不要只做我告訴你的事讀后感(編輯修改稿)
2024-11-09 12:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 果只是一味的思考沒有行動(dòng)那永遠(yuǎn)等于零，有思考是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，靈感往往來源于實(shí)踐，在實(shí)踐中探索，在實(shí)踐中求知，在實(shí)踐中求機(jī)遇求發(fā)展。所以行動(dòng)很重要，是成功的第一要素。但是在行動(dòng)在實(shí)踐中我們肯定會(huì)遇到各種難題阻礙我們的前進(jìn)，此時(shí)請(qǐng)不要輕易放棄，堅(jiān)持自己的夢(mèng)想，克服困難，排除萬難，山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村。即使沒有成功也能從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)為下一個(gè)成功做必要準(zhǔn)備，相反如果退后一步那只能注定失敗。所以一定要堅(jiān)持，行百里路半九十，即使你就快成功也要繼續(xù)走完，否則會(huì)事倍功半，永遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)。很多人在剛接受一份工作時(shí)的確是富有很高的熱情，但隨著工作時(shí)間的加長，工作量的增加，加上人天生的惰性，很少有人還會(huì)對(duì)工作抱有極高的熱情，對(duì)自己工作前那躊躇滿懷的工作熱情和宏偉藍(lán)圖在不知不覺中就消失殆盡，到最后就變成了公司交代我做什么我就做什么，接著一系列的負(fù)面情緒和表現(xiàn)就會(huì)接踵而至，如果一個(gè)公司的員工都是這樣的，想想也是挺可怕的，那么如何讓自己保持一個(gè)好的工作熱情，我想對(duì)自己的要求就是，首先要保持一個(gè)積極良好的心態(tài)，不把自己私人的負(fù)面情緒帶到工作中去，然后帶著高興的心情去工作，真誠的對(duì)別人微笑，這樣你也會(huì)收到別人一些好的反饋，心情也會(huì)變好，在工作的時(shí)候享受工作帶來的樂趣，我想這應(yīng)該就是保持工作熱情的一個(gè)好方法吧！所有的這些看似簡單，但都是通往成功實(shí)現(xiàn)終極期望的必要條件，不可或缺。思考需要做的事情，不要坐以待斃坐等指令，然后為這些事情做好充分的準(zhǔn)備，積極主動(dòng)的行動(dòng)起來，持之以恒，永不言敗。這樣才是一個(gè)合格的員工，最后有可能晉級(jí)到優(yōu)秀的員工行列。為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)！第四篇：不要只做我告訴你的事讀后感不要只做我告訴你的事讀后感地球日夜不停地轉(zhuǎn)動(dòng)著，世界日新月異的變化著，作為這個(gè)世界的創(chuàng)造主體——人類，我們的思維方式也需要隨著世界的變化而不斷的改進(jìn)著。唯有這樣，世界才能繼續(xù)向前，我們才有能力去跟上時(shí)代的步伐，追求更美好的生活。競爭的激烈，節(jié)奏的加快，變數(shù)的增多，生活總是帶給我們太多的壓力。有了壓力，在某種程度上，我們才會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力。如若只是安于現(xiàn)狀，依舊保持原動(dòng)力，一旦他人超越了我們，我們同樣會(huì)落后，同樣會(huì)被社會(huì)所拋棄。所以，我們需要不斷地加速，不斷地提升自我，給自己更大的發(fā)展空間，努力，努力，再努力！只因?yàn)槲覀儾幌氡贿@個(gè)社會(huì)所拋棄，只因?yàn)槲覀兿胍畛鲎约旱木省那?，想要生活得很好，有份穩(wěn)定的工作就行了。而忠誠就可以讓我們獲得工作的保障。現(xiàn)在呢？僅僅是忠誠夠嗎？答案是否定的。社會(huì)的進(jìn)步，商業(yè)的發(fā)展，管理層給我們提出了更高的要求，從而保證公司能在激烈的競爭中不被淘汰，甚至能更好的發(fā)展。在鮑伯尼爾森《不要只做我告訴你的事，請(qǐng)做需要做的事》一書中，作者用簡潔明快而又富有感染力的語言使“不要只做我告訴你的事，請(qǐng)做需要做的事”有了異乎尋常的深度和力量，同時(shí)清晰地闡明了一種重要的工作理念和態(tài)度，即“終極期望”。這是一種順應(yīng)這個(gè)時(shí)代要求的雙贏工作哲學(xué)。它既反映了在新的時(shí)代下公司對(duì)員工的期望：無論你在哪里工作，無論你的老板是誰，管理層都始終期望你不要坐等指令，而要運(yùn)用個(gè)人的最佳判斷和努力，為了公司、組織的成功而把需要做的事情做好，也體現(xiàn)了在新的時(shí)代下員工想要得到更好的發(fā)展所必須具有的品質(zhì)：把握住工作中的每一次機(jī)會(huì)，運(yùn)用我們的判斷和努力，為公司的利益，成功，去做需要做的事。公司是一個(gè)不停
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