在公司工會換屆選舉大會上的講話(編輯修改稿)
2024-11-07 14:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人格尊嚴(yán)不受侮辱、地位名譽(yù)不受侵害，是全公司各級管理者的義務(wù)，更是工會組織維權(quán)的責(zé)任，必須認(rèn)真履行，確保職工群眾勞動更體面、生活更幸福。第二，要在參與治理中做到當(dāng)家作主。職工是企業(yè)的主人，應(yīng)該主動登臺、唱好主角。在企業(yè)治理中，公司工會組織要千方百計集中全體職工的智慧，使之成為共建共治共享的一支重要力量。一要通過職代會參與企業(yè)重大問題決策。堅持黨對職代會的全面領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)董事會的決策地位、經(jīng)理層的經(jīng)營管理權(quán)力，落實和完善職工董事、監(jiān)事制度，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的參與企業(yè)治理機(jī)制，形成規(guī)范有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的治理格局。二要注重參與日常民主管理。三要把廠務(wù)公開作為企業(yè)民主管理的重要窗口。我們能敞開多大的窗口，就能團(tuán)結(jié)多大范圍的職工。廠務(wù)公開必須及時、真實、全面，既公開結(jié)果，也公開過程。通過公開，消除職工疑惑、凝聚職工力量。第四，要在教育引導(dǎo)中帶好職工隊伍。一要教育引導(dǎo)職工強(qiáng)企報國。
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