【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)改革和教后反思及對學(xué)生成長過程行為和教育方式的研究等情況。（4）教師專業(yè)發(fā)展重點考核教師拓展專業(yè)知識、提高教育教學(xué)能力的情況，主要包括教師參加專業(yè)知識與技能培訓(xùn)，自主學(xué)習(xí)和更新教育新理念、新知識等。其中，要將縣教育局組織的教師業(yè)務(wù)知識考試的成績作為重要內(nèi)容納入考核。班主任工作重點考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團(tuán)隊活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。（二）學(xué)校副校長、其他管理人員、教學(xué)輔助人員和工勤人員績效考核的主要內(nèi)容是：履行有關(guān)法律法規(guī)的法定職責(zé)，以及完成規(guī)定的崗位職責(zé)工作任務(wù)和實績，包括職業(yè)道德和從事管理、服務(wù)等工作的實績。四、工資分配：績效工資中70%為基礎(chǔ)性績效工資，30%為獎勵性績效工資。依照本校績效工資考評方案，提出考評結(jié)果，報教育局審核后，每學(xué)期由財政部門根據(jù)考核結(jié)果。劃入個人工資銀行帳戶。五、領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：冀 羽副組長：趙 劍 張 宇 李 婷 王庭杰 成 員：趙海員 王新景 趙曼麗 吳雪峰 陸紅剛 丁園園 劉 弟領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在教導(dǎo)處，由趙劍負(fù)責(zé)，并適時安排考核事宜。六、實施細(xì)則：（一）基礎(chǔ)性績效考核：基礎(chǔ)性績效工資等次根據(jù)獎勵性績效工資的等次來確定，凡工作人員有下列行為之一且被上級組織處分者，應(yīng)視上級要求處理（或被定為不合格等次。被定為不合格等次的，該學(xué)期只發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資的70%。）連續(xù)兩個學(xué)期考核不合格的，基礎(chǔ)性績效工資全部取消。歧視侮辱學(xué)生，體罰、變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；進(jìn)行有償家教家養(yǎng)的；向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品從中牟利，或向家長索要財物的；曠課（曠工）超過規(guī)定天數(shù)或以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；組織、參與考試作弊的；出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故且負(fù)有直接責(zé)任的；違反法律法規(guī)被追究責(zé)任的；有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽行為的。違反國家計劃生育政策者。（二）獎勵性績效考核： 考勤、班主任津貼、師德管理、教育教學(xué)及后勤管理、教科研、工作量、安全工作、其他貢獻(xiàn)獎勵考勤：全期出滿勤,不遲到，不早退者按考勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有下列情況之一者從考勤中扣除：① 遲到、早退一次扣1元。② 曠工1天扣1分。③ 對婚、喪、產(chǎn)假按相關(guān)法律規(guī)定假期及優(yōu)惠假（第一次節(jié) 育三天假；直系家屬住院的視情況給予一定期限的陪護(hù)假，不影響考勤部分的獎勵性績效工資。④ 開會以及參加各種培訓(xùn)缺席1次扣5元，遲到1次扣1 元。依次類推，連續(xù)5次以上者，按曠工1天處理。⑤、請假歸校長室，半天（含半天）當(dāng)事人必須填寫請假單。事假一天扣1分。沒履行請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)，擅自離崗的視為曠工。⑥、沒住院的病假每天扣5元，自己請人代課的，要告知教導(dǎo)處。住院的病假或公認(rèn)的大病按上級相關(guān)政策執(zhí)行。（病假見醫(yī)院診斷證明）師德管理。教師職業(yè)道德，是教職工精神文明建設(shè)重要組成部分。每個教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀(jì)守法的好教師。自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，加強師德修養(yǎng)。愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)共事，尊重他人，顧全大局，維護(hù)集體榮譽。虛心好學(xué)，不驕不躁，不講不利團(tuán)結(jié)的話，不做不利團(tuán)結(jié)的事，與家長交往文明得體，接待家長客氣、禮讓，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。認(rèn)真參加各級組織的教師培訓(xùn)，尤其是校本培訓(xùn)。如有下列情況之一的，從師德管理部分中扣除：①體罰或變相體罰學(xué)生。造成很大影響的發(fā)現(xiàn)1次扣50元。②辦公時間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲、看電影等做與工作無關(guān)的事，1次扣20元。③違規(guī)補課或搞有償家教的，退還所得收入并扣款100300元，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。（以被舉報后查實為準(zhǔn)）④組織學(xué)生亂訂教輔資料，違規(guī)向?qū)W生推銷資料和商品的，扣款50100元，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，退還所得收入（以被舉報后查實為準(zhǔn)）⑤教學(xué)過程中因瀆職，造成學(xué)生傷害的，扣50100元。（以相關(guān)部門鑒定為準(zhǔn)）⑥損壞公物的，按價賠償。惡意損壞公物的，按原價加倍處罰。⑦因工作馬虎或其他原因，造成工作失誤，被上級領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)，被家長或?qū)W生舉報，經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，一次扣10至50元（含后勤工作）教育教學(xué)及后勤常規(guī)管理按要求認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極做好各方面常規(guī)性工作。全額發(fā)放教學(xué)常規(guī)管理所占的獎勵性績效工資部分。有下列情形之一的，從教育教學(xué)及后勤管理部分中扣除。①備課與上課：未按要求備課，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。無教案進(jìn)堂上課，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。上課遲到一次5元。坐著上課、課堂放任自流，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。隨意脫崗、離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。擅自調(diào)課或私自請人代課（未經(jīng)過教導(dǎo)處同意的），雙方當(dāng)事人均扣10元。上課使用通訊設(shè)備，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。②批改作業(yè)：教師未按時批改作業(yè)的，或批改錯誤的，一次扣5元。沒有督促學(xué)生及時更正錯誤的，一次扣2元。③上交資料及其他：不及時上交資料（含計劃、總結(jié)及其他），或出現(xiàn)其他違規(guī)現(xiàn)象一次扣5元。④后勤人員： 在各級檢查（含學(xué)校臨時行政工作巡查）中出現(xiàn)工作疏忽或不按程序操作，受到批評，一次扣10元；因工作不力，致使群眾反映特別強烈，一次扣50元。教科研積極參與教科研活動。不得遲到、缺席，做到有事履行請假手續(xù)。每學(xué)年要讀完一本教育理論專著，寫好一篇學(xué)習(xí)心得，上好一堂教學(xué)公開課，每期期初有計劃，期末有反思，堅持“科研興校”理念，發(fā)揮教育科研對教育改革和發(fā)展的促進(jìn)作用，密切教育科研與教育思想、教育實踐之關(guān)系，使教育科研工作規(guī)范化，制度化和科學(xué)化。有下列情況之一的，從教科研部分中扣除。（1）政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遲到一次扣5元。（2）沒按要求上公開課的，一次扣10元。（3）沒按要求寫政治業(yè)務(wù)筆記（以檢查為準(zhǔn)），缺一篇扣5元。（4）無故不參加教研活動一次扣5元。（5）未按要求完成課題研究的任務(wù)的，視情節(jié)扣10—50元。（6）不積極參加校本培訓(xùn)或沒有完成培訓(xùn)任務(wù)的一次扣50元（培訓(xùn)未按時結(jié)業(yè)的，其培訓(xùn)費自負(fù)）。工作量（1）工作量主要體現(xiàn)教師多勞多得原則，教師超課時工作，代課：每節(jié)課補貼10元；加班：因工作需要加班加點（主管負(fù)責(zé)人提出申請，校長審批同意）每半天30元。（2）安排工作時，學(xué)校盡量考慮合理平衡，老師們服從安排，無特殊情況，均視為滿工作量。安全工作 高度重視安全工作，安全教育宣傳工作到位，全期沒有發(fā)生安全責(zé)任事故的發(fā)給滿額的獎勵性績效工資安全工作津貼部分。有下列情況之一的，從安全工作部分中扣除。（1）因教職工自己的疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，遇到安全事故不及時制止、及時處置，造成影響擴(kuò)大化的，一次扣50元。（2）發(fā)生重大安全責(zé)任事故，除了扣除直接責(zé)任人的安全工作津貼，追究分管校長的連帶責(zé)任外，還要追究教師的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情況嚴(yán)重的，還要交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。負(fù)連帶責(zé)任者都扣50元。班主任津貼（1）班主任津貼：每學(xué)期語文老師500