【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 劃向部員分配任務(wù)，且隨時(shí)詢問(wèn)了解計(jì)劃執(zhí)行情況，并定期召開(kāi)部?jī)?nèi)會(huì)議，聽(tīng)取部員對(duì)部?jī)?nèi)工作建議及任務(wù)完成情況；部長(zhǎng)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)部員的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮每個(gè)成員的特長(zhǎng)，使部員團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高工作效率及工作質(zhì)量；在完成本部本職工作的前提下，各部部長(zhǎng)應(yīng)盡力協(xié)調(diào)和組織本部部員協(xié)助其他部門工作。第二條對(duì)各部部員職責(zé)范圍的規(guī)定：按時(shí)出席每次全體會(huì)議及部?jī)?nèi)會(huì)議；各部員應(yīng)服從部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，可以對(duì)工作提出合理建議或設(shè)想；及時(shí)向部長(zhǎng)匯報(bào)工作，匯報(bào)思想；積極協(xié)助其他各部工作；積極參加學(xué)生會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。第三條各部部長(zhǎng)、部員應(yīng)嚴(yán)格遵守逐級(jí)匯報(bào)、恪盡職守的工作原則。四、人事制度第一條本制度旨在推進(jìn)學(xué)生會(huì)人事工作制度化進(jìn)程，更好地堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的工作積極性，讓德才兼?zhèn)?、熱心為同學(xué)服務(wù)的同學(xué)有更多的被提拔和重用的機(jī)會(huì)，減少學(xué)生會(huì)人浮于事的現(xiàn)象，從而提高學(xué)生會(huì)的戰(zhàn)斗力水平；第二條錄用與任免（一）團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體成員公開(kāi)接受全院同學(xué)公開(kāi)報(bào)名競(jìng)聘。競(jìng)聘同學(xué)須經(jīng)學(xué)生干部選舉資格審查小組審查合格后成為候選人，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和職位需要選舉產(chǎn)生。（二）團(tuán)委學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)具體職位成員配置為：團(tuán)委書記處：團(tuán)委書記一人、副書記一人；主席團(tuán)：主席一人、分管主席四人；各職能部門：原則要求為部長(zhǎng)一人、副部長(zhǎng)12人、干事四人；宣傳、體育、文娛、記者團(tuán)、生活等部門鑒于其工作性質(zhì)及職能原因，可以酌情分配：部長(zhǎng)一人、副部長(zhǎng)2—4人、干事6—8人。（三）被錄用的學(xué)生會(huì)干部實(shí)行試用制和任期制：試用期限一個(gè)月，試用期結(jié)束后，學(xué)生工作組根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)做出評(píng)估，表現(xiàn)突出者即可成為團(tuán)委學(xué)生會(huì)正式部員，試用期不合格者應(yīng)予辭退；任期時(shí)限按照學(xué)期劃分，依照任期內(nèi)工作表現(xiàn)，經(jīng)考核并經(jīng)主管上級(jí)提議，決定其解職或續(xù)職。（四）對(duì)經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)的、在任期內(nèi)有較大失職行為或無(wú)作為的部長(zhǎng)，經(jīng)請(qǐng)示院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)后，團(tuán)委學(xué)生會(huì)將對(duì)其隨時(shí)撤換，不受任期限制。（五）在職學(xué)生干部（宣傳、文藝、體育部成員可酌情例外），若出現(xiàn)一學(xué)期有兩門或兩門以上必修課（不含體育課）不及格，或受到院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)或校級(jí)處分者，須自動(dòng)辭職，由院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)及部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論批準(zhǔn)并任命新的人選。（六）學(xué)生組織機(jī)構(gòu)實(shí)行下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。上級(jí)干部有權(quán)對(duì)考核不合格的下級(jí)干部進(jìn)行撤換。（七）書記處、主席團(tuán)有權(quán)對(duì)執(zhí)行機(jī)構(gòu)人員提出否決，經(jīng)部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議半數(shù)審議通過(guò)后，即可予以罷免。（八）、以上各項(xiàng)人事任免均須報(bào)綜合部備案并上報(bào)團(tuán)委學(xué)生會(huì)。第三條考核與獎(jiǎng)懲（一）團(tuán)委學(xué)生會(huì)實(shí)行定期考核。以自我評(píng)議、民主評(píng)議等方式進(jìn)行綜合考評(píng)。每半任期結(jié)束后對(duì)全體成員進(jìn)行一次考核，學(xué)期任期結(jié)束時(shí)進(jìn)行匯總考核。各學(xué)生干部的表現(xiàn)將記錄在干部檔案中，考核結(jié)果作為決定獎(jiǎng)懲（各類評(píng)優(yōu)、組織發(fā)展等）、續(xù)聘、辭退等的重要依據(jù)。（二）書記處、主席團(tuán)的考核由院學(xué)生會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)主持；各正副部長(zhǎng)的考核由書記處、主席團(tuán)及組織部(組織部長(zhǎng)不能參與對(duì)自己的民主考核)主持；各部部員的考核由團(tuán)委組織部指派人員和各部部長(zhǎng)主持；實(shí)行由上級(jí)干部對(duì)下級(jí)干部作出工作鑒定。（三）經(jīng)考核評(píng)出優(yōu)秀學(xué)生干部等各類獎(jiǎng)勵(lì)，并予以一定的綜合測(cè)評(píng)加分（根據(jù)其在工作中的貢獻(xiàn)，）；；各類獎(jiǎng)勵(lì)提名由部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議初評(píng)，最后由院學(xué)生工作組審批。（四）對(duì)表現(xiàn)不合格甚至有違紀(jì)行為者，將給予警告、嚴(yán)重警告、通報(bào)批評(píng)直至撤消職務(wù)等紀(jì)律處分。遲到兩次者、無(wú)故缺勤一次者給予警告；遲到三次者、無(wú)故缺勤兩次者給予嚴(yán)重警告并通報(bào)批評(píng)，遲到超過(guò)五次（含五次）者、無(wú)故缺勤三次者將給予辭退處理；對(duì)組織造成不良影響、在工作中玩忽職守者，對(duì)學(xué)生干部以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)重警告至辭退處理；對(duì)給組織帶來(lái)財(cái)產(chǎn)損失者，必須照價(jià)賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)至辭退處理；給予嚴(yán)重警告至辭退處理。獎(jiǎng)懲均記錄歸檔。（五）以上評(píng)選工作的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括：會(huì)議考勤、工作記錄、歸檔情況，工作計(jì)劃落實(shí)程度、工作成績(jī)總結(jié)、工作態(tài)度及責(zé)任感、活動(dòng)表現(xiàn)、學(xué)生干部形象建設(shè)等方面。第四條辭退與退出：所有成員均享有向本會(huì)提出辭職或退出的權(quán)利，但必須遵循以下原則和程序：（一）所有提出辭職或退出的成員都必須具備正當(dāng)理由，須提前一周由本人親自向所在的學(xué)生工作機(jī)構(gòu)的上一級(jí)遞交書面辭呈，并須經(jīng)相關(guān)上級(jí)審查批準(zhǔn)后方可辭職；（二）對(duì)經(jīng)考核不合格的書記處、主席團(tuán)干部，院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)（團(tuán)委書記）有權(quán)予以勸退或直接撤換。對(duì)經(jīng)考核不合格的其他學(xué)生會(huì)干部，經(jīng)部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論決議后可勸退或直接撤換，并通報(bào)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)。（三）堅(jiān)決杜絕來(lái)去自由、散漫式的人事進(jìn)出現(xiàn)象，反對(duì)無(wú)故辭職或退出。對(duì)那些沒(méi)有得到批準(zhǔn)辭職或退出，但實(shí)際上卻推委工作責(zé)任、推脫工作任務(wù)的干部或部員將按照有關(guān)制度進(jìn)行相關(guān)懲罰；（四）以上人事變動(dòng)均由綜合部負(fù)責(zé)及時(shí)清理登記；學(xué)生干部退出組織時(shí)，組織將對(duì)其進(jìn)行工作總評(píng)，并記錄在檔案中。五、例會(huì)制度第一條本制度旨在協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各職能部門及其內(nèi)部的關(guān)系，規(guī)范會(huì)議進(jìn)程，嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，提高議事效率。第二條團(tuán)委學(xué)生會(huì)會(huì)議分為部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議（部長(zhǎng)級(jí)例會(huì)）及擴(kuò)大會(huì)議、各職能部門會(huì)議和學(xué)生會(huì)全體會(huì)議。第三條部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議（一）部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議由團(tuán)委書記處、主席團(tuán)和各部部長(zhǎng)參加。部長(zhǎng)因故缺席時(shí)可由其指定一名副部長(zhǎng)代為參加，但缺席次數(shù)仍將作為考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)之一記錄歸檔；（二）部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議由團(tuán)委書記及主席召集并主持（其因故缺席時(shí)可由副書記和副主席代替），綜合部負(fù)責(zé)會(huì)議的安排、通知、考勤和記錄歸檔工作；（三）常規(guī)條件下，部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議每周召開(kāi)一次，即部長(zhǎng)級(jí)例會(huì)，聽(tīng)取工作匯報(bào)，以總結(jié)這本周的工作情況，討論布置近期的工作任務(wù)。必要時(shí)可召開(kāi)擴(kuò)大會(huì)議，召集副部長(zhǎng)級(jí)以上干部及班長(zhǎng)（或其他指定的相關(guān)的班委干部）共同參加；遇到臨時(shí)或緊急性工作事務(wù)時(shí)，會(huì)議可由主席臨時(shí)召集；第四條各職能部門會(huì)議（一）職能部門會(huì)議由各部部長(zhǎng)主持召開(kāi)，部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及部員參加。團(tuán)委書記、副書記、主席、副主席或秘書長(zhǎng)必要時(shí)可列席會(huì)議；（二）職能部門會(huì)議根據(jù)實(shí)際情況定期召開(kāi)，部員匯報(bào)工作情況及工作體會(huì)；各部長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取匯報(bào)，對(duì)部員工作予以指導(dǎo)，總結(jié)本部工作，討論和布置近期的工作任務(wù)或針對(duì)臨時(shí)性工作任務(wù)進(jìn)行布置和分配；（三）各職能部門會(huì)議由各部指定的副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知和記錄，定期送交副本給綜合部歸檔。第五條 學(xué)生會(huì)全體會(huì)議（一）學(xué)生會(huì)全體會(huì)議根據(jù)實(shí)際需要，由團(tuán)委學(xué)生會(huì)召集全體學(xué)生會(huì)成員參加（必要時(shí)可以召集各班班長(zhǎng)或有關(guān)班委干部參加），每學(xué)期召開(kāi)12次。（二）由綜合部負(fù)責(zé)會(huì)議通知、考勤、記錄和歸檔工作。第六條所有團(tuán)委、學(xué)生會(huì)成員必須準(zhǔn)時(shí)出席例會(huì)，不得無(wú)故缺勤、遲到或者早退。因特殊原因確實(shí)無(wú)法出席者，事前或事后須向上一級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，待上級(jí)批準(zhǔn)方為準(zhǔn)假，否則將被視為無(wú)故缺席。第七條無(wú)故缺席、遲到或早退者將予以警告、嚴(yán)重警告、撤消部員資格等處罰；無(wú)故遲到三次算一次缺勤，三次缺勤將由主席團(tuán)下發(fā)勸退通知書至當(dāng)事人并予以辭退。第八條會(huì)議出勤情況將作為年終評(píng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)之一，并記入學(xué)生會(huì)干部檔案表。第九條以上各類會(huì)議院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員認(rèn)為必要時(shí)均可列席。第十條 各會(huì)議必須堅(jiān)持民主集中制的議事原則，以嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，提高議事效率，保證會(huì)議在民主、高效、和諧的氣氛中進(jìn)行。六、工作制度第一條準(zhǔn)備階段：（一）各部門須在學(xué)期初兩周內(nèi)向書記處、主席團(tuán)遞交本學(xué)期的活動(dòng)計(jì)劃書。（二）對(duì)于全校性的活動(dòng)，學(xué)生會(huì)各部門在活動(dòng)開(kāi)展前一個(gè)月向主席團(tuán)遞交活動(dòng)申請(qǐng)表，其中必須包括活動(dòng)大體介紹、可行性分析、預(yù)期效果及大致預(yù)算。（三）各部門在活動(dòng)開(kāi)展的前兩周需向書記處、主席團(tuán)遞交詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃書。（四）各部門在活動(dòng)開(kāi)展前一周內(nèi)必須與將參加此次活動(dòng)的校領(lǐng)導(dǎo)、老師、單位及校外嘉賓聯(lián)系，并在活動(dòng)開(kāi)展的前兩天做最后確認(rèn)。（五）各部門在預(yù)定時(shí)間內(nèi)對(duì)活動(dòng)涉及的各類事項(xiàng)做全面充分的準(zhǔn)備。第二條活動(dòng)進(jìn)行階段：（一）活動(dòng)進(jìn)行中，團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各職能部門應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，并由書記處、主席團(tuán)監(jiān)督。（二）對(duì)于活動(dòng)中出現(xiàn)的特殊情況須及時(shí)處理，以盡量達(dá)到活動(dòng)計(jì)劃的預(yù)期效果。第三條總結(jié)階段：（一）活動(dòng)結(jié)束后的一周內(nèi)，各部門應(yīng)及時(shí)到團(tuán)委報(bào)銷帳目，如需推延，須說(shuō)明理由，否則逾期不予辦理。（二）活動(dòng)結(jié)束后兩周內(nèi)向主席團(tuán)上交詳細(xì)的活動(dòng)總結(jié)。七、文件管理制度第一條 本制度旨在使團(tuán)委學(xué)生會(huì)文件管理上規(guī)范化，對(duì)學(xué)生會(huì)各種文字材料實(shí)行科學(xué)有效的管理，形成一定的歷史資料，為今后工作提供必要的依據(jù)和經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)。第二條團(tuán)委綜合部負(fù)責(zé)文件管理工作，對(duì)學(xué)生會(huì)的文件、會(huì)議記錄活動(dòng)資料、報(bào)刊及其他形式的材料進(jìn)行分類、歸檔并實(shí)施有效的管理；對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行綜合總結(jié)。定期在部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議中匯報(bào)情況，為重要工作活動(dòng)的進(jìn)行提供咨詢，保障決策科學(xué)化。第三條文件分類為：各級(jí)文件類（包括各項(xiàng)規(guī)章制度及人事調(diào)整文件）、工作計(jì)劃及總結(jié)類、會(huì)議記錄類、