目標(biāo)任務(wù)的；（2）對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷漠生硬，言行舉止不文明禮貌，利用職權(quán)吃、拿、卡、要的；（3）接受當(dāng)事人宴請(qǐng)和禮品、禮金及其它財(cái)物的；（4）在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲，不遵守考勤、請(qǐng)假、值班制度，上下班遲到、早退，無(wú)故曠工的；（5）上班時(shí)間擅離崗位、擅離職守，不履行或不正確履行職責(zé)，延誤服務(wù)對(duì)象辦事或造成損失的；（6）未按規(guī)定執(zhí)行崗位責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)責(zé)任制等制度的。責(zé)任追究的形式機(jī)關(guān)工作人員有上述行為，依據(jù)不同情況分別處以：（1）批評(píng)教育、誡免談話；（2）書(shū)面告誡、深刻檢討；（3）通報(bào)批評(píng)、限期整改；（4）組織處理。責(zé)任追究的處理：（1）工作人員受到批評(píng)教育的，取消當(dāng)年評(píng)先資格。（2）工作人員受到書(shū)面告誡的，當(dāng)年考核不能定為合格以上等次。（3）工作人員受到通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金，年終考核定為基本合格；（4）工作人員受到組織處理的，扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金，年終考核定為不合格；（5）工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中有徇私舞弊行為，收受或者變相收受當(dāng)事人財(cái)物，追究其紀(jì)律責(zé)任。第五篇：責(zé)任追究制實(shí)施細(xì)則涂市鄉(xiāng)《服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制實(shí)施細(xì)則》為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，增強(qiáng)全鄉(xiāng)干部職工的責(zé)任意識(shí)，提高工作效率和服務(wù)水平，結(jié)合全鄉(xiāng)工作實(shí)際，制定本制度。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，提高辦事效率，增強(qiáng)政府執(zhí)行力和公信力，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條 服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制（以下簡(jiǎn)稱“五項(xiàng)制度”）是推進(jìn)政府依法行政、提高行政效能、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、樹(shù)立服務(wù)形象、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要手段，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)。第三條 本細(xì)則適用于涂市鄉(xiāng)人民政府全體工作人員。第二章 服務(wù)承諾制第四條 各單位要按照建設(shè)服務(wù)型政府的要求，結(jié)合本單位工作職能，將本單位向公民、法人或其他組織（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)對(duì)象）提供服務(wù)的事項(xiàng)及作出的相關(guān)服務(wù)承諾，向社會(huì)和公眾公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督，承擔(dān)違諾責(zé)任。第五條 各單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、便民的原則，以提高公共服務(wù)水平、行政效率和公眾滿意度為目標(biāo)，把各項(xiàng)行政管理和服務(wù)工作置于社會(huì)和公眾監(jiān)督之下。第六條 實(shí)施行政審批以及向社會(huì)提供服務(wù)項(xiàng)目的單位，要通過(guò)公開(kāi)欄等形式向社會(huì)和公眾公示具體行政審批和服務(wù)項(xiàng)目，讓公眾了解本單位的職能狀況。有行政審批權(quán)（包括行政許可項(xiàng)目審批和非行政許可審批項(xiàng)目審批）的單位，應(yīng)按照行政審批事項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定公開(kāi)資格要求
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