人力資源部工作目標責任書(編輯修改稿)
2024-11-08 23:50 本頁面
【文章內容簡介】 根據(jù)集團公章管理規(guī)定嚴格管理人力資源部公章，除去常規(guī)工作的公章使用外，不得不經(jīng)總經(jīng)理批準私自為他人蓋章。昌康潔環(huán)衛(wèi)人字號文擬好后，必須經(jīng)過總經(jīng)理審批簽字后印發(fā)。及時完成領導交辦的其他工作任務。三、考核辦法若因人力資源部不配合或配合不當，影響招聘、培訓進度，每次扣分。人力資源部本著公平、公正的原則進行考核，并如實填寫考核報告。匯報領導后，結合領導意見進行調任、任職。若出現(xiàn)考核報告不實或擅自更改的情況，一經(jīng)查實，每次扣分。堅決杜絕人事和其他各項工作中的不正之風，發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，一次扣10分。根據(jù)工作調動及領導安排及時更新員工信息，調整工資，每出現(xiàn)一次失誤扣2分。及時通知五險人員辦理入合同手續(xù)，通知三線人員繳納保險，每出現(xiàn)一次失誤或是延誤扣2分。、為集團一線員工辦理入險、出險手續(xù)，每出現(xiàn)一次失誤或延誤扣2分。做好職稱評定和聘用工作，做好校企聯(lián)合辦學和籌建環(huán)衛(wèi)職業(yè)學院的工作。每出現(xiàn)一次失誤扣1分。做好人力資源部公章管理工作，不按集團管理規(guī)定，私自使用公章，每發(fā)現(xiàn)一次扣分。做好昌康潔環(huán)衛(wèi)人字號文擬寫及印發(fā)工作，不經(jīng)過總經(jīng)理審批簽字印發(fā)，每發(fā)現(xiàn)一次扣分。在日常工作中，其他方面出現(xiàn)意外失誤或因工作不當造成不良影響的，每次扣分。第三篇：人力資源部目標責任書2014年簽訂西安****（集團）有限公司二〇一四年部門目標責任書責任部門：人力資源部責 任 人：***責任：二〇一四年一月一日到二〇一四年十二月三十一日根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營管理目標，2014年人力資源部將圍繞部門內部團隊建設、崗位任職資格體系和員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，按照求真務實、循序漸進、貼合實際的原則，以人力資源管理體系搭建及整體規(guī)劃為基礎，通過建立流程化管理、制度化管理、信息化管理的人力資源管理體系，為集團公司穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保障。一、重點工作（80分）：建立關鍵崗位任職資格管理體系，提供集團人力資源基礎服務及管理平臺。(20分)：設置職業(yè)發(fā)展通道，開展后備干部及人才梯隊建設，啟動員工職業(yè)生涯規(guī)劃。(20分)：根據(jù)崗位貢獻及按勞分配原則，調整優(yōu)化薪酬績效考核激勵機制及員工福利管理。(20分)：完善干部員工培訓開發(fā)體系，建立骨干員工職業(yè)養(yǎng)成及互助工作坊計劃。(10分)：倡導弘揚企業(yè)核心價值觀，促
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