勞動者與企業(yè)解除勞動關系協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-11-07 12:01 本頁面
【文章內容簡介】 月21日試用期工資共計1849 元（大寫壹仟捌佰肆拾玖）。三、甲、乙雙方不得再追究對方任何責任；且乙方承諾離職后遵守職業(yè)道德，自覺保守甲方商業(yè)機密。四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。五、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后生效。（以下無正文）甲方：乙方：代表簽字：（簽字并按指模）簽訂日期： 年月日第四篇：企業(yè)與眾多勞動者協(xié)商解除勞動關系的企業(yè)與眾多勞動者協(xié)商解除勞動關系的，經(jīng)濟補償金數(shù)額必須一致嗎？【實務問題】北京市某電子產(chǎn)業(yè)有限公司準備解體，自2012年開始裁人，公司人事小張咨詢：公司準備分三期與勞動者協(xié)商解除勞動關系，于2013年年底全部完成勞動關系解除工作。那么這三批人員的經(jīng)濟補償金是否必須一致？【義賢律師解析】根據(jù)《勞動合同法》第3447條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，應支付經(jīng)濟補償金，金額補償金的數(shù)額應與工作年限成比例，因此勞動者的工作年限不一樣，那么得到的補償金肯定不一樣?！緹o憂勞動法提醒您企業(yè)操作指南】公司在與勞動者解除勞動關系時，可以先制定相應的操作流程及方案，規(guī)定補償標準，解除時間等等內容。同時，企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動關系時，一定要勞動者確認他知道自己協(xié)商的內容，以及知道法律的規(guī)定，例如：企業(yè)可以將法律規(guī)定的內容
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