【文章內(nèi)容簡介】 素質(zhì)，激發(fā)女職工組織活力，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為推進(jìn)汝城科學(xué)發(fā)展再立新功。一、以提升女職工職業(yè)技能素質(zhì)為重點(diǎn)，深入開展第六 輪“芙蓉杯”競賽活動，促進(jìn)女職工建功成才大力開展“技能提升”競賽活動，提升女職工職業(yè)技能素質(zhì)。2011年是第六輪“芙蓉杯”競賽全面推進(jìn)之年，也是精彩競技年。各級工會女職工組織要繼續(xù)深入開展第六輪“芙蓉杯”競賽活動，以著力提升女職工職業(yè)技能和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，以“崗位練兵，技術(shù)比武”為載體，在廣大女職工中開展以“技能上等級，創(chuàng)新出成果”為主題的“技能提升競賽”活動。各工會聯(lián)合會女職工委員會要在4月上旬之前將本地本行業(yè)“技能提升競賽”活動方案上報縣總女工部。舉辦女職工技能大賽，推進(jìn)女職工技術(shù)等級上臺階。市總女職工委員會將聯(lián)合有關(guān)部門舉辦全市性的女職工技能大賽。我縣各級女職工組織可在層層舉辦女職工技能比武的基礎(chǔ)上選拔人員參加全市比賽，優(yōu)勝者再參加全省比賽。形成女職工技能提升熱潮，全面推動女職工技能提升。大力宣傳表彰先進(jìn)典型，樹立女職工工作樣板。2011年“三〃八”前夕舉辦“學(xué)習(xí)成就理想，知識創(chuàng)造未來”女職工學(xué)習(xí)成才典型事跡報告會，并擇優(yōu)推薦一名女職工“學(xué)習(xí)成才”先進(jìn)典型，參加市總女職工委員會舉辦的學(xué)習(xí)成才事跡報告會，以弘揚(yáng)女職工熱愛學(xué)習(xí)、自強(qiáng)不息的精神，展示女職工的學(xué)習(xí)成果。上半年，市總女職工委員會換屆會 將對2010評選的市級“芙蓉標(biāo)兵崗”、“芙蓉百崗明星”和學(xué)習(xí)型女職工組織進(jìn)行表彰。2011年，市總將選樹一批忠于職守、勤奮工作、求實創(chuàng)新、為郴州“兩城”建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)的“三十佳”（即十佳基層工會女職工組織、十佳“技能型標(biāo)兵崗”和十佳“創(chuàng)新型崗位明星”）對象，予以宣傳表彰，我縣各級女職工組織要積極發(fā)現(xiàn)、推介典型，參加市總的評選工作。加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育陣地建設(shè)，搭建女職工素質(zhì)提升平臺。為了拓展女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)基地，給基層女職工干部、廣大女職工提升素質(zhì)搭建平臺，要積極創(chuàng)建女職工周末學(xué)校、業(yè)余學(xué)校、夜?；蚓W(wǎng)校。繼續(xù)開展女職工培訓(xùn)示范學(xué)校創(chuàng)建活動，縣總女職工委員會將選樹申報1所市級“女職工培訓(xùn)示范學(xué)?！边M(jìn)行授牌，以發(fā)揮示范學(xué)校的引領(lǐng)作用。二、以推進(jìn)“兩個覆蓋”為重點(diǎn)，建立健全維權(quán)長效機(jī)制，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益積極參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的制定和完善。主動參與《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》實施辦法等有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)及政策的制定和完善，并配合有關(guān)部門做好《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的貫徹實施。采取各種形式在全縣廣大女職工中開展涉及女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的宣傳教育工作。切實維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。推動女職工專項集體合同工作深入開展。認(rèn)真貫徹落實省總、市總有關(guān)精神，按照全總女職工委員會提出的“推進(jìn)在已建工會企業(yè)中女職工組織全覆蓋和女職工專項集體合同全覆蓋”（簡稱“兩個覆蓋”）的要求，整合工會內(nèi)部資源，抓住當(dāng)前依法普遍開展工資集體協(xié)商的有利契機(jī)，著力推進(jìn)已建工會女職工委員會企業(yè)中女職工專項集體合同全覆蓋。借助三方協(xié)商機(jī)制，加強(qiáng)履約監(jiān)督檢查，促使女職工專項集體合同工作取得實效。要重視做好到期女職工專項集體合同的續(xù)簽工作，進(jìn)一步完善六項制度，促進(jìn)女職工專項集體合同工作制度化、規(guī)范化。做好迎接上級女職工委員會對女職工專項集體合同開展情況進(jìn)行督查的準(zhǔn)備。三、以實施“四位一體”女職工健康工程為重點(diǎn)，切實為女職工辦好事辦實事解難事實施“四位一體”女職工健康工程，更好地保障女職工身心健康。就是要早預(yù)防：廣泛開展女職工保健知識講座，關(guān)心女職工心理、生理健康，增強(qiáng)女職工自我保健意識。早診斷：推動各單位每年至少對女職工進(jìn)行一次婦科病普查，并將女性“兩癌”納入普查范圍。同時建立好女職工健康檔案。早治療：要把女職工特殊疾病保險工作當(dāng)作為廣大女職工辦實事的重要載體抓緊抓好，通過團(tuán)體購買、買一送一、為困難女職工送健康、送保險等形式，將更多的女職 工納入保障范圍，使患病女職工及時得到救治。力爭全縣參保女職工突破2000人。早受益：經(jīng)常開展豐富多彩的文體活動，強(qiáng)健女職工體魄，愉悅女職工心情，使廣大女職工以飽滿的熱情和健康的身體、心理狀態(tài)立足崗位建功立業(yè)。創(chuàng)新形式，為女職工排憂解難。各級工會女職工組織要建立健全困難女職工檔案，將女職工困難幫扶工作納入工會困難職工幫扶工作范疇，納入工會“送溫暖”活動之中。針對不同女職工群體的實際困難，發(fā)揮工會女職工組織優(yōu)勢，繼續(xù)開展各種形式的姐妹獻(xiàn)愛心、金秋助學(xué)、結(jié)對幫扶、鵲橋聯(lián)誼等活動。四、以開展“五好”、“五個一”女職工組織規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，不斷提升女職工工作水平加強(qiáng)與工會組織部門協(xié)調(diào)配合，大力推進(jìn)女職工組織建設(shè)。要積極主動在加強(qiáng)與工會組織部門協(xié)調(diào)配合上做文章，將女職工組織建設(shè)工作納入工會組織建設(shè)整體規(guī)劃、整體部署，抓住工會組織實施“廣普查、深組建、全覆蓋”三年行動契機(jī)，做到女職工組建與工會組建同步調(diào)研、同步部署、同步組建、同步規(guī)范、同步考核，在推動企業(yè)普遍建立工會組織的同時，大力發(fā)展女職工組織，力爭2011年同步組建率達(dá)90%。加強(qiáng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，不斷加強(qiáng)女職工組織 凝聚力。今年是工會女職工組織建設(shè)規(guī)范年。要將女職工組織規(guī)范化建設(shè)放在更加突出的位置，按照規(guī)范化建設(shè)“五好”（即領(lǐng)導(dǎo)重視好、工作機(jī)制好、基礎(chǔ)臺帳好、隊伍建設(shè)好、作用發(fā)揮好）和“五個一”（即五本基礎(chǔ)臺賬：女職工組織建設(shè)、專項集體合同、女職工建功成才、女職工困難幫扶、女職工健康