【文章內(nèi)容簡介】 技術(shù)創(chuàng)新活動，加大技改技措及小改小革力度，鼓勵員工多提合理化建議，形成了技改和小改小革的良好氛圍。年內(nèi)本廠通過大量的技改技措及小改小革，使本廠幾套裝置的產(chǎn)能得到了較大的提升，各種消耗明顯下降，經(jīng)濟效率較為明顯。如：磷酸、氟化鋁的水平衡技改和渣場的合理分區(qū)，為污水處理系統(tǒng)少開車創(chuàng)造了好的條件，年內(nèi)污水處理停車287天，節(jié)約開支100多萬元；；磷酸生產(chǎn)用汽、電、水、酸、礦等單耗有所下降。攪拌槳底部加擋邊技改成功延長了其密封圈的使用壽命。充分發(fā)揮工會作用，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，穩(wěn)定職工隊伍，促進本廠的生產(chǎn)連續(xù)穩(wěn)定，在有關(guān)員工調(diào)配，員工工資二次分配等關(guān)系職工切身利益內(nèi)容，充分聽職工意見，盡力做到公平、公開、公正、透明、合理，讓員工心中有數(shù)；員工對車間管理存在矛盾與沖突的問題，深入一線與員工直接對話，聽取員工的意見及申訴，及時與車間管理者進行溝通；對員工中存在的與企業(yè)管理不適應(yīng)或與國家的法規(guī)政策不符合的要求做好解釋安撫工作，避免了進一步激化矛盾而影響生產(chǎn)的現(xiàn)象發(fā)生。認(rèn)真貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》、《職業(yè)衛(wèi)生防治法》和企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查的“三個條例”，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)檢查和和改善勞動安全衛(wèi)生條件的監(jiān)督工作，按照上級工會的部署，扎實開展了“安康杯”競賽活動和工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員身邊無事故競賽活動，通過通訊廣播稿、宣傳、標(biāo)語、宣傳條幅和班前班后會等形式開展勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全生產(chǎn)和自我保護意識，年內(nèi)無生產(chǎn)安全事故、環(huán)保污染事故和職業(yè)病例發(fā)生。建立幫扶困難職工工作機制，積極開展送溫暖活動，掌握困難職工的基本情況，年內(nèi)共報送4位困難職工至公司工會；做好職工送溫暖工作，在職工因病住院或職工父母去世，均到醫(yī)院和家里進行探望慰問，全年共探望慰問職工7人次，發(fā)放慰問品（慰問）1275元。組織員工開展助學(xué)、扶困互助獻愛心活動。積極推進《職工醫(yī)療互助保障》活動，至11月底我廠有31人參保保險金額為1590元。加強工會組織建設(shè)，加強對工會會員的教育和管理，做好會員會費的收繳工作，會費收繳率達100%。大力開展群眾性文化教育活動和文體活動，以工會小組為學(xué)習(xí)陣地，抓好政治理論學(xué)習(xí)，提高員工的政治思想素質(zhì)；認(rèn)真做好本廠宣傳工作，全年共交新聞通訊75稿件篇，出版宣傳版報和節(jié)日?？?4 期，多次開展有益職工身心健康的文體活動，積極參與上級組織的文體活動，如“七排球賽”及“安康杯知識競賽”、“五一蘭球賽”、“十一汽排球賽”等本廠均組隊參加；同時根據(jù)本廠工會特點，開展豐富多彩的文體活動，如氣排球、游園、車間藍球、足球等，陶冶職工的身心健康，有力提高員工凝聚力和工作的積極性。根據(jù)公司工會女職工工作的要求，在本廠女工中認(rèn)真實施“女職工建功立業(yè)工程”,“女職工素質(zhì)提升工程”“女職工愛心幫扶工程”，本工會女工委從本廠實際出發(fā)，組織了女職工操作練兵，技術(shù)比武，技術(shù)革新和合理化建設(shè)活動，女職工們立足崗位，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，年內(nèi)共有14位女職工取得了分析工高級操作證；認(rèn)真實施女職工愛心幫扶工程，切實解決女職工在生產(chǎn)活動中面臨的困難和問題，為女職工辦好事，辦實事，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。組織開展職工建家活動，各種活動較為正常，年內(nèi)經(jīng)預(yù)檢本工會14個工會小組合格率為100%。二、存在的問題與不足09年本廠工會雖然做了大量工作，取得了一定的成效，但仍存在著一些問題與不足。班級建設(shè)工作抓得不緊，存在著一定的松懈思想，班組活動開展不平衡。職工思想工作做得不細(xì)，個別員工不服管理和工作安排，出現(xiàn)威脅領(lǐng)導(dǎo)和偷廢舊物資及個別上訪等現(xiàn)象，其中一個員工還受到了行政處分。三、06年的工作初步設(shè)想10年工會工作中要抓好以下幾個方面工根據(jù)09年的工作經(jīng)驗及存在問題，作。認(rèn)真貫徹黨和國家的方針、政策和上級工會的指示要求，切實把各項精神落實到工會各項工作中，緊緊圍繞公司的方針目標(biāo)，團結(jié)、動員廣大職工充分發(fā)揮聰明才智，為全面實現(xiàn)公司10年的各項目標(biāo)作出新的貢獻。圍繞公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，深入開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和職工技術(shù)技能培訓(xùn)，努力提高職工素質(zhì)隊伍。加強經(jīng)營管理，切實履行維護職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍，促進本廠的生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的完成。加強工會自身建設(shè)，做好會費的收繳工作。針對2009年工作中的不足，著重加強班組建設(shè)和思想政治、職工素質(zhì)教育。爭取在2010年有新的改觀。磷酸廠基層工會2010年元月5日第四篇：工會2012工作總結(jié)專題烏魯木齊市第四十中學(xué)工會2012工會工作總結(jié)一、指導(dǎo)思想：以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹學(xué)校工作計劃和上級工會工作要求，全面履行工會職責(zé)，堅持以人為本，維護教職工的合法權(quán)益，加強民族團結(jié)，在促進教育教學(xué)質(zhì)量提升中發(fā)揮工會的積極作用。二、工作目標(biāo)：切實維護教職工的合法權(quán)益，有效行使工會各項職能。重點抓學(xué)校民主管理和民族團結(jié)、師德師風(fēng)建設(shè)、校務(wù)公開、加強教職工職業(yè)道德教育、不斷提高教職工（尤其是青年教職工）的業(yè)務(wù)素質(zhì)、強化教職工身體素質(zhì)鍛煉。堅持“雙健康”活動，提高“家”的工作質(zhì)量，努力為教職工辦好事、實事，增強學(xué)校工會的吸引力、凝聚力，團結(jié)動員全體教職工為四十中教育事業(yè)的發(fā)展作出新貢獻。三、具體工作：，本著“以人為本”的辦學(xué)思路，體現(xiàn)人文思想、人文關(guān)懷，學(xué)校校長葛霞玲、書記邵競勇、工會主席李澤林、總務(wù)主任潘保東及教職工代表于2012年1月18日、19日、20日分別對我校部分有病、有困難的、已退休教職工，退休黨員、干部，在職教職工、軍屬共八人給予了慰問。慰問對象具體情況如下：.田芬蘭：退休前系我校后勤管理員，七年前丈夫去世，身患疾病。向彩蘭：退休前系我校小學(xué)部教務(wù)主任，黨員，丈夫與兩年前去世，身體欠佳。于達：退休前系我校中學(xué)部教務(wù)主任，黨員。離異，身患高血壓、心臟病等多種疾病。哈迪霞：在職教師，哈薩克族，身患疾病。高建生：在職教師，身患疾病。馬智：在職教師，回族，其家中老人身體欠佳。李娜：在職教師，軍屬。梅進鴿：在職教師，軍屬。慰問過程中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為教職工送去了慰問物品，并和慰問老師進行了親切交談：詳細(xì)詢問了被慰問教職工的身體狀況、家中一些瑣事。鼓勵有病的教師保持好的心態(tài)、保重身體，與疾病抗?fàn)?，有困難、有啥事盡管給校領(lǐng)導(dǎo)說，能解決的盡量解決。鼓勵在職教職工為了工作、為了家庭一定要保重身體；告誡軍屬老師要有大局觀念，先大家后小家，為了大家照顧好小家，學(xué)校也會盡量關(guān)心、幫助、支持軍屬，讓部隊放心?！啊眹H勞動婦女節(jié)102周年，學(xué)校工會于三月八日下午兩節(jié)課后（17:20）在中學(xué)前操場 舉辦了教職工的“”活動。活動當(dāng)天，天氣寒冷。教職工們雖然穿著厚重的冬裝，一個個的臉上卻喜氣洋洋。首先，表彰了何愛琴、庫比熱、徐紅梅、黃惠玲、馬曉曄、梅進鴿、毛平、朱明輝等八位“巾幗建校標(biāo)兵”。葛霞玲校長作了熱情洋溢的講話，既表達了對女教職工的問候，又鼓勵女教職工在今后的工作中努力工作、做好老師、好妻子、好媽媽、好女兒。接下來的趣味活動把“慶三八”活動推向了高潮，雖然老師們忙于上課沒時間訓(xùn)練、雖然在活動中可能會發(fā)生意外、雖然每個段教師年齡有差別、雖然天氣不好，但是！你看，你聽：笑聲、加油聲；她摔倒了、她邁錯腳了、她不按規(guī)定抱著球跑；還有她、她、她……哈，不管啥樣，啥規(guī)矩，開心、放松、忘了煩惱就好，就達到了本次活動的目的團結(jié)、和諧、積極進取，健康向上。像這樣的活動工會會長久做