【文章內容簡介】 依靠我們全體員工長時間的共同努力。三國時的劉備曾經說過：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”古人又云：“千里之行，始于足下”。希望大家在公司的引導下更加嚴格要求自己，身體力行，從點點滴滴做起，工作中遇到不明白的問題要主動請教或尋找解決問題的方法，行動出現偏差要及時修正經營坐標等等，這樣堅持不懈，我們的缺點就會越來越少，優(yōu)點就會越來越多，玉溪國壽的個險鐵軍也就慢慢養(yǎng)成了。在今天的大會上，我還要重點關注我們的“主管”和愿意走組織發(fā)展路線的“準主管”。4月份只剩20來天了，時間轉瞬即逝，4月份的新基本法套轉將是你們的瑰麗壽險人生中最亮麗的一抹色彩；2011年開門紅過去了，在玉溪的這塊土地上，留下了你們辛勤的汗水、奮斗的足跡和激揚奮發(fā)的青春豪情，也讓全省知道了玉溪人的豪情壯志，2011年4月過后，你們的艱辛與努力，將會結出了豐碩的成果！你們成功了，組織發(fā)展了，賺取了壽險的第二桶金、贏得了他人的尊重、獲得了社會地位的提升；今天你們當中有的精英獲得了各種榮譽和獎勵，這是你們的榮耀，也是我們玉溪國壽的榮耀！現在，我們正在打一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，向4月的人力和業(yè)績發(fā)起最后的沖刺！沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山，我們必須自信，必須全力拼搏！自信和拼搏是命運的決定者！只要勇敢沖刺，我們就能贏得勝利、贏得未來！我們預祝在今年的4月份，所有的公司都能取得滿意的成績，實現2011年發(fā)展的第一個理想！經理們、精英們，在這春光明媚的大好季節(jié)，我們踏上了征途！有一種記憶叫感動，有一種付出叫成功，有一種輝煌叫震撼，有一段旅途叫永恒！愿我們用成功、輝煌來感動關愛我們的人，愿我們每個玉溪國壽人的優(yōu)異成績和奮勇拼搏不言敗的精神成為玉溪分公司永恒的記載！讓我們以滿腔的熱情、飽滿的精神和堅定的信心來共同打造我們美好的明天，共同譜寫玉溪分公司更加壯麗的詩篇！謝謝大家！茂哥2011年4月8日第四篇：表彰大會講話稿在縣直機關作風建設評議總結表彰大會上的講話（2011年3月日）同志們：開展機關作風評議活動，提高機關服務水平和辦事效率，是縣委、縣政府貫徹落實“三個代表”重要思想促進豐順各項事業(yè)科學發(fā)展觀一項重大決策；是加強機關作風建設，密切黨群干群關系，提高機關黨的執(zhí)政能力的一項重要舉措。我縣深入開展機關作風評議活動，緊緊與縣中心工作相結合、與基層黨組織建設相結合、與“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動相結合，以群眾滿意為標準，以改進服務態(tài)度，提升服務質量，提高服務效率為目標，著力解決了影響我縣改革發(fā)展的體制機制、發(fā)展環(huán)境等方面存在的突出問題，促進了機關工作人員廉政勤政，有所作為，進一步營造良好的投資服務氛圍，促進了經濟又好又快發(fā)展。作風建設是一個重大課題，我們黨歷來十分重視，黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》文件中，就專門提出了作風建設存在的一些突出問題?，F在根據會議安排，為進一步抓好機關作風建設，我就如何做好機關作風建設，進一步改善機關作風提出幾點要求：一、端正思想轉變作風思想是行動的先導。思想正確了，行動才會正確。我們必須進一步端正加強和改進黨的作風建設的思想，充分認識縣直機關 1作風建設的重要性和必要性，充分認識我們近幾年來加強和改進機關作風建設所取得的成效和存在問題，總結經驗教訓，深刻剖析存在問題的原因，并認真落實整改，這是我們加強和改進機關作風建設要取得成效的基本經驗。當前部分干部思想覺悟不高，思想認識上與縣委、縣政府重大決策和工作部署對不上號，工作作風不實，工作步伐跟不上，思想僵化，論資排輩對新形勢下開展的各類學習教育活動感到厭煩，甚至有抵觸情緒等等。對存在的這些問題，我們必須運用辨證的觀點加以分析，正確認識，正確對待，強化改變機關作風的思想意識，從思想上、觀念上、政策上、制度上、機制上、體制上認真查找問題，并采取措施加以整改，切實能做到圍繞中心，服務發(fā)展，推動發(fā)展，使機關共產黨員的先進性和模范作用體現在推動發(fā)展的實踐中。各級黨組織，尤其是“一把手”和副科級以上干部要從講政治的高度，端正思想，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，理清工作思路，進一步完善和執(zhí)行各項工作制度，創(chuàng)新舉措，提高工作效率，力爭作風建設工作取得新的突破。二、正視存在問題近年來，我縣機關作風建設取得了顯著的成績，概括地說，機關作風有新面貌，服務質量有新提高，制度建設有新進展。但是，也要看到現實存在的問題。如：有的單位領導缺乏崗位使命感和責任感，政治思想境界不高，組織紀律松散，帶動力推進力很弱，沒有在本單位（部門）起帶頭作用，影響機關作風建設，造成很多工作無法落實。一些單位和部門還缺乏主動服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的大局意識和責任意識；依法行政還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，辦事難的現象在一些單位依然存在。作風不實、效率不高、服務不優(yōu)、行為不廉等問題仍是群眾反映較為集中的問題。我們要十分清醒地認識到問題的嚴重性，并主動加強作風建設，制訂相關措施和制度，切實解決好機關和干部隊伍中存在問題，樹立起“廉潔、高效、為民”的良好形象。三、切實加強機關作風建設領導作表率。領導作表率，對于黨的路線方針政策和工作部署的貫徹落實，具有決定意義的。目前機關存在的一些突出作風問題，不少是