做一個有自驅(qū)力的人五篇(編輯修改稿)
2025-11-09 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這并不是領(lǐng)導的錯，領(lǐng)導沒有逼你學醫(yī)，也沒逼你來我們醫(yī)院來上班。如果你連眼下的工作都做不好，怎么可能去做轟轟烈烈的大事。要想成為一名科室領(lǐng)導，首先必須先成為一名優(yōu)秀的工作人員。所以我們要把自己的工作當成一項偉大的事業(yè)來做，任何事情都懂得換位思考，這樣的工作態(tài)度會讓你每天高高興興的工作，工作成效顯著，專業(yè)技術(shù)提升速度飛快，專業(yè)技術(shù)好了，病人對你的信任度提升。你的工作熱情會給你一種心理訊號，告知你如何把工作做得更好。醫(yī)療護理工作是良心工作，上學時印象最深的兩個字“慎獨”，老師告訴我們“慎獨”就是你一個人工作無人監(jiān)督時，必須憑著高度的自覺，嚴格按操作規(guī)程做每一項操作。工作這20多年來，對這兩個字的理解越來越深厚。我們的工作其實是良心買賣，有時有的人會問我，我們買來的藥都給我們加上了嗎？剛工作時我是感覺這是對我的侮辱，好像是別人在質(zhì)疑我的人格，后來一次和朋友聊天時，他們說得罪了飯店端菜的會給你在菜里吐口水，所以吃飯時不要得罪飯店服務人員。有的病人家屬有時候很過激，他們不怕你們害他們嗎？少給他加支藥？我當時非常嚴肅地告訴朋友，這是我們的職業(yè)道德，你們不懂，我們對所有的病人一視同仁，不要說少加一支藥，那種特別難溶的藥有時候需要我們晃好久，但是每一個人都是一遍一遍不停地沖，直到藥瓶里干凈透明的像一塊玉，這就是我們醫(yī)護人員的良心。我終于明白，隔行如隔山，他們有質(zhì)疑是因為他們不了解我們的工作，但是我們對待工作的熱情和良心永遠不變。我一遍一遍的讀了好幾遍《自驅(qū)力—工作態(tài)度決定一切》。如饑似渴，每讀一遍，感覺心中的熱情就增長一分，讀的我感覺自己年輕了好幾歲，激情飛揚，渾身有使不完的勁，我相信，醫(yī)院每一個人都和我一樣，只要醫(yī)院的每一位員工都干好自己的工作，奔跑起來，二院的明天一定會更好，未來我們都因自己是二院人而自豪?。坏谒钠鹤则?qū)力有感讀《自驅(qū)力》有感剛拿到這本書，首先映入我眼簾的是“自驅(qū)力”三個大大的字，“自驅(qū)力是什么意思？我都不知道自驅(qū)力的意思怎么去讀懂它呢？”這是這本書給我的第一印象。所以帶著疑惑，我上網(wǎng)查了一下“自驅(qū)力”的意思，自驅(qū)力：讓員工自己跑“自驅(qū)力”是比“自動自發(fā)”更具有內(nèi)心力量的員工精神。在“自驅(qū)力”驅(qū)動下工作的員工，能自己讓自己跑起來，他們對待工作的態(tài)度是百分之百的投入，對工作有一種非做不可的使命感，并且不計任何報酬（這是百度給它的定義）。通過自驅(qū)力的表面意思，我大概認識到本書應該是圍繞建立一個目標驅(qū)動自己去完成，認真工作展開的。但是，當我認認真真細讀之后，才發(fā)現(xiàn)我對這本書有很大的錯誤認識，實際《自驅(qū)力》這本書從四個角度來闡釋了工作精神即工作態(tài)度的問題。第一，喚醒心中的巨人；第二，共用一張圖，同乘一條船；第三，讓自己跑起來；第四，方法一改變，價值就出現(xiàn)。它告訴應怎樣面對工作，自我工作最終目的以及應該怎樣去工作，需要保持一種什么態(tài)度?！肮ぷ鲬B(tài)度決定一切”，強調(diào)人們“自己驅(qū)動自己工作”，“ 要么不做，要么做到最好”，要調(diào)整好心態(tài)才能有更好的狀態(tài)來制約自己去更努力的工作。面對不同的情況，要用好的心態(tài)去對待才能得到好的結(jié)果，反之，只有失敗。要想成為成功者，要用好的心態(tài)去對待成功與失敗，才能在人生的海洋中到達理想的彼岸。以上都是讀完《自驅(qū)力》后給我在思想上的啟發(fā)。剛開始我還抱怨領(lǐng)導為什么要讓我們?nèi)プx這本書還要寫讀后感，可讀完后我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導們的良苦用心。作為剛畢業(yè)的我們，剛剛從校園中走出來，從學生的學習階段轉(zhuǎn)入社會開始工作后，對未來對工作充滿了太多的幻想，面對工作我們有太多的想法，有太多的迷茫?？偸茄鄹呤值停庇谇蟪?，不切合實際。在現(xiàn)實生活中，總有人抱怨工作不好，掙的錢太少，看不起低微的工作，從而對工作的態(tài)度懶散，在工作中相互推諉，對工作上遇到難題棄之不顧。整日生活在幻想的生活中，而不正確去面對工作，并企圖通過不認真、不努力獲得豐厚的報酬，夢想實現(xiàn)自我生活目標，可是到頭來卻被日漸勤奮的、對工作保持積極態(tài)度的人落下，迎接他們的最后只有失敗。曾聽說過這樣一個故事：有個朋友在一家公司工作了七年，七年中公司由隸屬于下面有四家分公司的上海公司的子公司發(fā)展到下設(shè)六家子公司的總公司，從最初的六人發(fā)展到現(xiàn)在的近五十人，目睹了公司人才的進
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