業(yè)務(wù)員薪酬計(jì)劃書(shū)5篇可選(編輯修改稿)
2025-11-09 13:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 沒(méi)完成指定指標(biāo)，公司將書(shū)面通知業(yè)務(wù)員，將在 7個(gè)工作日內(nèi)退辭。業(yè)務(wù)員上下班不打卡處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到一次處罰10元整（10分鐘內(nèi)），遲到30分鐘處罰50元整，遲到半小時(shí)以上安礦工處理，礦工一天扣三天，忘打卡一次5元。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員有竄單、私單、賣(mài)單行為的，第一次嚴(yán)重警告，并罰款1000元整，如第二次再犯，公司直接退辭，并沒(méi)收所有獎(jiǎng)金及提成，底薪打五折。業(yè)務(wù)員在日常工作當(dāng)中不服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)遣，自作主張，有損公司形象和利益，扣除提成和底薪總和的50%，并直接辭退。第十一條、業(yè)務(wù)員除了完成本職工作外，還應(yīng)積極主動(dòng)的配合公司其他工作。第十二條、業(yè)務(wù)員在從事業(yè)務(wù)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。業(yè)務(wù)員在任職期間和任職期后不得利用公司客戶資料從事業(yè)務(wù)以外的商業(yè)活動(dòng)。第十三條、業(yè)務(wù)績(jī)效任務(wù)指標(biāo)，公司總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理可以根據(jù)市場(chǎng)變化情況以書(shū)面通知形式變更。第十四條、本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。第十五條、本制度自年月日開(kāi)始實(shí)施?？偨?jīng)理：年月日第五篇：業(yè)務(wù)員薪酬管理制度年終獎(jiǎng)發(fā)給辦法第一條 依據(jù)，本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定訂定。第二條 適用范圍（一）本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。（二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。第三條 獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。第四條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)）。（一）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害。經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得予發(fā)給的公傷假除外。（二）非受處分的停薪
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1