股權激勵以及利益分配(編輯修改稿)
2024-11-09 12:10 本頁面
【文章內容簡介】 出、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。二、協議標的根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方%的虛擬股權。乙方取得的%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。每會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一公司可分配的稅后凈利潤總額。乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）。三、協議的履行甲方應在每年的三月份進行上一會計結算，得出上一稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。乙方在每的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的個工作日內，將可得分紅以人民幣形式支付給乙方。協議生效后即可享受當年的分紅。乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發(fā)放時直接扣除。四、雙方的權利義務甲方應當如實計算稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。乙方應做好本職工作，制定工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第5項的約定。五、協議的變更、解除和終止甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。乙方有權隨時通知甲方解除本協議。甲方公司解散、注銷的，本協議自行終止。當以下情況發(fā)生時，本協議自行終止。（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；（3）被追究刑事責任的；協議解除、協議終止當年，乙方不享受本協議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。六、違約責任如乙方違反本協議約定，甲方有權不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。七、爭議的解決因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。八、協議的生效本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方:乙 方：年月日年月日第五篇：初創(chuàng)企業(yè)股權分配與期權激勵詳解初創(chuàng)企業(yè)股權分配與期權激勵詳解作者：劉芳曾經看到一篇文章，講的是老板的N種死法，其中位列第一的就是股權紛爭死。不得不說，現在不少初創(chuàng)公司在股權、期權的問題上“不走尋常路”，或不當回事，這樣很容易為以后帶來問題。作為公司的頭等大事——股權如何分配，這個幾乎與所有創(chuàng)始人、創(chuàng)業(yè)者都緊密相關的問題，不得不說股權設計是戰(zhàn)略問題。如何合理分配股權？股權一般包括四個內容：提案權、投票權、表決權和分紅權。提案權：比如提出開始或者結束某些項目的權利。投票權：投票選
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