【文章內(nèi)容簡介】 了第八個年頭，從頭到尾經(jīng)歷了我區(qū)國有、集體企業(yè)“產(chǎn)權(quán)制度、勞動用工制度”二項制度改革的這場“風暴”，在這場利益調(diào)整的變革中也嘗到了酸甜苦辣個中滋味，體驗了改革者的艱辛，但我熱愛體改工作。有人說“改革者沒有好下場”，但我始終認為，只有改革才有發(fā)展，只有改革才有出路，“改革無情，操作有情”，我們作為具體操作者在大政方針已定的情況下，只有滿腔熱情的對待工作、對待群眾，才能使無情的改革化作有情的操作，才能求得群眾的理解和支持。要有過硬的能力。巴音朝魯書記在《堅持與時俱進 爭創(chuàng)“三有三好”永葆共產(chǎn)黨員先進性》的黨課中提到“永葆先進性，就要做一名有能力的共產(chǎn)黨員”。能力是履行職責，干好工作的前提和保證。對于共產(chǎn)黨員來說，有沒有能力，既是自身履行崗位職責的需要，更是關(guān)系到黨執(zhí)政能力的強弱。每個共產(chǎn)黨員都要有“本領(lǐng)恐慌”、“知識恐慌”的危機感，切實加強學習，提高自身素質(zhì)，增強做群眾工作的能力、處理復雜問題的能力、履行崗位職責的能力和為人民服務的本領(lǐng)，切實做到平時看得出、關(guān)鍵時刻站得出、危難關(guān)頭豁得出。聯(lián)系自己，從企業(yè)到機關(guān)，經(jīng)過這幾年的工作，個人的素質(zhì)有了一定的提高，經(jīng)濟工作方面的知識有了一定的增加，但面對今天這樣一個以人為本、和諧發(fā)展，知識奔流、知識創(chuàng)新的新時代，確實感到了“本領(lǐng)恐慌”、“知識恐慌”的危機感。聯(lián)系體改工作，上要吃透政策，下要面對廣大的職工群眾，既要維護好職工合法權(quán)益，又要防止國有、集體資產(chǎn)流失，更要促進企業(yè)進一步發(fā)展，就要求我們具體工作者加強學習，熟悉政策、掌握政策，有過硬的做群眾工作的本領(lǐng)，有過硬的處理復雜問題的能力。要甘于奉獻?！叭肓它h就是黨的人，就要為黨工作，為黨爭光”。這雖是一句很樸實的話，但正是這一句話折射出了我們共產(chǎn)黨員克自奉公、甘于奉獻的高尚情操。王延勤同志的事跡不僅是“為黨工作、真誠為民、無私奉獻”的共產(chǎn)黨人的最好寫照，更是當前我們保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動鮮活的學習教材。在推進“三個北侖”建設中，我們每個共產(chǎn)黨員尤其要牢記“堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻”的黨員義務，正確處理好個人利益和集體利益、奉獻和索取的關(guān)系。立足本職多作貢獻，多為人民群眾謀利益。要想群眾所想，急群眾所急，盡自己的力量幫助周圍的群眾。樹立吃苦耐勞的“老黃牛”精神，要多講奉獻，少講攀比，多談工作，少講報酬，為北侖的發(fā)展而無怨無悔。針對自己，雖然這幾年，在體改崗位上踏踏實實、默默無聞地工作著，但也就是著眼于做好本職工作，離“奉獻”差遠了。通過學習“黨員新風采”寧波市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡，對照先進典型，應激發(fā)我立足本職，崗位奉獻的熱情，以新的風貌投入到體改工作中，投身于“三個北侖”的建設中，努力工作，愛崗敬業(yè)。要勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是工作不斷前進的動力，只有堅持與時俱進，通過實踐，努力實現(xiàn)學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新，才能最終達到工作成效的不斷提高，推動我們的工作不斷向前。作為一個共產(chǎn)黨員，只是一般的完成本職工作任務還不夠，還應該有創(chuàng)新精神，要有爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)。我感到，共產(chǎn)黨員的先進性，主要體現(xiàn)在有沒有爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的精神狀態(tài)上，如果當一天和尚撞一天鐘，甚至連鐘都不撞，多干一點工作都不愿意，向組織提條件，提要求牢騷滿腹等，把自己混同于普通的老百姓，不要說先進性，連共產(chǎn)黨員的基本條件都達不到。因此，每個黨員都要按照自己的崗位分工，創(chuàng)造性地開展工作，年年都有新舉措、年年都有新發(fā)展，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。結(jié)合自己，干的本身就是改革創(chuàng)新的工作，但經(jīng)過前幾年的企業(yè)改革攻堅戰(zhàn)，改革的動力、激情逐漸淡化，改革者的無畏精神逐步喪失，工作總局限于現(xiàn)狀，改革視野不夠開闊，滿足于應付日常工作，缺乏不斷進取、爭創(chuàng)一流的工作精神，對深化改革創(chuàng)新思路不多，提不出好的建議。反思前幾年的企業(yè)改制工作，雖然總體上還是比較平穩(wěn)，職工的合法權(quán)益基本得到保障，國有、集體資產(chǎn)也沒什么大的流失，但在新形勢下，如何做到以人為本，在既確保國有、集體資產(chǎn)不流失，又切實維護好職工合法權(quán)益的前提下，加快企業(yè)體制、機制創(chuàng)新，做大做強中小企業(yè)，實現(xiàn)北侖中小企業(yè)的新飛躍，是值得我們?nèi)?chuàng)新去探索的新課題，也是對我們體改工作者的新考驗。第四篇：立足本職立足本職，提升工作執(zhí)行力根據(jù)《關(guān)于在全區(qū)開展“執(zhí)行力提升年”活動的實施意見》要求,我迅速把思想統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府、空港經(jīng)濟區(qū)黨工委、管委會對執(zhí)行力提升的安排部署上來。同時通過開展“執(zhí)行力提升”相關(guān)學習活動，使我深刻體會到提高執(zhí)行力的重要性和必要性，增強了做好本職工作、帶好工作隊伍的緊迫感和責任感?，F(xiàn)結(jié)合自身工作，談談個人的學習體會。一、努力加強業(yè)務素質(zhì)，提升執(zhí)行力所謂執(zhí)行力，它指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力；是指將戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵；包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度；是一種“能干成事”的能力，是一個領(lǐng)導干部扎實、細心推進工作，高質(zhì)量破解一系列難題的能力。在城市管理工作中，特別是現(xiàn)階段我市大力開展的“四創(chuàng)兩爭”工作中，執(zhí)行力的體現(xiàn)首先是對工作的激情，是對每一天日常工作的堅持不懈，是對每一項措施的具體落實；其次是對學習的追求，是新的思想觀念，是對工