【文章內(nèi)容簡介】 年申請一個農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志產(chǎn)品和35個無公害農(nóng)產(chǎn)品，檢測農(nóng)產(chǎn)品640批次，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到98%以上。八是繼續(xù)抓好做實(shí)病蟲害預(yù)測預(yù)報和防治工作；大力推進(jìn)專業(yè)防治，做好植保新技術(shù)、新藥械的試驗、示范。九是繼續(xù)重點(diǎn)抓好減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作。特別是強(qiáng)化農(nóng)村“一事一議”籌資籌勞監(jiān)督管理工作、監(jiān)督各項強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)工作、強(qiáng)化農(nóng)民建房、義務(wù)教育領(lǐng)域收費(fèi)的監(jiān)督等等。十是繼續(xù)抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化指導(dǎo)工作。繼續(xù)關(guān)注市級以上龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社的生產(chǎn)經(jīng)營情況及帶動農(nóng)戶增收情況，發(fā)展新的市級龍頭企業(yè)，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、提高產(chǎn)品品質(zhì)、爭創(chuàng)名牌產(chǎn)品、加大出口力度、早日上市融資、向上爭資爭項等事項出謀劃策，竭誠為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。十一是進(jìn)一步抓好農(nóng)村土地承包管理工作、“三資”管理和農(nóng)村集體財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)等工作。努力做好農(nóng)村土地承包仲裁工作；逐步完善農(nóng)村土地承包檔案管理工作；繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村集體“三資”委托代理監(jiān)管工作；進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村集體財務(wù)管理工作。十二是繼續(xù)完善基層農(nóng)技體系改革的各項工作，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)綜合站的工作緊緊圍繞當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)開展工作。第二篇：市農(nóng)業(yè)局人才工作總結(jié)和下年工作打算某某市農(nóng)業(yè)局人才工作總結(jié)和下年工作打算年，我局緊緊圍繞全市高效農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，深入貫徹黨十七屆三中、四中全會精神和中央1號文件精神，深入學(xué)習(xí)、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才三個環(huán)節(jié)，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，積極探索市場經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的新途徑、新方法，為我市農(nóng)業(yè)又好又快發(fā)展，提供了強(qiáng)有力的智力支持和人才保證。一、注重黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任。明確一名副局長分管人才工作，人事科具體抓人才工作，確保人才工作有計劃、有部署、有落實(shí)。年初制定了《農(nóng)業(yè)局2009年人才工作計劃》，進(jìn)一步明確了人才工作的具體目標(biāo)、要求和措施。強(qiáng)化制度建設(shè)，明確工作要求。為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，使人才工作健康有序地開展，2009年，我局下發(fā)了《直屬農(nóng)技站人員考核辦法》、《農(nóng)技人員高效農(nóng)業(yè)知識更新工程實(shí)施方案》、《職稱聘用辦法》等項人才工作制度，提高了各類人才工作積極和主動性。強(qiáng)化激勵約束機(jī)制，明確工作實(shí)效。按照《直屬農(nóng)技站人員考核辦法》規(guī)定，將參加考核人員的臨時性津貼（300元/）作為考核基數(shù)，設(shè)考勤津貼、考績津貼。其中考勤津貼100元/、考績津貼200元/，考勤津貼按月考核，每季一發(fā)，考績津貼年終考核發(fā)放?？伎兘蛸N分設(shè)一、二、三等。一等發(fā)考績基數(shù)的125%，二等發(fā)考績基數(shù)的100%，三等發(fā)考績基數(shù)的75%，各直屬站人員考績按年初分工，年終考核發(fā)放。同時注重考核結(jié)果的運(yùn)用，考核一等的，當(dāng)年考核為優(yōu)秀和局表彰先進(jìn)個人?？己巳纫韵碌?，當(dāng)年給予戒勉談話，連續(xù)3年三等以下停調(diào)1檔薪級工資，2年內(nèi)不得晉升技術(shù)職稱。二、注重人才隊伍建設(shè)組織人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)。一是舉辦面授輔導(dǎo)班。3月19日舉辦了第一期學(xué)歷提升班面授輔導(dǎo)班脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，大專班60人、本科班36人，由揚(yáng)州大學(xué)教授來興授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)《鄧小平理論》、《植物生理學(xué)》、《計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)》。二是組織繼續(xù)教育公需課培訓(xùn)學(xué)習(xí)。專門下發(fā)興農(nóng)人[2009]39號《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課科目教育培訓(xùn)的通知》，決定從今年4月份起開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課培訓(xùn)科目教育培訓(xùn)，凡是擬晉升初、中、高職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年須參加公需課培訓(xùn)，否則不得晉升高一級職稱。三是舉辦演講比賽。結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，要求每一個專業(yè)技術(shù)人員圍繞“保增長、惠民生、促和諧，我為興化發(fā)展作貢獻(xiàn)”開展大討論，撰寫學(xué)習(xí)心得，在此基礎(chǔ)上組織兩個層次的演講比賽（農(nóng)技中心組織的農(nóng)技干部演講比賽和局機(jī)關(guān)組織的全系統(tǒng)演講比賽），取得預(yù)期效果。組織人才深入基層。一是繼續(xù)開展科技進(jìn)村入戶工程，這是省惠農(nóng)項目在我市實(shí)施的第5年，農(nóng)技人員深入到村、到戶、到田，建立科技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術(shù)要領(lǐng)直接到人的科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的新機(jī)制，并給農(nóng)技人員發(fā)工作筆記本，也給受培農(nóng)民發(fā)筆記本，同時將電話號碼公布，隨時接受省、市、縣的檢查。二是開展農(nóng)民培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，農(nóng)技干部人人掛鉤到村，村村辦班。2009年，全市共辦班1898場次，受訓(xùn)農(nóng)民達(dá)68260萬多人，舉辦農(nóng)民上網(wǎng)培訓(xùn)10期，培訓(xùn)農(nóng)民400人。通過項目的實(shí)施，不斷增強(qiáng)農(nóng)技干部服務(wù)農(nóng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的意識。三是開展萬人結(jié)對幫扶工作，及時幫扶解困。局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了具體負(fù)責(zé)人，分解了目標(biāo)，明確了責(zé)任，制定了具體實(shí)施計劃和幫扶措施，將60名幫扶對象與幫扶人結(jié)成對子。9月8日局領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、農(nóng)技中心負(fù)責(zé)人分三3組前往新垛鎮(zhèn)走訪、慰問4個村的60戶貧困戶，并送去慰問金12000元。組織人才開展調(diào)研活動。一是邀請外國專家、省市專家及大專院校專家來興講學(xué)，今年5月，在市人事局幫助下，通過引智項目，引進(jìn)荷蘭農(nóng)業(yè)專家安索文先生來興指導(dǎo)高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，重點(diǎn)圍繞我市高效農(nóng)業(yè)發(fā)展和大棚蔬菜生產(chǎn)，特別是陳堡鎮(zhèn)的番茄生產(chǎn)進(jìn)行考察、調(diào)研、講學(xué)，幫助農(nóng)戶解決生產(chǎn)實(shí)際問題。通過引進(jìn)外國智力，開闊了人們的視野，幫助農(nóng)民解決了生產(chǎn)中出現(xiàn)的難題，更新了經(jīng)營者的管理理念，增進(jìn)了兩國之間技術(shù)交流與合作。二是邀請省市專家來興講學(xué)，成功舉辦了高效農(nóng)業(yè)論壇和紅皮小麥論壇。三是組織農(nóng)技干部外出參觀考察。11月67日，由局長彭瑞慶帶隊，局黨委班子成員和科室主要負(fù)責(zé)人、農(nóng)技推廣中心班子成員和各專業(yè)站負(fù)責(zé)人共24人，赴上海市嘉定區(qū)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)生態(tài)園區(qū)、上海市哈密瓜研究所、嘉定區(qū)馬陸葡萄主題公園的生產(chǎn)基地、華亭農(nóng)業(yè)園區(qū)、嘉定區(qū)城市蔬菜生產(chǎn)基地和蘇州昆山星期九生態(tài)休閑農(nóng)莊，進(jìn)行了為期兩天的實(shí)地考察和參觀學(xué)習(xí)，通過觀看錄像、聽取介紹、座談交流、實(shí)地察看、現(xiàn)場咨詢等形式，對上海等地發(fā)展高效農(nóng)業(yè)的理念有了進(jìn)一步認(rèn)識，開拓了視野，增長了見識。三、注重人才培養(yǎng)與使用建立片區(qū)工作責(zé)任制。在科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)調(diào)研階段和剖析檢查階段，為進(jìn)一步提高部門工作水平，推進(jìn)高效農(nóng)業(yè)發(fā)展，我局在完善各項制度的基礎(chǔ)上，研究制定了《興化市農(nóng)業(yè)局片區(qū)工作責(zé)任制》。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室（站）負(fù)責(zé)人及取得副高以上職稱人員到分工掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、科技示范戶、種田大戶開展“零距離服務(wù)”活動，要求做到3個“三必”。一是“三必訪”：規(guī)模種植大心戶必訪、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)必訪、農(nóng)民專業(yè)合作組織必訪。二是“三必查”：關(guān)鍵農(nóng)時工作情況必查、出現(xiàn)農(nóng)業(yè)事故必查、農(nóng)業(yè)項目實(shí)施中出現(xiàn)問題必查。三是“三必到”：發(fā)生重大自然災(zāi)害必到、開展農(nóng)業(yè)重大活動必到、招引重大農(nóng)業(yè)項目必到。主動關(guān)心人才，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是主動向市人事局打報告請求解決中青年專家（蔣長富、朱會林）崗位職數(shù)；二是主動為興化市泓海果蔬專業(yè)合作社劉偉申報（農(nóng)村實(shí)用人才）高級農(nóng)藝師資格；三是按規(guī)定發(fā)放圖書補(bǔ)貼費(fèi)；四是組織專家體檢。加強(qiáng)人才管理，嚴(yán)格人才考核。目前，我局有各類人才23人，其中省333工程培養(yǎng)對象2人、泰州市311工程培養(yǎng)對象4人、興化市313工程培養(yǎng)對象17人。根據(jù)培養(yǎng)對象管理、培養(yǎng)、考核工作要求，督促、幫助他們在規(guī)定期限完成科研課題及目標(biāo)任務(wù)，做好考核工作。積極培養(yǎng)使用優(yōu)秀人才。一是提拔省333培養(yǎng)對象蔣長富同志任農(nóng)業(yè)局局長助理；二是發(fā)展農(nóng)技中心高級農(nóng)藝師、興化市313培養(yǎng)對象周有炎同志為中共預(yù)備黨員；三是推薦興化市313培養(yǎng)對象阮書江同志為副局級后備干部。同時配合市委組織部做好“人才之星”專欄宣傳，宣傳農(nóng)業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀人才事跡。四、下年工作打算繼續(xù)抓好人才的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。一是學(xué)歷培訓(xùn)，繼續(xù)辦好兩個班，一個本科班，一個大專班，舉辦2次集中面授輔導(dǎo)。二是對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識更新，圍繞高效農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)行培訓(xùn)。三是職稱申報評定要求，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育、公需課、計算機(jī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。繼續(xù)開展農(nóng)民培訓(xùn)、科技入活動。根據(jù)省市要求，做好惠農(nóng)項目的組織、實(shí)施，所有的專業(yè)技術(shù)人員都掛鉤到村，指導(dǎo)農(nóng)民科學(xué)種田，注重“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”，為農(nóng)民提供“零距離”服務(wù)，同時做好項目的跟蹤督查、驗收。舉辦一期學(xué)術(shù)交流活動。凡中級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員撰寫一篇專業(yè)文章參加專題學(xué)術(shù)交流，打算在2010年第3季度舉行，同時請省市專家參加評選，對獲獎人員進(jìn)行表彰獎勵。做好農(nóng)村實(shí)用人才方面相關(guān)工作。一是構(gòu)建農(nóng)村實(shí)用人才網(wǎng)絡(luò)，建立農(nóng)村實(shí)用人才資源庫；二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升農(nóng)村實(shí)用人才綜合素質(zhì)；三是搭建人才平臺，發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的能動作用；四是抓好典型宣傳，主要是專業(yè)戶、種田大戶、示范