計(jì)生系統(tǒng)干部演講稿(編輯修改稿)
2024-11-05 02:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 55%，總體年齡偏大，村級(jí)計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)是“十一五”時(shí)期需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題。目前我市在村級(jí)計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題是：經(jīng)濟(jì)待遇偏低，影響計(jì)生工作的發(fā)展。我市村計(jì)生干部的工資普遍偏低，%，有近1/10的計(jì)生干部年收入低于3000元以下。據(jù)統(tǒng)計(jì)，按市委（2004）22號(hào)文件享受村主要領(lǐng)導(dǎo)收入70%以上的計(jì)生干部?jī)H占總數(shù)的50%左右。有3/4以上的村計(jì)生干部未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，退養(yǎng)問(wèn)題無(wú)法解決，這直接影響她們工作積極性的發(fā)揮。由于計(jì)生干部崗位吸引力不強(qiáng)，村里的年輕婦女都不愿從事計(jì)生干部工作，計(jì)生干部隊(duì)伍后繼乏人，直接影響計(jì)生工作的持續(xù)發(fā)展。能力有欠缺，與新時(shí)期工作要求不相適應(yīng)。目前我市村計(jì)生干部在崗時(shí)間較長(zhǎng)，有近2/5的計(jì)生干部從事計(jì)生工作達(dá)10年以上，年齡偏大，以40至50歲人員為主，占到一半以上，隊(duì)伍嚴(yán)重老化。這部分人的文化程度不高，平時(shí)工作僅憑經(jīng)驗(yàn)，吃老本，工作活力、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。她們對(duì)新時(shí)期計(jì)生工作新要求、新知識(shí)接受和消化能力不強(qiáng)，直接影響了計(jì)生工作的整體水平。三、關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡與文化結(jié)構(gòu)。國(guó)家人口計(jì)生委要求在“十一五”期間逐步推行“縣管、鄉(xiāng)聘、村用”的村級(jí)改革，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，擇優(yōu)錄用的原則，按照年齡在35歲以下，具有初中以上文化程度，以女性為主的標(biāo)準(zhǔn)選配村級(jí)計(jì)生專(zhuān)干。根據(jù)這一工作要求，要加大選拔力度，把有文化、年紀(jì)輕、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才吸收和留任在村計(jì)生干部的位置上，進(jìn)一步改善年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)，逐步建立起一支年輕化、知識(shí)化的基層人口和計(jì)劃生育工作隊(duì)伍。進(jìn)一步穩(wěn)定好隊(duì)伍。首先做好督查工作，檢查鎮(zhèn)發(fā)（2004）22號(hào)文有關(guān)“村（居）主任的報(bào)酬不低于村（居）主要領(lǐng)導(dǎo)的70%”規(guī)定的執(zhí)行情況，切實(shí)落實(shí)計(jì)生干部的工資待遇。其次，建議由市政府相關(guān)部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)相關(guān)政策，為村計(jì)生干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，解決她們的后顧之憂(yōu)?？梢圆扇∴l(xiāng)鎮(zhèn)、村、個(gè)人各承擔(dān)1/3比例的形式，分批逐步為全市村計(jì)生干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。參照企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳規(guī)定，如果為現(xiàn)在在崗的500名左右年滿(mǎn)40歲且從事計(jì)生工作10年以上的計(jì)生干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，每年全市鎮(zhèn)、村經(jīng)濟(jì)共需要承擔(dān)100萬(wàn)元左右。如果為在崗的100名左右年滿(mǎn)50歲且從事計(jì)生工作10年以上的計(jì)生干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，全市鎮(zhèn)、村經(jīng)濟(jì)每年只需要承擔(dān)20萬(wàn)元左右。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層計(jì)生工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。市人口計(jì)生委要充分履行職能，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層計(jì)生工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。一是建立和完善教育培訓(xùn)制度。各轄市、區(qū)計(jì)生委要定期開(kāi)展政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法等內(nèi)容的培訓(xùn)，使基層計(jì)生干部培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化。要抓好實(shí)用性、重點(diǎn)性、適應(yīng)性培訓(xùn)教育，不斷提高計(jì)生干部的政治素質(zhì)，增強(qiáng)其業(yè)務(wù)工作能力。二是建立和完善調(diào)研制度。針對(duì)村級(jí)計(jì)生工作中熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，定期深入基層開(kāi)展調(diào)研，共同研究，共同商議，提出解決的辦法和對(duì)策，及時(shí)解決基層工作中的問(wèn)題。市人口計(jì)生系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編制情況單位行政區(qū)劃數(shù)機(jī)構(gòu)數(shù)計(jì)生委(辦)指導(dǎo)所(站)、服務(wù)站藥具站協(xié)會(huì)培訓(xùn)中心、其它編制數(shù)實(shí)有數(shù)經(jīng)費(fèi)來(lái)源編制數(shù)實(shí)有數(shù)經(jīng)費(fèi)來(lái)源編制數(shù)實(shí)有數(shù)經(jīng)費(fèi)來(lái)源編制數(shù)實(shí)有數(shù)經(jīng)費(fèi)來(lái)源編制數(shù)實(shí)有數(shù)經(jīng)費(fèi)來(lái)源合計(jì)64***43714414143121本級(jí)51816全額2018全額44全額33全額2010自支新區(qū)122全額鄉(xiāng)級(jí)3322全額44全額區(qū)amp。nbsp。387全額22全額鄉(xiāng)級(jí)710148全額區(qū)377全額43自支11全額鄉(xiāng)級(jí)8833全額1010全額區(qū)31014全額55全額22全額鄉(xiāng)鎮(zhèn)1428144全額5563全額市31416全額1821差額22全額鄉(xiāng)鎮(zhèn)11221821全額8282全額市31211全額1520差額22全額鄉(xiāng)鎮(zhèn)612128全額3838全額市41317全額1919全額22全額1111自支鄉(xiāng)鎮(zhèn)15302020全額8080全額鄉(xiāng)鎮(zhèn)自招自聘人員單位人數(shù)從事管理從事技術(shù)區(qū)761區(qū)11市1414第四篇：為了進(jìn)一步提高人口計(jì)生系統(tǒng)干部業(yè)務(wù)能力計(jì)生培訓(xùn)燃起冬季一把火在新春到來(lái)之際，為進(jìn)一步深化計(jì)劃生育宣傳教育創(chuàng)新機(jī)制，提高人口計(jì)生系統(tǒng)干部業(yè)務(wù)能力，規(guī)范人口和計(jì)劃生育基層基礎(chǔ)工作，提升管理與服務(wù)水平，推動(dòng)我縣計(jì)劃生育工作在上新的臺(tái)階，3月14日上午八點(diǎn)，縣計(jì)生局召開(kāi)人口和計(jì)劃生育知識(shí)、法律法規(guī)以及生殖健康培訓(xùn)會(huì)議，就近期全縣計(jì)生工作作出安排部署，并針對(duì)科技服務(wù)、宣傳教育、城市及流動(dòng)人口、綜合協(xié)調(diào)等工作進(jìn)行了專(zhuān)題培訓(xùn)，會(huì)議為期三天。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處人口和計(jì)劃生
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