“長慶杯”職工技能競賽組委會成員名單五篇范例(編輯修改稿)
2024-11-05 06:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五、方法步驟（一）籌劃部署階段（2007年6月底前）利用一個月時間，對臨床技能競賽活動進行籌劃安排和動員發(fā)動，使各級各類醫(yī)院及其醫(yī)務人員明確開展活動的目的、內(nèi)容、標準和方法步驟，充分做好各項準備工作。（二）學習訓練階段（2007年7月—8月底）安排二個月時間，采取自主學習、崗上訓練、專題講座、示范教學、短期培訓、觀摩指導等多種形式，有計劃、分步驟地抓好醫(yī)務人員的學習訓練，提高醫(yī)務人員的臨床技能。（三）比武考核階段（2007年9月—10月中旬）9月份舉行市級臨床技能競賽，由市衛(wèi)生局在各單位自行推薦的優(yōu)秀選手中確定參賽人員（具體時間、地點另行通知）。六、表彰獎勵對獲得綜合第一名的選手，授予“新余市技術標兵”；符合條件的授予“新余市金牌員工”稱號；獲得第二、三名的選手，授予“新余市技術能手”稱號；獲得四至六名的選手，授予“新余市優(yōu)秀選手”稱號，同時給予一定的物質(zhì)獎勵。對獲得比賽團體總分前三名的代表隊頒發(fā)新余市職工職業(yè)技能大賽團體優(yōu)勝獎。第四篇：職工技能競賽報告關于開展勞動競賽情況的報告省總工會經(jīng)濟技術部：2011年，為全面貫徹落實全省勞動競賽五年規(guī)劃（20112015年甘肅省百萬職工技能素質(zhì)提升活動規(guī)劃），落實2011年全省勞動競賽實施方案（2011年甘肅省職工技能素質(zhì)提升方案），平?jīng)鍪锌偣o緊圍繞 “十二五”經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展主題，以市上重大建設工程項目為重點，以勞動競賽為載體，以技術培訓為抓手，以技術創(chuàng)新為主線，以技術服務為平臺，普遍提高職工基礎技能水平，不斷壯大高技能人才隊伍，切實提高職工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，大力推廣普及新技術新技能，持續(xù)激發(fā)廣大職工的勞動熱情，全面提升職工尤其是農(nóng)民工的職業(yè)技能素質(zhì)。進一步把廣大職工的智慧和力量凝聚到現(xiàn)代化建設上來，實現(xiàn)職工技能素質(zhì)提升活動制度化、常態(tài)化、品牌化?，F(xiàn)將情況報告如下：一、開展勞動競賽情況一是以市委辦、市政府辦“兩辦”文件制定了并印發(fā)《平?jīng)鍪新毠ぜ寄艽缶毐顒邮逡?guī)劃》的通知，市職工技能大練兵活動組委會辦公室及基層各系統(tǒng)、企1業(yè)（集團）職工技能大練兵活動組委會均制定了勞動競賽規(guī)劃、實施意見和工作計劃。二是積極爭取黨政重視和支持。市委、市政府高度重視支持全市開展職工技能大練兵活動，調(diào)整了平?jīng)鍪新毠ぜ寄艽缶毐顒咏M委會組成人員，由市委常委、市委副書記、市委常委、市政府副市長任名譽主任，市總工會、市人社局、市工信局、市科技局
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