人力資源部工作職責(編輯修改稿)
2024-11-05 14:35 本頁面
【文章內容簡介】 中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。定崗定編與招聘調配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書。根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。培訓培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力?？冃Ч芾恚涸O計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產力。薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。骨干管理：協(xié)助總經理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。員工關系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)。建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。防范、處理法律風險與勞動爭議。組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力。建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益。宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。人力資源部崗位職責、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。，按月做出預算及工作計劃。每根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制
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