銷售提成協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-11-05 03:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次劃分 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元整； 職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為部門主管500元/月，助理主管300元/月； 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元整： 工作獎金標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元整； 銷售提成為實際項目中的銷售獎勵，根據(jù)銷售項目實際產(chǎn)生的利潤進行計算。各組成部分的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式 基本工資的考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的員工守則以及公司的相應(yīng)規(guī)章制度進行考核； 本月銷售任務(wù)未完成的，其工資總額按照15%的比率遞減扣罰。如內(nèi)任務(wù)完成時，該扣減部分一次性返還，如內(nèi)未完成的，該部分將不再返還；銷售任務(wù)未完成時，遞減扣罰細(xì)則如下： 當(dāng)月銷售任務(wù)未完成時，當(dāng)月工資總額扣罰15%，次月仍未完成時，追加扣罰15%，即次月扣罰工資總額的30%，以此類推； 當(dāng)月銷售任務(wù)未完成時，次月銷售任務(wù)完成的，第三個月任務(wù)未完成的，當(dāng)月扣罰工資總額的15%，次月全額發(fā)放，第三月扣罰工資總額的30%，以此類推； 當(dāng)月銷售任務(wù)未完成，次月銷售任務(wù)超額完成，并超額部分可補足當(dāng)月銷售任務(wù)的，當(dāng)月工資總額扣罰15%，次月全額發(fā)放，并補足當(dāng)月扣罰部分，以此類推； 當(dāng)月銷售任務(wù)超額完成，并可補足前未完成銷售任務(wù)工作月的一部分時，且次月銷售任務(wù)未完成時，當(dāng)月工資全額發(fā)放，并補發(fā)補足月份所扣罰的工資部分，次月未完成任務(wù)時，按照所欠未完成的月份數(shù)量，按照15%遞減的規(guī)則扣罰； 職務(wù)津貼考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在部門內(nèi)任職情況以及本職務(wù)工作完成能力進行考核； 崗位津貼中已經(jīng)包括公司對于商務(wù)人員商務(wù)活動所產(chǎn)生的費用的補貼，如無下列情況的可每月隨工資全額領(lǐng)取，如有以下情況之一的，則扣除其所產(chǎn)生的費用后可領(lǐng)取余額，所產(chǎn)生的費用超出崗位津貼的部分，累計到次月扣除： 崗位津貼中已包含手機費補助，如有報銷手機費的全額部分； 崗位津貼中已包含市區(qū)內(nèi)商務(wù)活動交通費用，如有報銷市內(nèi)交通費用的全額部分； 崗位津貼中已包含客戶招待費用，如有報銷客戶招待費的全額部分； 崗位津貼中已包含客戶關(guān)系中禮品部分，如有報銷贈送客戶禮品的全額部分（公司統(tǒng)一購置的禮品除外）； 因個人商務(wù)行為造成公司損失的，公司經(jīng)濟相關(guān)損失的全額部分； 拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的商務(wù)工作并無適當(dāng)理由的，視為未勝任本崗位工作，全額扣除崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退處理。 工作獎金根據(jù)員工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1