忠誠理想,敬業(yè)奉獻(編輯修改稿)
2024-11-09 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每一員工應盡的義務，應把它作為我們工作的行為準則。比如就我們新世界項目而言，對于安全方面制定了許多規(guī)章制度，如果有一個員工在某個環(huán)節(jié)上沒有遵守安全制度，很可能不僅自己本身會遭受身體方面的損害也會使公司蒙受一定的損失，這時候又怎么能說是對企業(yè)忠誠呢，所以對企業(yè)忠誠應該從最基本的遵守一切規(guī)章制度做起。其次是要忠誠于自己的崗位，做好本職工作。無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。很多時候，一些員工會為自己的消極怠工應付工作找各種理由，如果那樣沒有“干一行，愛一行”的精神，就很難干好本職工作了。所以我們每一個員工都應該學會擺正心態(tài)，愛崗敬業(yè)。既然選擇了這個企業(yè)，就應該好好對待自己的工作，從某種方面來說這也是我們自身素質(zhì)的體現(xiàn)，當然也是對企業(yè)忠誠的體現(xiàn)。第三，將企業(yè)長遠利益放在第一位，把自己融于企業(yè)中，多多為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。這就要求我們不應該把自己的利益放在第一位，在任何時候都應該先考慮到企業(yè)的長遠利益，畢竟企業(yè)利益就是我們員工大家的利益，維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，我們的工作生活才能得到保障得到改善，所以作為我們應該做到不僅能與企業(yè)“同享?！币部梢耘c企業(yè)“共患難”。第四，就是要樂于為企業(yè)奉獻和付出，大家都知道付出才有回報的道理，但在我們的現(xiàn)實工作中會出現(xiàn)自己的付出暫時得不到回報的情況，就好象這次金融危機，既影響公司的效益，也在一定程度上影響了員工的個人利益，在這個時候某些員工可能會因為自我價值實現(xiàn)不了或者個人利益受到影響而出現(xiàn)比較消極的心態(tài)，不再一心一意地為企業(yè)付出，覺得自己做了也是白做。但是我們更應該把眼光放得遠一點，首先應該明白回報是建立在整個企業(yè)全體員工的共同付出下的，它有時會受一些不可避免的外部因素的影響，短期之內(nèi)看不到回報也是非常正常的事；而且也要明白每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)，自我價值的體現(xiàn)便成為空談，同時，我們實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，二者是互相依存互相拉動的關系。作為一名新世界員工，我們應該做的是：以敬重的態(tài)度對待自己的崗位，付出你應該付出的，給予你能夠給予的，那么就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。第四篇：忠誠敬業(yè)《忠誠敬業(yè)，勤勉友善》演講稿尊敬的各位領導，各位同仁：大家好！今天我給大家演講的題目是《忠誠敬業(yè)，勤勉友善》忠誠既是境界更是行動有一種品德，不論在何時何地，它都會受到人們的贊美。有一種品德，如果你持有它，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可能一錢不值。有一種品德，它不僅是我們立身的基礎，事實上也是任何一個組織戰(zhàn)斗力的保證。這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今天她依然是我們做人的準則，依然被我們的社會所珍視。一個人正如一只時鐘，以他的行動來定其價值。成功要靠實干來獲得的，即使平凡的工作崗位，不光需要忠誠也要敬業(yè)負責。敬業(yè)是一種對待事業(yè)，對待人生的態(tài)度。收獲不是夢想出來的，敬業(yè)的人才會立足本職開拓進取。在企業(yè)，要提倡敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為企業(yè)盡一份心、出一份力。敬業(yè)，離不開對自己工作的認真思考和奉獻。其實，奉獻對于任何一個人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之嬌子，何不傳承忠誠敬業(yè)的精神為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻呢。忠誠敬業(yè)，這四個字對我們在座的各位來說，一定是再熟悉、再簡單不過了?？稍鯓幼龊眠@四個字，怎樣把這四個字切實地體現(xiàn)在我們的工
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