企業(yè)通訊員培訓(xùn)心得體會(huì)五篇模版(編輯修改稿)
2024-11-08 23:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 息，使他們產(chǎn)生責(zé)任心和使命感。每月及時(shí)地向他們傳達(dá)刊物的策劃主題及版面設(shè)置，需要的稿件內(nèi)容、文體、字?jǐn)?shù)等要求，建議撰寫的角度。對(duì)于他們的投稿，及時(shí)反饋，并真誠(chéng)提出指導(dǎo)建議，避免通訊員以為我們是有意挑毛病的感覺。采用稿件后，及時(shí)通過一定方式進(jìn)行反饋，支付稿費(fèi)時(shí)更是大張旗鼓，引起通訊員的自豪感。對(duì)于不能采用的稿件，通過一定的渠道告知，讓他們明白原因，便于改進(jìn)。當(dāng)通訊員有不良情緒時(shí)，及時(shí)捕捉到，并想辦法解決。有段時(shí)間，有些分（子）公司的通訊員明顯表現(xiàn)出對(duì)通訊員工作的不積極，通過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，原來是他們新上任的直接主管對(duì)通訊員工作不重視，認(rèn)為寫寫畫畫純粹是浪費(fèi)時(shí)間，完成業(yè)績(jī)才是正道。于是就采用了雙管齊下的方式，一是在內(nèi)刊上大幅宣傳和他們比較類似的子公司的人和事，二是通過周圍的同事，間接地去影響他的看法。通過一段時(shí)間的努力，那些領(lǐng)導(dǎo)終于坐不住了，指派專門的下屬擔(dān)任“專業(yè)寫手”，為自已的團(tuán)隊(duì)打氣。不管是工作上還是生活上，當(dāng)通訊員向我們求助時(shí)，我們都表現(xiàn)出積極的心態(tài)。努力營(yíng)造良好氛圍，讓通訊員們感覺到自己不是孤軍奮戰(zhàn)，交流群就是自己溫暖的家，編輯組的所有成員都是自己堅(jiān)強(qiáng)的后盾。有了這種感覺，開展通訊員相關(guān)工作，提升自身素質(zhì)，通訊員都會(huì)認(rèn)為是分內(nèi)的事，是自己不可推卸的責(zé)任。專業(yè)培訓(xùn)“三”選擇選擇針對(duì)性主題。通過以往收集稿件的經(jīng)驗(yàn)來判斷通訊員需要培訓(xùn)的內(nèi)容；也通過問卷、采訪的調(diào)查方式，調(diào)查清楚員工、管理層、領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)刊物的滿意程度，找出里面和通訊員直接相關(guān)的因素，然后來決定需要培訓(xùn)的內(nèi)容；有時(shí)也直接咨詢通訊員的需求。如果調(diào)查的結(jié)果顯示，刊物的文章質(zhì)量有問題，主要是錯(cuò)字病句比較多，那就需要進(jìn)行編輯、校對(duì)方面的培訓(xùn)；如果調(diào)查結(jié)果顯示，刊物的立意有問題，都是些沒有任何新意的課題，那就需要對(duì)通訊員進(jìn)行策劃技巧的培訓(xùn)；如果刊物上的圖片少且都很平凡，那就需要攝影方面的培訓(xùn)等；如果通訊員的工作態(tài)度有問題；就需要進(jìn)行“思想道德“教育了。在日常的工作中，有意識(shí)地建立通訊員信息庫(kù)，按照通訊員的能力、特長(zhǎng)、關(guān)注內(nèi)容等進(jìn)行分類，以便在培訓(xùn)中，可以分批、分項(xiàng)、分能力，采用不同的培訓(xùn)方式，選擇不同的講師，有側(cè)重點(diǎn)地對(duì)通訊員進(jìn)行培訓(xùn)。選擇合適培訓(xùn)方式。在培訓(xùn)過程中，通常采用講授+案例分析+實(shí)操的培訓(xùn)手段形式。在專家的講授中，通訊員們感受寫作的快樂，并在不知不覺中掌握各種文體的寫作技巧；案例分析環(huán)節(jié)，則以公司以往的稿件為案例。采用解剖麻雀的方式，“手把手“地教，并使通訊員們掌握策劃技巧，編輯技巧、校對(duì)技巧等方面的內(nèi)容；實(shí)操環(huán)節(jié)，則讓通訊員們現(xiàn)場(chǎng)模擬約稿、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行寫作，然后互相進(jìn)行點(diǎn)評(píng)或由講師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。通過這種培訓(xùn)方式，有效地避免了培而不訓(xùn)的問題。讓通訊員們參與到培訓(xùn)中來，不但有效地提高了通訊員的積極性，活躍了現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)氛圍，還真正保證了培訓(xùn)效果。選擇合適培訓(xùn)講師。為了使員工的策劃能力有所提高并更有針對(duì)性，我們?cè)?qǐng)萬(wàn)通的陳潤(rùn)紅老師培訓(xùn)策劃技巧，從橫向、縱向的角度進(jìn)行主題策劃，有效提高刊物深度報(bào)道的質(zhì)量；也增邀請(qǐng)知名報(bào)刊的記者為我們講授寫作的技巧；我作為內(nèi)刊執(zhí)行主編，則經(jīng)常為大家講授約稿技巧、編輯校對(duì)技巧等。根據(jù)通訊員的需要，根據(jù)提高刊物水平的需要，有針對(duì)性地聘請(qǐng)講師進(jìn)行培訓(xùn)，使培訓(xùn)更高效。跟蹤效果要及時(shí)培訓(xùn)結(jié)束后，舉行一次對(duì)培訓(xùn)效果檢測(cè)的考試，考核主要采用筆試的方式，滿分100分，其中理論知識(shí)占60分，工作技能占40分，總分80分以上為合格?？己瞬缓细裾咝枰a(bǔ)考。通過考核，再一次強(qiáng)化通訊員當(dāng)天的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并引起通訊員思想上的重視，從而在培訓(xùn)時(shí)認(rèn)真聽講、積極參與。培訓(xùn)結(jié)束后，有一個(gè)重要的儀式必須舉行，那就是頒發(fā)證書、拍攝合影。證
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