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正文內(nèi)容

新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作隊20xx年上半年工作總結(jié)共五則范文(編輯修改稿)

2024-11-04 23:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)員的職責(zé)任務(wù)、工作紀律、請銷假制度,費用報銷、信息編報考核的內(nèi)容、標準、程序及考核結(jié)果的使用等規(guī)定和任務(wù)。三是制定具體目標任務(wù)。研究制定了《**縣2009年推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的工作意見》、《**縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作指導(dǎo)員工作目標》,明確了指導(dǎo)員的工作任務(wù)、內(nèi)容、目標。(四)建立激勵機制,創(chuàng)新工作方法。為充分發(fā)揮我縣駐村的省、市、縣級新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員在農(nóng)村基層工作及新農(nóng)村建設(shè)中的作用,充分調(diào)動指導(dǎo)員集思廣益為縣、鄉(xiāng)、村經(jīng)濟社會發(fā)展謀思路,加快我縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐,**縣新農(nóng)辦制定了《**縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員出“點子”實施方案》,建立和完善了出點子的管理和激勵機制,有效的促進新農(nóng)村指導(dǎo)員為縣、鄉(xiāng)、村出 “點子”。一是明確“點子”具體內(nèi)容?!包c子”緊緊圍繞“五句話二十字”方針,抓住社會主義新農(nóng)村建設(shè)的目標任務(wù),具體內(nèi)容包涵基層黨建、經(jīng)濟建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教育、文化、科技、交通、通信、衛(wèi)生和社會治安綜合治理等各個方面?!包c子”立足實際,著眼長遠,從最有利于農(nóng)民、最需要解決、最有條件解決的問題入手,切實解決“三農(nóng)”問題。二是提出“點子”形成思路?!包c子”的提出要結(jié)合縣、鄉(xiāng)、村實際,進行廣泛深入的調(diào)研,掌握第一手資料,通過和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村組干部、黨員群眾共同探討研究,思考和觀察在社會主義新農(nóng)村建設(shè)進程中的新氣象、新探索和新做法。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,認真分析縣、鄉(xiāng)、村經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)建設(shè)、黨組織建設(shè)的現(xiàn)狀、存在問題,結(jié)合實際需要提出具有針對性,切實可行的“點子”。三是建立“點子”評比機制。根據(jù)各新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員上報提出的“點子”的思路、內(nèi)容和可操作性等方面進行全面的評比和篩選,評選出“好、較好、一般”三個檔次的“點子”。四是建立“點子”獎勵機制。首先,新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員提出的“點子”,根據(jù)上報情況、評選結(jié)果和實施效果,列入2009新農(nóng)村建設(shè)工作隊及指導(dǎo)員年終考核及評優(yōu)的依據(jù)。其次,對具有可操作性的“點子”,將反饋到相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及職能部門,促成組織實施。對評選出“好”、“較好”的“點子”給予一定的獎勵。五是建立“點子”反饋機制。**縣新農(nóng)辦對上報來的“點子”進行組織評選后,評選結(jié)果和采用實施的情況,將通過文件的形式向指導(dǎo)員抽派單位、縣委縣政府和市新農(nóng)辦,進行逐級上報和反饋。截止11月底,共收到指導(dǎo)員出“點子”180個,已采用51個,擬采用50個,待研究23個,暫不具備條件(或內(nèi)容不具體)的56個。(五)認真履行職責(zé),狠抓工作落實。全縣新農(nóng)村建設(shè)工作隊及指導(dǎo)員駐村后,黨組織關(guān)系隨即轉(zhuǎn)入各駐點村。一年來,全體工作隊員認真遵守各項規(guī)章制度,牢記新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員“六大任務(wù)”和 “六大員”職責(zé),緊緊依靠當(dāng)?shù)攸h委、支部的領(lǐng)導(dǎo)和群眾的支持,堅持因地制宜、實事求是的原則,發(fā)揚不怕吃苦、不怕勞累的精神,積極努力工作,使各項工作卓有成效地開展。一是積極參與中心工作。進駐各村后,工作隊積極參與駐點村相關(guān)制度的建設(shè)和完善工作,積極配合鄉(xiāng)村開展集體林權(quán)制度改革、禁毒防艾、扶貧開發(fā)、糾紛調(diào)處、社會治安、教育衛(wèi)生、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、烤煙生產(chǎn)、核桃發(fā)展、大春生產(chǎn)等事關(guān)鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾切身利益的重要工作。據(jù)統(tǒng)計,截止11月底,全縣新農(nóng)村指導(dǎo)員在駐村工作中提出合理化建議880條,其中被采納條459,完成駐村摸底調(diào)查報告421個,參加調(diào)解矛盾糾紛2620起,制定駐村工作計劃146個,落實產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目174個。二是千方百計辦實事。樹立“一年工作隊,十年農(nóng)村情”的信念,想群眾之所想,急群眾之所急,了解群眾疾苦,反映群眾呼聲,盡心盡力為駐村群眾辦好事、辦實事,累計辦實事好事900多件。三是加強政策法規(guī)宣傳。全體新農(nóng)村工作隊員進村寨入院落,走山頭赴地塊,深入宣傳貫徹各項涉農(nóng)法規(guī)、支農(nóng)惠農(nóng)護農(nóng)政策,做到工作隊員到哪里宣傳講解政策到哪里。一年來,新農(nóng)村指導(dǎo)員共出黑板報、宣傳欄564期,集中宣傳政策法規(guī)721場次,開展實用技術(shù)培訓(xùn)339期。四是出謀劃策建新村。吃透村情民情,立足駐村特點,開展村容村貌整治,研究新農(nóng)村建設(shè)思路,制定新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃,有序推進新農(nóng)村建設(shè)。(六)思想認識到位,創(chuàng)造工作條件。各級抽派新農(nóng)村指導(dǎo)員單位對省委關(guān)于抽派新農(nóng)村指導(dǎo)員的部署認識到位,積極抽調(diào)工作能力強、有經(jīng)驗的人擔(dān)任新農(nóng)村指導(dǎo)員。同時,花精力研究掛鉤工作,深入一線看望工作隊員,幫助基層開展工作。一是深入駐點村看望新農(nóng)村指導(dǎo)員。省、市、縣、鄉(xiāng)四級多數(shù)抽派單位深入駐點村看望工作隊員1次以上,有的多達3次、4次,全縣累計看望指導(dǎo)員達 280多人次。二是積極幫助協(xié)調(diào)解決具體問題。一些抽派單位積極想辦法、出點子,或幫助掛鉤村協(xié)調(diào)資金、項目,或力所能及地創(chuàng)造條件給予解決具體問題。據(jù)統(tǒng)計,抽派單位共幫助掛鉤單位協(xié)調(diào)項目74個。三是幫助解決指導(dǎo)員的家庭困難問題。多數(shù)抽派單位均建立起幫助解決指導(dǎo)員家庭困難的機制,凡指導(dǎo)員直接反映或通過管理機構(gòu)幫助反映的具體問題都積極創(chuàng)造條件幫助解決。截止11月底,反映家庭有困難的指導(dǎo)員有4人,所反映的困難和問題都基本得到解決。二、存在的問題在看到成績的同時,我們也清醒地看到工作中存在的主要不足和問題:一是指導(dǎo)員的思想認識有待進一步提高。個別指導(dǎo)員對社會主義新農(nóng)村建設(shè)的長期性和艱巨性認識不足;有的對新農(nóng)村建設(shè)認識存在偏差,思想上產(chǎn)生動搖情緒;有的找不到工作的重點和切入點,見子打子;有的沒有協(xié)助鄉(xiāng)村認真做新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃,群眾發(fā)動不夠充分,農(nóng)民的主體作用難以發(fā)揮。二是少數(shù)單位對派出的指導(dǎo)員關(guān)心和支持不夠,對派駐村的新農(nóng)村建設(shè)工作調(diào)研不夠,認識不到位。三是個別指導(dǎo)員工作作風(fēng)不夠扎實,偶有擅自離崗現(xiàn)象,甚至連信息、總結(jié)等材料的編報任務(wù)都難于完成。四是相關(guān)管理機構(gòu)工作有待加強。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村對指導(dǎo)員的考勤執(zhí)行不嚴格,出現(xiàn)睜只眼閉只眼,撇開規(guī)定做好人現(xiàn)象。三、下步打算(一)進一步加強領(lǐng)導(dǎo),提高認識。全縣各級各部門、全體工作隊員把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府的決定上來,充分認識組建新農(nóng)村建設(shè)工作隊,下派指導(dǎo)員的重大意義,真正把指導(dǎo)員工作擺上重要議事日程,切實加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任、強化措施,確保指導(dǎo)員工作取得實效。(二)進一步更新觀念,轉(zhuǎn)變作風(fēng)??h工作隊領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加強對指導(dǎo)員的日常管理,定期召開工作例會,進一步加強督促檢查和思想政治教育,幫助指導(dǎo)員突破工作難題,順利開展工作,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級干部不能以指導(dǎo)員是否帶資金、帶項目作為衡量工作成效的標準,不能只追求當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的短期效益。每一位指導(dǎo)員都要防止和糾正鍍金思想和浮躁心態(tài),真正沉下心來,撲下身子,帶領(lǐng)農(nóng)民群眾苦干實干,通過一年的實踐,實實在在為當(dāng)?shù)厝罕娹k幾件實事,要在實踐中鍛煉提高自己。(三)不斷加大支持,作好后盾。各級派出單位要從政治上、思想上、工作上、生活上,全面關(guān)心和支持派出人員,為他們創(chuàng)造必要的條件,主動幫助解決實際困難,做好新農(nóng)村指導(dǎo)員的堅強后盾。(四)進一步嚴肅紀律,加強要求。一是嚴格堅守崗位??h工作隊領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他相關(guān)管理機構(gòu)要嚴格按照指導(dǎo)員管理辦法,進一步加大對工作隊的管理力度,督促指導(dǎo)員
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